Я работал над проектом, который британская компания рекламировала как стажировку после подачи онлайн-заявки. Когда я начал этот проект, я быстро запросил контракт, но мне дали отговорки, почему он еще не готов, несколько человек в офисе сказали не беспокоиться об этом и дали больше работы, чтобы занять меня. Я забеспокоился, когда после очередного запроса на контракт менеджер сказал мне, что у меня «внештатный контракт». Как это произошло, я не знаю, особенно после того, как в объявлении стало ясно, что это трехмесячная стажировка. На самом деле проект закрыли менее чем через месяц после того, как я начал, и причины, которые мне приводили, были неубедительны и казались поверхностными.
Тем не менее, я принял это без суеты. Однако процесс сбора оплаты был трудным. Например, менеджер дал несколько обещаний, что мне не понадобится налоговый код или заполнение каких-либо форм, и что я получу оплату быстро, но нарушил их и вместо этого запросил следующее по электронной почте:
Я отправил все эти документы, и с начала мая он не ответил ни на одно из моих писем.
У меня есть его личный номер телефона и адреса электронной почты других людей/менеджеров в том же отделе, и я думаю использовать их, но не знаю, как сделать это эффективно.
Это уже слишком затянулось. Как мне подойти к этому с наиболее вероятным шансом получить вознаграждение, которое мне причитается? Будет ли лучше позвонить на его личный телефон, чем написать по электронной почте его коллегам по этому проекту, с которыми я работал, пока я был там, и насколько прямолинейным я должен быть?
Другие ответы предполагают, что вам следует обратиться в бухгалтерию. Не беспокойтесь, им будет все равно. HMRC тоже не будет - им просто нужны налоги; так что не вздумайте связываться с ними. Однако работа HR состоит в том, чтобы защитить компанию, против которой подали в суд сотрудники, в том числе и стажеры. Это отдел, с которым вы хотите поговорить.
Если у вас есть объявление о работе, то вы хотите сохранить его, поскольку оно подчеркивает, что это работа, на которую вы подавали заявку, а не внештатный контракт, который потребует от вас создания собственной компании — что, я полагаю, вы не сделали, как вы сделали. не сказать, что вы сделали явно.
Таким образом, предложение состоит в том, чтобы позвонить в отдел кадров по телефону для начала, так как они могут отбарабанить любые вопросы, которые им нужны, пока вы там; с копиями объявления, готовыми к отправке по электронной почте (чтобы вы могли отправить их по телефону); и любые дополнительные сообщения и объясните им, что, не получая зарплату и P45, которые они должны предоставить при увольнении, вы будете стремиться к дальнейшему развитию.
Если они не действуют своевременно; Затем я бы посмотрел на другие ответы, касающиеся местных советов граждан или юристов.
Предполагая, что вы не состоите в Союзе (если да, сначала позвоните им).
Отправьте последнее письмо (заказным письмом), в котором говорится, что, если оплата не будет получена, вы будете поручить юристам начать процедуру восстановления. Это через систему отраслевых трибуналов.
Вы можете сначала обратиться за консультацией в местную службу Citizens Advice.
Во всех сообщениях очень четко указывайте, что вы «работник», а не самозанятый — я подозреваю, что ваш работодатель попытается заявить, что вы работаете не по найму, чтобы затруднить возврат денег. Кстати, вы имеете право на уведомление, а также на любой неиспользованный отпускной.
Если они упорно утверждают, что вы работаете не по найму, вы всегда можете предложить привлечь HMRC к делу о скрытой занятости (IR35).
Надеюсь, это не станет для вас шоком, но... вы облажались. Они выжали из тебя месячную работу и, скорее всего, ты никогда не увидишь никаких денег. У вас должно быть:
Ваш лучший шанс получить какие-либо деньги, это отправить сильно сформулированное письмо (запись) на юридический адрес компании, приложив ваш счет и требование оплаты в течение 7 дней. Однако я подозреваю, что они тогда просто проигнорируют это. Затем вы должны решить, стоит ли на самом деле привлекать юристов, и ответ, вероятно, нет, но это зависит от вас.
