Как пожаловаться начальнику на просроченные платежи

Я работаю в компании уже год и никогда раньше не было проблем с выплатами. В последний день каждого месяца мы получали наши платежи (ни на один день позже).

В течение последних нескольких месяцев мой начальник вовремя выдавал зарплату всем сотрудникам, кроме меня. Когда я спросил его о причине этого, он ответил, что хочет узнать, были ли дни, когда я не был на работе (из-за болезни и т. д.), чтобы он мог вычесть их из общей суммы, подлежащей выплате. . Это было сделано 3 месяца подряд, одна и та же отмазка, но он в итоге заплатил мне даже за опоздание на неделю.

1 января я ждал зарплату, но не получил ее. Остальным работникам снова заплатили вовремя, но он не заплатил мне. Несколько дней спустя (он до сих пор не заплатил мне за декабрь) я спросил его, в чем причина всей задержки, и он дал мне несколько неубедительных оправданий и спросил меня, можно ли заплатить мне за 2 месяца (декабрь и Ян) в конце января. Когда я ответил, что мне действительно нужны деньги как можно скорее, он сказал, что заплатит мне прямо сейчас... чего он еще не сделал... пока!

Как мне вежливо (но действенно) пожаловаться ему, что это больше не приемлемо? Я не хочу рисковать потерей работы, но, с другой стороны, я не могу смириться с тем, что я последний работник, получающий зарплату каждый месяц.

Надеюсь, я не сильно запутал вас своим вопросом! :)

Выберите любые два: пожаловаться / быть вежливым / получить то, что вы хотите
должен быть способ вежливо пожаловаться и получить то, что я хочу
Ваш босс намекнул, почему это только вы? Может быть, это вопрос для начала...?
Ваша единственная «угроза» — уйти или предпринять действия, которые приведут к тому, что вы покинете компанию. Если вы не хотите этого делать, вы мало что можете сделать. Не используйте пустые угрозы, это будет иметь неприятные последствия.
Ваш вопрос довольно специфичен, потому что это только вы (кстати, это действительно только вы, или это вывод ограниченного взгляда на факты?), но вы можете получить некоторые идеи из других вопросов о «просроченной оплате» на этом сайте
Не давая вам зарплату, босс отказывается от любых прав и любых ожиданий вежливости.
Да, это только я (100%). И он не дал никаких указаний, почему он продолжает задерживать меня. Он говорит мне, что он очень впечатлен моими навыками/работой. Вот почему я действительно смущен :/
Есть ли начальник босса, которому вы можете сообщить об этом?
Есть ли какая-либо другая конкретная причина, по которой он может не захотеть платить вам, например, вам платят значительно больше, чем вашим коллегам, или вы новичок и, возможно, самый расходный материал?
Что это за страна? Во многих странах то, что делает ваш босс, просто незаконно.
Я думаю, что основной конфликт в вопросе заключается в том, что, хотя у вас есть «жалоба», вы не «жалуетесь». «Как жаловаться» подразумевает, что человек является нарушителем спокойствия, частью проблемы и т. д. Я думаю, что вы настраиваете себя на отказ, когда вы абсолютно правильно и полностью социально функциональны в своем желании разрешить этот вопрос. Вы оказываете своему боссу услугу, помогая решить этот вопрос. Сделайте свою компанию своим союзником. Если не можете, уходите (если, конечно, можете).
Учитывая использование слова «зарплата», это не США. Они используют «зарплату», а не «зарплату». Учитывая, что босс лично выдает зарплату, это не Канада и не Западная Европа. В настоящее время большинство работодателей в развитых странах платят людям в электронном виде. Так что это за страна?
@ Лилиенталь, разве все не выбрали бы «быть вежливым» и «получить то, что хочешь»?
Это случилось со мной в Южной Каролине (США), где я тогда узнал о «тройных повреждениях». Законодательство штата предусматривает тройную выплату от работодателя (бывшему) работнику, если заработанная заработная плата не выплачивается. Так что, если дело дойдет до принятия решения о том, подавать ли в суд, пожалуйста, не думайте, что оно того не стоит. Я согласился на оплату + судебные издержки.
Откуда вы знаете, что другим людям платят вовремя?
@DigitalChris И это потому, что вы получаете то, что хотите, конструктивно споря, а не жалуясь.
ОП, это та же самая работа, из-за которой ты в первую очередь потерял баллы ?
Да Шувер, это та же работа :/ Извините, люди, я не могу сказать, что это за страна, но могу сказать, что это Западная Европа.
Это тот же работодатель, который занизил вам (или пытался) зарплату ? Бегать.
Пропускаете ли вы работу в последнее время (больничные, неявки, отпуск или минимальное уведомление перед тем, как запросить отпуск)? Выделение обычно имеет причину: либо вы привлекаете излишнее внимание к своей посещаемости, либо парень, раздающий чеки, ведет себя непрофессионально.
Звучит как намек на то, чтобы уйти. Возможно, вашему боссу по какой-то причине не нравятся вы/ваша работа и он пытается заставить вас уйти по собственному желанию, заставляя вас чувствовать себя плохо и недоплачиваемым.
@nvoigt «Ваша единственная «угроза» — это уйти или предпринять действия, которые приведут к тому, что вы покинете компанию. Если вы не хотите этого делать, вы мало что можете сделать. Не используйте пустые угрозы, это приведет к неприятным последствиям. ." Нет, видишь ли, работа по найму заключается в том, что ты приходишь на работу, а потом тебе платят. Если вам не платят, значит, вы не трудоустроены. А вы не трудоустроены по выбору работодателя, значит это не "увольнение", это "увольнение". Невыплата чьей-либо зарплаты известна как «конструктивное увольнение». По закону ОП может просто перестать появляться на работе и потребовать выходного пособия.

