Мой начальник по ошибке дал мне зарплату всех, а моя ниже, как я могу ее увеличить? [дубликат]

Я узнал, что коллега зарабатывает на 10 000 долларов больше, чем я. Мой начальник по ошибке вручил мне документ, в котором были прибавки для всех наших сотрудников. Он схватился за спину, когда понял, что за это заплатил кто-то в моем положении. Я работаю в компании дольше и у меня больше обязанностей, чем у моего коллеги. У меня была идея, что он зарабатывал больше, но у меня не было доказательств этого.

В прошлом году мой босс прислал мне по электронной почте ту же информацию. Я успел прочитать его до того, как он подошел к моему столу, чтобы удалить его. В течение года я знал, что мой коллега зарабатывает больше. Поэтому я пошел к своему боссу, чтобы попросить больше обязанностей, чтобы попытаться помочь себе для следующего обзора. Он определенно дал мне больше. Так что в течение года я держал рот на замке и был сражен задницей. Этот обзор я получил минимум.

Я также узнал, что он дал 1000 долларов моей премии моему коллеге. Каждый год мы получаем бонус в размере 2000 долларов США. В этом году я получил 1000 долларов, а мой коллега получил 3000 долларов. Это также было указано в документе.

Как мне подойти к своему боссу?

Какова ваша конечная цель в подходе к вашему боссу?
Постарайтесь приблизиться к тому, что получает мой коллега.
Чем это заметно отличается от связанного вопроса?
@JoeStrazzere ? Серьезно? Если вы добавите к ситуации новую информацию, это, очевидно, может изменить относительную удовлетворенность. Если вы узнаете, что рыночная ставка на ваши услуги выше, чем то, что вам платят, это может заставить вас чувствовать, что люди обкрадывают вас, обращаются с вами как с лохом и т. д. Или это может просто заставить вас чувствовать себя так. это возможность захватить. Единственный случай, который кажется маловероятным, заключается в том, что получение такого рода новой информации не вызовет изменений в вашем восприятии собственного удовлетворения.
Нет никакой хитрости. Я просто взял информацию, которую вы мне сказали. Собирайте информацию с зарплаты.com и pay.com. Это показало, что я зарабатываю на 15 000 долларов меньше, чем средний руководитель в моем регионе. Я принес свой обзор и информацию, которую я нашел, чтобы использовать его для большего количества боеприпасов.
****комментарии удалены****: Пожалуйста, избегайте использования комментариев для расширенного обсуждения. Вместо этого используйте Чат Workplace . В Workplace SE комментарии предназначены для улучшения публикации. Пожалуйста, смотрите Чем "комментарии" не являются... для более подробной информации.

Ответы (6)

Во-первых, давайте соберем факты в соответствии с рамками этого вопроса.

  • Вам платят примерно на 10 тысяч долларов меньше, чем вашему коллеге, я предполагаю, что это годовая разница в зарплате.
  • Ваш коллега, как ни странно, получил больше премиальных, чем вы, примерно на ту же сумму, на которую была уменьшена ваша премия.
  • Ваш начальник не собирался предупреждать вас об этой разнице.
  • У вас больше стаж работы, чем у вашего коллеги.
  • Ранее у вас было больше должностных обязанностей, чем у вашего коллеги.
  • Обычно вы подозреваете, что за какой-то период времени существовала разница в оплате труда.

Во-вторых, давайте обратимся к нерешенным вопросам.

  • В чем разница между работой, которую вы и ваш коллега делаете сейчас ?
  • В чем разница в результатах , которые вы и ваш коллега получаете сейчас ?
  • Как вы думаете, почему ваш коллега получает и должен/может получать другую оплату?

Компенсация должна быть отражением ценности, которую вы приносите своей фирме. Итак, все сводится к следующему: есть ли разница в ценности, которую вы приносите своей фирме по сравнению с вашим коллегой? Если да, то это объясняет разницу в компенсации. Однако вы также должны помнить, что труд — это рынок. Таким образом, если вы не можете легко передать ценность, которую вы создаете для своей фирмы, другой фирме, то это отрицательно скажется на вашей ценности, поскольку снизит конкуренцию за ваши услуги.

Так что я рекомендую вам начать с понимания вашей ситуации с компенсацией и рынка для ваших талантов. Как только у вас появится такое понимание, я немедленно попытаюсь договориться о компенсации по справедливой рыночной ставке. Если эта компенсация не будет получена, я буду добиваться справедливой рыночной компенсации на открытом рынке.

