Запугивание (физическое и словесное) со стороны родственников руководителя

Это непростая ситуация, так как ваши обычные пути обращения к вашему менеджеру и обращению в отдел кадров почти не обсуждаются.

Как и в случае любого конфликта на рабочем месте, документация — ваш друг. Следите за тем, кто это сделал, что было сделано, когда, где и кто еще там был. Как только у вас будет несколько хорошо задокументированных инцидентов, вам нужно будет обратиться к доктору медицины, поскольку ваша жалоба касается менеджера по персоналу.

Будьте готовы к тому, что это плохо закончится для вас с точки зрения трудоустройства, начинайте размещать заявки как можно раньше.

Если ты не можешь противостоять им, то я бы ушел на твоем месте. Начни искать новую работу и работай, пока не найдешь ее.

Я не могу представить, чтобы это закончилось хорошо для вас, И чтобы вы сохранили работу.

Те редкие случаи, когда я подвергался физическому издевательству, плохо заканчивались для агрессора, но также означали, что мне нужно было двигаться дальше, и я ненадолго остался без работы. Так что лучше иметь предложение о работе, прежде чем принимать ответные меры, если вы решите пойти по этому пути. С точки зрения закона, вы имеете полное право защищать себя физически.

Я что-то пропустил? Вы звоните в полицию и сообщаете о нападении.

Я полагаю, что ваш работодатель будет нести ответственность за потерю заработной платы, в том числе во время вашей безработицы. Пришло время найти адвоката по трудовым спорам. Типа, как можно скорее.

TL;DR Оставайтесь профессионалами, администрация/руководство должны разобраться с оскорбительными коллегами, нет ситуаций, в которых вы должны с ними справляться. Иметь подробную документацию обо всем.

Предисловие: ИМО, вам было бы очень полезно найти работу в другом месте, однако я понимаю колебания, связанные с уходом из компании, в которой вы проработали долгое время. Следующий совет, если вы на 100% намерены решить проблему внутри компании. И помните: всегда имейте предложение о другой работе, прежде чем уйти с текущей работы.

Я хочу воспользоваться моментом, чтобы отметить, что достойные компании делают все, что в их силах, именно для того, чтобы избежать такого рода конфликтов интересов. Я не обращался в компанию, которая не спрашивала меня: «Есть ли у вас члены семьи, работающие в [Компании] и в каких отделах, или есть ли другие люди, с которыми вы поддерживаете отношения, которые в настоящее время работают здесь, и точка? "

Это создает конфликты интересов, и, как вы можете видеть, конфликт здесь на самом деле распространяется снизу вверх довольно далеко! Я уже считаю это рабочее место в значительной степени непрофессиональным по этим достоинствам, и решение, очевидно, теперь должно исходить от вашего управляющего директора сверху вниз. Независимо от отношений, которые он имеет со своим менеджером по персоналу, факт остается фактом: никто не хочет, чтобы ему предъявляли иск на основании издевательств, возможной дискриминации и очевидных COI, которые ставят работодателя в невыгодное положение. Я не юрист, но с правильной документацией и соответствующими эскалациями, если ваша компания просто ничего не делает, они могут быть привлечены к определенному штрафу .

Теперь, если я установлю, что ваша компания в какой-то степени непрофессиональна, я не собираюсь идти и говорить , что вы непрофессиональны, поэтому в первую очередь вы должны обратиться непосредственно к своему менеджеру, менеджеру по персоналу, и подать официальную жалобу. У вас есть документация, он сам свидетель, но, возможно, он не знает, что вы чувствуете. Убедитесь, что он знает, что независимо от его относительного статуса или нет, они не могут так с вами обращаться. Он должен решить вопрос сам.

Если он этого не делает и издевательства продолжаются через некоторое время: вы задокументировали, что вас преследуют (я формулирую это так, потому что делайте это ), вы подали официальную жалобу в отдел кадров, вы дали ему разумное время для решения иск, и ничего не было сделано (или его родственники просто проигнорировали его). Подайте вторую жалобу, направьте ее своему руководителю и СС управляющему директору. Включите вашу документацию и тот факт, что преследование не прекратилось, и что должно быть разрешение. Это вовлечет управляющего директора в процесс, и он будет знать, что его участие зависит от сохраняющейся проблемы.

Не угрожайте судебным иском, пока не проконсультируетесь с юристом и не убедитесь, что у вас есть дело. Однако, если насилие носит физический характер и на вас напали, как указано в комментариях, вам обязательно нужно сообщить о нападении властям (полиции).