На некоторых должностях вас просят предоставить «оценки преподавания». Предполагая, что у школы нет никаких предпочтений в том, как я подаю материалы, моя проблема в том, что у меня буквально сотни оценок преподавателя. Если я просто отправлю их все, я знаю, что никто не будет просматривать их все, но если я это сделаю любое сжатие, я чувствую, что буду явно выбирать хорошие комментарии. Какие-нибудь предложения по максимальному использованию этих материалов при приеме на работу?
Я не думаю, что в этом отношении капризность — это плохо. То, что вам нужно отправить, — это набор оценок обучения, в котором описывается, что важно в вашем обучении.
Великий учитель!
комментарии особо не стоят, но
Доктор X постоянно приводил четкие примеры материала, и это делало трудные темы более конкретными.
образцы могут дать представление, которое будет полезно для комитета по найму.
Комитет пытается понять, почему вы хороший учитель (в любом случае), и именно поэтому им нужны оценки. Я предоставил маркированные списки оценочных комментариев, но я также предоставил ссылку на все мои комментарии из нескольких классов. Веб-сайт оценки в университете, где я недавно преподавал, на самом деле предоставил статистическую разбивку вопросов опроса по каждой теме оценки, поэтому я смог выделить статистические выводы из опросов.
Во-первых, в большинстве случаев у вас есть сводные страницы, которые дают общую статистику и даже сравнивают вас с другими преподавателями на факультете. Во что бы то ни стало, отправьте их (просто отсканируйте их все в один PDF-файл). Это никоим образом не является сбором вишни, так что это устранит вашу главную проблему. Во-вторых, вдобавок просеять сотни комментариев, выбрать самые содержательные и приятные и отсканировать 10-15 из них (не нужно стесняться и бояться показать себя в приложении: ведь если вы мне скажете, что всегда так же опрятно одеваетесь и ведете себя так же хорошо, как в день собеседования, я просто посмеюсь). Этого должно быть более чем достаточно для любого члена комитета по найму, если только у него по какой-то причине нет сильного предубеждения против вас.