Ответы (6)

Если вы не зарабатываете значительно больше, чем ваши коллеги, И ваша компания не испытывает финансовых проблем, это вообще не касается вашей зарплаты. Это проблема общения.

Спросите его прямо, в чем настоящая проблема. Если он возражает, укажите, что вам месяцами не платят вовремя. «Есть финансовые проблемы? Вы недовольны моей работой? У меня такое чувство, что вы фактически просите меня уйти». Решите проблему общения с помощью грубого, но профессионального разговора. Не занимайте оборонительную позицию и даже не напускайте на себя тень защитной реакции, но выложите на обсуждение вопрос о вашей работе, чтобы он понял, что он посылает это сообщение.

Если есть финансовые проблемы, получить информацию и взвесить ваши варианты. К тому времени, когда платежная ведомость затронута, дела плохи. Ожидается ли в ближайшем будущем значительное положительное финансовое событие? Если нет, разошлите свое резюме СЕГОДНЯ.

Если он просто придурок-манипулятор, соберите свое резюме и ожидайте, что он украдет вашу последнюю зарплату. Время вашего выхода соответственно.

Я с трудом могу поверить, что у компании финансовые проблемы; тогда у других сотрудников было бы то же самое. ИЛИ босс должен был делать это посменно, например, сначала сотрудник AY, затем Z, затем BZ, а затем A и т. д. Но в это просто трудно поверить.
@JoshuaBakker, да, третий абзац больше для полноты, чем для вероятности в случае с ОП. Но во втором абзаце я бы все же поднял этот вопрос, потому что он описывает возможные причины, по которым зарплата «хорошего парня» была нестабильной, и оставляет сомнения. Это почти как сказать: «Ты не можешь быть большим @$$, у тебя проблемы с деньгами?». Это менее конфронтационно.
«ожидайте, что он украдет вашу последнюю зарплату» должно привести к «обратитесь в местный / государственный совет по труду, чтобы получить не только вашу зарплату, но и штрафы и сборы». (Конечно, вы, скорее всего, уже могли бы это сделать, если предположить, что он не заплатил вам в срок, установленный государством.)

Честно говоря, я бы нашел другую работу как можно скорее. Первоочередной задачей компании ДОЛЖНО быть начисление заработной платы, даже если это означает, что владельцы не получают зарплату. Если вы не являетесь владельцем или топ-менеджером, И у компании серьезные проблемы, И вы не знаете об этом, вам не следует беспокоиться о таких вещах.

Здесь есть две возможности: ваш босс намеренно дергает вас ИЛИ у компании проблемы с выплатой заработной платы. Любой из них является действительно плохим знаком.

В начале своей карьеры я работал в небольшой компании, у которой начались проблемы с оплатой труда сотрудников без каких-либо объяснений со стороны руководства. Мне повезло, и я сразу выбрался. Когда компания разорилась, некоторые сотрудники не получали зарплату месяцами. Я не знаю, делали ли они это когда-либо.

Рано в мои рабочие дни (читай: наивный), я начал работать, где мне сразу сказали, что зарплата будет задержана на несколько зарплат. Через три недели они пошли ко дну. Я получил чек на 100 долларов, но он не стоил той бумаги, на которой был напечатан. Я ни копейки не видел. Мораль? Если у компании регулярно возникают проблемы с выплатой заработной платы, она уже мертва. Сократите свои потери и уходите.
Хотя задержка/отсрочка платежа — это огромный красный флаг, это не обязательно означает, что компания мертва. В случае, который я знаю, это привело к потере некоторых топ-менеджеров и других, но реформированная команда менеджеров была честной, открытой и неуклонно возвращала компанию к прибыльности и росту. Конечно, оставаться в компании в такой ситуации очень рискованно, но если вы можете себе это позволить и доверяете заинтересованным лицам, есть шанс, что это хорошо окупится.

