Я недавно присоединился к организации среднего размера около 2 месяцев назад. Работодатель еще не выплатил мне сумму за первый месяц. Цикл заработной платы с 25 по 25 число каждого месяца, с недельной зарплатой вперед. Пройдет 2 месяца, за следующие 4 дня работодатель не заплатил ни копейки. Поскольку HR ушел в отставку в месяц, когда я присоединился, я попросил бухгалтерский отдел. относительно того же, они не предоставили никакого соответствующего ответа. Я также дважды спрашивал своего менеджера о том же. Он взял на себя некоторые обязательства относительно даты получения зарплаты, но это было неправдой. Пожалуйста, помогите, что я могу сделать с этим?
На самом деле, ваше название неверно, потому что это не просроченный платеж, а отсутствие платежа.
Предполагая, что компания не лохотрон (что случается, но чаще по временным работам на местах), это сигнал о больших финансовых проблемах. Вам обещали получить деньги к какому-то свиданию, и, вероятно, они это имели в виду, но не смогли этого сделать.
Вы должны немедленно поговорить с другими работниками о проблеме и поговорить с руководством, и убедиться, что это серьезный разговор. Если ваша компания обанкротится , вы можете никогда не увидеть свои деньги! (государство в первую очередь соберет неуплаченный налог, а работникам заплатят только в том случае, если что-то останется). Хотя нет никакой гарантии, что вы станете деньгами, которые они уже должны вам, это все же лучше, чем эффективно работать бесплатно в течение следующих нескольких месяцев.
Судя по подробностям в вашем посте, я предполагаю, что у компании недостаточно денег, чтобы выплачивать зарплату. Я бы сделал следующее.
Либо незаметно посетите стол другого сотрудника в офисе, либо свяжитесь с ним по личной электронной почте/телефону, чтобы определить, не получили ли они оплату. Если нет, соберите как можно быстрее. Если вы в офисе, соберите 8 или 10 человек. Если нет, столько, сколько можно собрать за час. Посетите HR (или финансового директора, если HR уволился) всей группой и объясните ситуацию.
Будьте вежливы с финансовым директором. Будем надеяться, что у компании есть деньги, и вам всем заплатят (маловероятно), или он или она найдет немного денег, чтобы успокоить большую часть персонала (все еще маловероятно).
Отсюда у вас есть 2 варианта. Вариант 1 — просто искать другую работу и больше не появляться на работе. Не увольняйтесь официально, так как во время собеседований вы можете ответить, что в настоящее время работаете, а формальное увольнение затруднит доступ в здание, чтобы вы могли оказывать давление на HR/CFO.
Вариант 2 — заставить как можно больше сотрудников «уйти», пока им не заплатят. Если вам удастся заставить большинство «рядовых» людей уйти, вы, по сути, закроете компанию. Я также не думаю, что это сработает, так как не думаю, что у них есть деньги, но вы можете договориться о снижении заработной платы, что даст вам передышку, пока вы не найдете лучшую работу.
Действуй сейчас, а не потом
Вы должны осторожно спросить других, есть ли у них проблемы, похожие на ваши. Обычно спрашивать не обязательно. Когда кому-то не платят, он, как правило, ОЧЕНЬ открыто говорит об этом. (все же я бы поспрашивал)
Вы также можете обратиться за юридической помощью на случай, если у вас есть средства защиты, если это плохо кончится.
я один
Если вы единственный, кто столкнулся с этой проблемой, лучше пояснить, что вы работали, и вам еще не заплатили. Вам обещали, что это будет решено, но это не так. Вы хотите продолжать работать в компании, но пока вам не заплатят, вы не можете продолжать работать.
Вас могут уволить в этот момент, если это произойдет, они, вероятно, не собирались платить вам, и вы облажались. Если это была одна огромная путаница, они попытаются исправить ее как можно скорее.
Вы также должны начать поиск работы сейчас. Здесь много чего не сходится, если все идет вверх и вверх, ты должен защищать себя. Если они смогут договориться с вами и убедить вас, что все в порядке, просто уход отдела кадров оставил все в беспорядке, никаких проблем не будет. Если не считать этого... На моем месте я бы не остался, просто слишком много красных флажков.
Если есть другие
Если вы не одиноки, это ОГРОМНАЯ проблема! Это также, вероятно, признак того, что ваша компания находится в тяжелом положении и не может выплачивать заработную плату! (что, возможно, является самым важным операционным расходом, вы не платите своим людям, когда случаются плохие вещи, просто так.)
Независимо от того, какой план действий вы выберете, одна вещь, которую вы должны сделать, — это начать искать новую работу. Ваша компания, вероятно, находится на последнем этапе перед тем, как взорваться, что оставит вас без зарплаты и разозлит. (если вам ОЧЕНЬ повезло)
Вообще говоря, дело доходит до этой точки одним из трех способов.
Основываясь на том, что вы сказали, я бы предположил, что третий с небольшим шансом окажется первым. Если это первое, вероятно, лучше просто двигаться дальше, поскольку, скорее всего, этот корабль уже невозможно спасти; нет денег, чтобы заплатить вам.
Если это третий, это означает, что руководство, вероятно, сделает все возможное, чтобы спасти свои задницы, зная, что это закончится одним из двух способов. Они меняют ситуацию, и это выглядит как «глюк» с платежной ведомостью, который был хлопотным, или они не могут спасти этот тонущий корабль, и вы остаетесь ни с чем, с месяцами потраченных впустую усилий и ничего, что можно было бы показать...
С небольшой вероятностью это второе... это опасный вызов с потенциалом... Когда компании находятся на смертном одре и каким-то чудом им удается вернуться к хорошему здоровью, те, кто придерживается этого, как правило, преуспевают ОЧЕНЬ хорошо; в большинстве случаев, когда компания достигает этой точки, она выходит за пределы точки сохранения, и вы снова проигрываете.
Резюме
Примите меры, которые считаете необходимыми, чтобы прикрыть свои базы и, надеюсь, получить деньги, но в плане красных флажков у вас достаточно, чтобы сделать респектабельный слалом. Вероятно, лучше просто использовать другие возможности, пытаясь получить любую возможную компенсацию за потраченное впустую время. (надеюсь, я совершенно неправ, и уволившийся HR-менеджер только что вызвал ад, и вы, к сожалению, просто оказались в центре этого)
Хильмар
Джулия Хейворд
Крис С