Моя рекомендация о немедленных повторных переговорах основана на том факте, что это показывает безотлагательность и заставляет вашего босса серьезно оценить вашу ценность. Ожидание следующего обзора — слабая позиция на переговорах.

Что еще более важно, компенсация основана на вашей предполагаемой БУДУЩЕЙ ценности для компании. Какое обещание будущей ценности вы несете?
Создал аккаунт только для того, чтобы проголосовать за это. Хорошая работа.
Мы должны уточнить, что мы предполагаем, что точки зрения ОП верны в отношении его / ее обязанностей; может быть, он/она не так ценен, как он/она думает.
Я должен не согласиться с тем, что компенсация связана с ценностью для компании. В лучшем случае это связано с воспринимаемой ценностью. Чаще всего это просто связано с тем, о чем сотрудник договорился во время найма. Часто разница в оплате труда двух коллег не столько влияет на их ценность, сколько связана с тем фактом, что один из них просто просил более высокую зарплату, когда устраивался на работу. (А потом возникает целая проблема неравенства в оплате труда между полами...)
Чтобы добавить к комментарию DA. Неизбежно, что долгосрочные сотрудники имеют тенденцию отставать от кривой заработной платы «действующей ставки» в отраслях, где заработная плата имеет тенденцию к росту (например, программное обеспечение). Если средний показатель по отрасли растет на 5%, а ваша компания платит 3%, то через 5 лет ваша зарплата будет примерно на 11% меньше, чем у эквивалентного нового сотрудника. Это норма. Вот почему большинству людей приходится менять компанию, чтобы вернуться к среднему по отрасли уровню. Другой способ — получить продвижение по службе и, надеюсь, хорошую прибавку к зарплате, но на более высоких уровнях это случается реже, и найти новую работу гораздо проще.

Было бы разумно пойти к своему боссу и сказать: «Эй, я знаю, что ты не собирался давать мне информацию, но… Что мне нужно сделать, чтобы получить повышение до уровня заработной платы Фреда?» На самом деле могут быть конкретные дополнительные обязанности или виды деятельности, которые заслуживают более высокой оплаты. (Например, я предпочитаю заниматься разработкой, а не поддержкой клиентов, но мне сказали, что мне нужно больше поддерживать клиентов, если я хочу повысить свой рейтинг производительности...)

Может быть, компания просто не хочет повышать вам зарплату и просто придумывает новые задачи или обязанности, чтобы мотивировать вас работать усерднее. Возможно, после этого ваше значение будет x > y, но, поскольку вы не знаете свое собственное значение, а x является приемлемым повышением, вы в конечном итоге довольны этим. Даже если ваш коллега получает такую ​​же зарплату, просто зная свою ценность и будучи лучшим переговорщиком. Итог: вам нужно сначала оценить свою ценность.
Не согласен, @spidey. По моему опыту — который, по общему признанию, имеет место в крупной корпорации — знание собственной ценности значит много, ГОРАЗДО меньше, чем демонстрация этой ценности компании... и менеджеры довольно честно рассказывают вам, какие факторы заставляют вас оцениваться на определенном уровне. Да, у меня было несколько плохих менеджеров, которые сбивали меня с пути, но это были исключения. Развитие более высокопоставленных сотрудников повышает ИХ рейтинг.
Я согласен, @keshlam. Но в этой среде зарплаты, наверное, уже справедливые, не так ли? Я вижу, что это чаще всего происходит в компаниях, которые платят так мало, как могут сойти с рук. Те, которые просто платят вам достаточно, чтобы вы не искали другие роли на рынке.
Если вы находитесь в среде «как можно меньше», они вернутся с «Фред получает больше, потому что он стоит больше», что возвращает нас к «Хорошо, как я могу стать больше стоить» , с чего и советую начать.

Я бы поднял этот вопрос на следующем тет-а-тет (Оценка) в тактичной манере. Однако вы должны понимать, что даже если две роли могут быть идентичными, навыки и опыт двух кандидатов могут различаться.

Возможно, было бы полезно провести небольшое исследование «рыночных ставок» для вашей текущей должности и уровня опыта и представить их на встрече.

Это основано на моем собственном опыте двух раз в прошлом, когда я чувствовал, что мне недоплачивают. Если вы являетесь ценным активом для компании и подходите к вопросу о повышении тактично, обдумывая точные причины, по которым вы имеете право на повышение, они примут это во внимание.