Не заплатить вам один раз — плохой знак, дважды пора двигаться дальше. Затем обратитесь в местное государственное учреждение, занимающееся трудовым законодательством, и попросите их помочь вам получить причитающуюся вам заработную плату. Убедитесь, что вы распечатали и взяли с собой все имеющиеся у вас доказательства того, что вы работали в рассматриваемые дни перед отъездом.

Это юридическая проблема. Почти во всем мире существуют правовые нормы оплаты вовремя и за отработанные часы. Поговорите с местным юристом по трудоустройству или в государственном учреждении.

Очевидно, что это его обязанность — платить вам вовремя, и если ему сначала нужно выполнить какие-либо административные действия (правда это или нет), то его обязанность сделать это вовремя, чтобы он мог заплатить вам.

В краткосрочной перспективе — он сказал, что заплатит вам за этот месяц, но не заплатил — ваш единственный выбор — регулярно преследовать его. Подойдите к нему лично и спросите, может ли он заплатить вам сейчас. Если нет, получите от него твердое обязательство, когда он это сделает, и будьте конкретны — не берите «конец недели», сделайте это «пятничным обеденным временем». Если до этого осталось больше нескольких дней, вернитесь к нему за день или два до крайнего срока и напомните ему, и проверьте, готов ли он заплатить вам вовремя. Главное не принимать никакой расплывчатости или оправданий. Спросите, не поможет ли это поговорить с его боссом, если сможете. Если вы уходите от разговора, не получив всех ответов, которые вам нужны, не бойтесь повернуться и снова поговорить с ним. Совершенно разумно ворчать и преследовать его по этому поводу — он вас подводит.

Если он пропустит согласованный срок, вы имеете полное право изобразить раздражение и разочарование и (не повышая голоса) потребовать объяснений и нового твердого обязательства, которое он обязательно выполнит. Так же попытайтесь обострить это и его боссу, и не принимайте никаких оправданий.

На будущие месяцы вы можете преследовать его заранее: незадолго до конца месяца отправьте ему табель с указанием ваших отработанных дней, болезней и отсутствий. Следите за этим лично и проверьте, есть ли что-то еще, что ему нужно будет заплатить вам вовремя, и заставьте его согласиться, что он заплатит вам вовремя. Никто не любит, когда его придирают, и ворчать может быть неудобно, но до тех пор, пока вы не получите надежную оплату вовремя, вам придется это делать.

Я никогда не был поклонником фраз «уходи с работы», но вам определенно нужно разобраться, почему это происходит, потому что это действительно звучит не очень хорошо. Опять же, вы имеете полное право поговорить с вашим боссом (и его боссом) и не искать оправданий.

Как говорили другие, обратитесь за юридической консультацией

* * * Немедленно * * *

  1. Коммуникации

    • Какие формы бесполезны (во многих странах устные бесполезны)
    • Какие формы лучше всего (электронные письма плетут очень липкую паутину, как вы можете отрицать получение электронного письма, на которое вы ответили)

  2. Какие доказательства им нужны

    • Доказать задержку выплаты
    • Чтобы доказать, что вы работали, что вы говорите, что сделали
    • Чтобы доказать, что вашим коллегам платят вовремя
    • Чтобы доказать, что вас дискриминируют (Серьезно, почему только вас!?)
    • Чтобы доказать любые сборы или сборы, понесенные в связи с отсутствием платежа. (Банковский счет перерасходован, что влечет за собой комиссию или сбор, или пропущенный платеж по кредитной карте или кредиту. Ваш работодатель вызвал это, они должны оплатить его.)

  3. Что вы должны и не должны говорить или делать

    • Как договориться о сроке платежа. (Юридически обязывающая форма?)
    • Разговор с вашими коллегами. (Будьте осторожны с их преданностью)
    • Они будут знать больше о том, что должно идти под этим заголовком.

Ищите новую работу, но никому не говорите (в некоторых странах это может ослабить ваше дело или уменьшить вашу компенсацию). Ваша работа под угрозой, возможно, вам не нужно ее брать, но тревожные звоночки звенят.

Это может быть не по теме, но разве все предупреждающие звоночки не должны были прозвучать, когда он не сообщил вам о том, что «не получает зарплату в течение нескольких месяцев» до удержания вашей зарплаты? Если еще не поздно, запросите подтверждение в письменной форме об этом. Если он не ответит в течение 24 часов, скажите ему, что вы идете выше его головы, и доведите дело до конца. С боссами может быть трудно иметь дело по многим причинам. Что касается ваших опасений по поводу увольнения, то трудоустройство предполагает оплату услуг. Вы должны сообщить ему, что вы работаете волонтером только в благотворительных целях.

Как пожаловаться начальнику на просроченные платежи
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v