Больше никаких собеседований - когда договариваться о зарплате?

Хотя это похоже на вопрос «Когда лучше договариваться о зарплате?» вопросы, я оказался в немного необычной ситуации, по крайней мере, по моему собственному опыту.

Я обратился в крупную компанию за вакансией, в которой указана зарплата в размере более х 000 фунтов стерлингов. После предварительного телефонного звонка/телефонного собеседования я был проинтервьюирован вместе с 4-5 другими людьми: если я добьюсь успеха, дальнейших собеседований не будет, работа будет просто предложена по телефону HR.

Я обнаружил, что список был таким коротким только после собеседования, так как эта компания обычно использует несколько раундов собеседований, поэтому не был особенно удивлен, когда на собеседовании не обсуждались деньги. Как правило, мой опыт (с гораздо меньшими фирмами) состоит в том, что проводится один или несколько раундов собеседований для выбора основного кандидата, за которым следует одно собеседование с более старшим менеджером, чтобы убедиться, что он согласен с тем, что кандидат подходит, и лично провести собеседование. предложить работу и обсудить зарплату и т.д.

Таким образом, я немного в растерянности относительно того, когда я попытаюсь договориться о предложении: очевидно, нет абсолютно никаких гарантий, что меня выберут, или даже того, что они открыты для переговоров, но я г предпочитаю быть готовым к лучшему сценарию.

Уместно ли обсуждать зарплату по телефону, или это может привести к недопониманию? Или я должен запросить дальнейший контакт с менеджером по найму? Звонок будет из отдела кадров, и я не уверен на 100%, кто имеет право устанавливать зарплату, и даже есть ли место для переговоров. Внешне не объявлены диапазоны заработной платы, и я полагаю, что упомянутый + к зарплате может указывать на бонусы / привилегии и т. д., а не просто на диапазон заработной платы, но это трудно сказать.

Последнее, что я хочу сделать, это поставить под угрозу предложение, если оно возникнет, но я также, очевидно, хотел бы заработать немного больше денег, если это возможно: x + 2000 фунтов стерлингов было бы идеально для меня, но каждая мелочь помогает. И последнее замечание: предлагаемая зарплата почти такая же, как у моего текущего пакета (зарплата + премия), но я бы сэкономил деньги на командировках, поэтому согласился бы на их базовую зарплату, если бы они не казались немедленно открытыми для переговоров.

Так что да, что было бы наименее рискованным, с наибольшей вероятностью успеха (в этом порядке предпочтения) время и способ договориться о зарплате?