Я не рекомендую обращаться к руководству в любое время, поскольку компании обычно пересматривают заработную плату в определенное время года, поэтому, как уже говорилось ранее, дождитесь следующей индивидуальной оценки / обзора. Если после обзора вы не получите желаемого ответа, вы можете с радостью проверить открытый рынок, зная, что вы перепробовали все, что могли, в своей нынешней фирме.

Учитывая обстоятельства, я не вижу необходимости ждать следующего цикла проверки, чтобы поднять этот вопрос. Возможно, вам придется подождать, пока будет произведена корректировка заработной платы, но эту тему следует решить как можно скорее.

Чего не хватает, так это того, почему вы никогда не просили больше денег? Если вы чувствуете, что зарплата/премия ограничена тем, что получают все остальные, у вас достаточно информации, чтобы найти причину для получения большего количества денег.

Вы указали, что у вас больше обязанностей, так что это еще одна причина, по которой вы должны делать больше.

Просить о повышении рискованно, поэтому вам нужно решить, насколько далеко вы хотите зайти. Если вы не можете найти другую работу, приносящую больше денег, у вашей компании есть причина не платить вам больше, потому что нет угрозы, что вы уйдете. Многие ценообразования основаны на том, что будет платить рынок; зарплаты не отличаются.

В определенной степени, если вы не просите больше денег, как кто-то может знать, что им нужно предложить вам больше после того, как вы приняли меньшую сумму?

Я думаю, вам нужно начать искать новую работу. В то время как краткосрочная цель состоит в том, чтобы поговорить с вашим боссом о повышении и дополнительных бонусах, это не является долгосрочной целью.

Мое общее ощущение таково, что либо ваш босс считает, что вы плохо работаете (и это наверняка может быть личным), либо он просто не любит вас по какой-то причине.

Начальная зарплата для вашей должности могла измениться с момента, когда вас наняли, до того, когда наняли ваших коллег. 10К кажется большим разрывом. И менеджер, который ценит сотрудника, постарается сократить такой большой разрыв. Если вы просто упомянете об этом, HR может вас ударить. Или менеджер может раздавить его по любой причине. Но я вижу, что вы получаете какую-то прибавку, хотя менеджер и вы не в хороших отношениях.

Бонус разный. Это менеджер прямо говорит: я не думаю, что этот сотрудник многого стоит, поэтому я возьму его премию и добавлю ее к другим сотрудникам. Я не на твоей работе. Так что трудно сказать, связано ли это с производительностью, если он вас терпеть не может, или ему просто очень нравится этот другой сотрудник.

Таким образом, ваш выход из ситуации - найти новую работу или подождать, пока менеджер уйдет, и надеяться, что этот менеджер не повлияет на мнение нового менеджера о вас. Если вы зарабатываете на 10 тысяч больше в год, у вас вскоре будет новая работа с новым менеджером после непродолжительного поиска.

Большой разрыв между новыми сотрудниками и эквивалентными долгосрочными сотрудниками является нормой. Компании редко дают прибавки к зарплате, которые соответствуют росту «выходов на рынок» сотрудников. Они делают это только тогда, когда текучка высока. Работа в одной и той же компании не займет много времени, в которой сотрудник, работающий на постоянной основе, может отставать на 10-20% от среднего показателя по отрасли для своей должности. Постоянные сотрудники, которые знают, что они отстали, должны быть достаточно смелыми, чтобы попросить корректировку зарплаты или найти другую работу, которая будет платить им по текущей рыночной ставке. Не ожидайте, что корректировка произойдет автоматически.

Как мне подойти к своему боссу?

Нет, если только вас уже не ждет новая работа. Очевидно, он не хотел, чтобы вы об этом знали, так что если вы умны, то забудете об этом.

Однажды на работе я упомянул коллеге, что компания покрывает мои дорожные расходы. Она сдуру пошла к боссу и попросила то же самое. На следующий день ее не стало...

…ты работаешь на мафию?
@bdesham - Нет, я работаю на правительство...
Я не согласен с тем, что вы не приближаетесь к своему боссу. Однако я бы даже не стал упоминать, что это произошло потому, что вы увидели то, чего не должны были видеть. Я бы исследовал отраслевые стандарты и удостоверился, что я соответствую или превосходю то, что разумно ожидается от человека «отраслевого стандарта». Если нет, то молчи. Тогда это не более чем продажа себя и своей ценности. Я бы оставил все это позитивным и, конечно же, ничего не упомянул бы о том, чтобы пойти куда-нибудь еще, если они не дадут корректировку зарплаты, но я бы начал искать в другом месте, если бы я ее не получил.
Мой начальник по ошибке дал мне зарплату всех, а моя ниже, как я могу ее увеличить? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v