ПРЕЖДЕ ВСЕГО:
Ваш вопрос противоречит вашему утверждению о работе.
"Как разговаривать с клиентом, который отказывается платить за работу фрилансера "
"...рекламируется британской компанией как стажировка ..."
Итак, какой же это?
Стажировка или фриланс ?
Вероятно, следует соответствующим образом скорректировать ваш вопрос.
В любом случае, соберите все свои сообщения, которые у вас были с компанией, с указанием вашей должности, типа работы, продолжительности и т. д. Самое главное, те, которые были до того, как вы начали, а также все последующие действия до сих пор.
Не позволяйте им толкать вас в категорию самозанятых/фрилансеров, это ослабит вашу позицию с точки зрения законов о трудоустройстве и, скорее всего, приведет к тому, что вы никогда не получите никакой компенсации.
Свяжитесь с юристами и официальными советами, как упоминалось в других ответах, и посмотрите, что они предлагают.
Не подписывайте ничего, пока не получите адвоката.
РЕДАКТИРОВАТЬ:
После повторного прочтения кажется, что вы уже пошли по пути фриланса и отправили счета? Предполагая, что вы не можете вернуться с помощью адвоката и утверждать, что вы думали, что вы были стажером, вы действительно можете не получить никакой оплаты, если они решат не реагировать на «суровые» письма от вас или вашего адвоката. Они вполне могут сделать ставку на то, что хлопоты и затраты для вас будут слишком высокими для дальнейших шагов, учитывая, что у вас нет письменного контракта, и ваш платеж может быть намного ниже, чем ваши судебные издержки.
Вы, к сожалению, ошиблись: Вы работали без подписанного контракта. Это плохо, потому что ставит вас в очень слабое положение. У них есть право задержать платеж, но вы не можете отменить проделанную работу. Кроме того, в большинстве случаев у компании есть ресурсы, чтобы выждать время, в то время как у вас, как у частного лица, может не быть чрезвычайных средств, чтобы выжить без оплаты. Это может привести вас в отчаяние и заставить согласиться на несправедливые компромиссы, на которые вы не должны соглашаться.
Мой совет в этом случае будет получить юридическую помощь.
Для получения дополнительной информации я рекомендую выступление Майка Монтейро F#ck You, Pay Me , в котором объясняется, как убедиться, что вам платят за внештатную работу. Слишком долго; не смотрел: 1. Никогда не работайте без письменного контракта, 2. хороший юрист является обязательным бизнес-расходом для любого, кто занимается внештатной работой.
Если вам должна деньги компания, зарегистрированная в Великобритании, вам повезло, потому что закон предусматривает очень мощную технику для мелких сошек, таких как вы и я, чтобы вернуть деньги.
Найдите их на сайте companyhouse.gov.uk и найдите список директоров компаний. Напишите «законодательное письмо с требованием» и направьте его по почте всем им. Эти директора несут совместную личную ответственность за долги компании и могут потерять больше, чем простой человек, который нанял ваши услуги и не обрабатывает ваш платеж. Если компания не отвечает платежом, отправьте «приказ о ликвидации». Британский закон НА САМОМ ДЕЛЕ позволяет вам ликвидировать их компанию, независимо от того, насколько они велики и могущественны, чтобы вернуть свои деньги. Я сделал это дважды, с очень хорошим эффектом.
См. https://gov.uk/statutory-demands для получения подробных инструкций.
Похоже, что в этой компании есть несколько отделов. Одним из них должна быть бухгалтерия; направляйте все свои сообщения к ним. Больше не говорите напрямую с этим менеджером, и если бухгалтерия будет отрицать ваше существование (что вполне вероятно), вам придется решать, привлекать ли HMRC и/или юриста по трудовым спорам.
Если вы решите обратиться в суд, помните, что вы судитесь с компанией, а не с отдельным менеджером. Если вы обращаетесь в суд мелких тяжб, вы не можете добавить расходы на адвокатов к своему иску; если они должны вам достаточно денег, чтобы вы не могли использовать мелкие иски, тогда все расходы на ведение дела могут стать частью иска.
Лилиенталь
Ксигма
Том Дж. Ноуэлл
Стив Смит