Итак, около 8 месяцев назад я устроился на новую работу, и первую неделю или две дела шли довольно хорошо. Я хорошо поладил со своим непосредственным руководителем и произвел хорошее впечатление благодаря быстрому и качественному выполнению своей работы.
Я пришел с рабочего места, которое только что пережило некоторые из тех же проблем роста, с которыми я столкнулся на своем новом месте работы, и поэтому у меня было хорошее положение, чтобы делать полезные предложения и в целом делать себя ценным.
К сожалению, примерно через три недели после начала моей новой роли это начало привлекать внимание подрядчика и бизнес-аналитика из другой команды, которые начали жаловаться людям в офисе на то, что я бездельник, не очень хорош, и другие совершенно не соответствующие действительности утверждения. Сначала я пытался игнорировать это, однако ситуация становилась все хуже, и я упомянул об этом своему непосредственному руководителю.
Было небольшое расследование, и в основном из-за того, что третий член их команды лгал, чтобы прикрыть спину первых двух, из этого ничего не вышло. Ложные обвинения продолжались, бизнес-аналитик даже за моей спиной обращался к некоторым старшим менеджерам и делал те же заявления. Теперь, к счастью, поскольку я был настолько ценен в своей работе, обвинения имели ограниченное влияние. Однако ущерб был нанесен, и люди в офисе, как правило, начинали верить обвинениям.
Такая ситуация продолжается уже несколько месяцев, и обо мне говорят довольно ужасные вещи, однако после первоначального расследования они ведут себя довольно осторожно, и мой непосредственный руководитель, кажется, убежден, что на самом деле ничего не происходит.
Как я могу продолжить? Трудно собрать доказательства, когда они так осторожны. Я облажался? Я не хочу уходить с работы, так как она находится так близко от моего дома, что я могу дойти до работы за 10 минут.
Держите свою видимость на высоком уровне. Предоставляйте отчеты о состоянии своему менеджеру. Надеюсь, в конце концов, станет известно, что они говорят неправду, и это подорвет их авторитет. Старшие менеджеры видят это лучше, чем вы думаете.
Перестаньте играть с ними в офисные политические игры и игнорируйте все эти "доказательства". Сосредоточьтесь на своих проектах/задачах и часто отчитывайтесь перед своим руководителем. Вы разговариваете со своим менеджером хотя бы раз в день, верно?
Если вы услышите больше таких сплетен, расскажите об этом своему непосредственному руководителю. Она/Он будет знать, что делать.
В конечном счете, ваш менеджер — это тот, кто знает, как у вас дела, и тот, кто имеет значение, когда приходит время аттестации. Если кто-то выше их считает, что вы не выполняете свою работу, они сначала поговорят с вашим менеджером. Это все исправит.
Начните записывать их, если можете, и сообщайте о них в отдел кадров, а не своему непосредственному руководителю. Когда вы сообщаете, укажите, что лица, сообщающие об этом, находятся под «защитой» другого лица.
Вы могли бы подумать об адвокате, но трудно сказать, выйдет ли что-нибудь из судебных исков в вашу пользу.
Надеюсь, полезно