Я разработчик полного стека, имеющий около 6 лет опыта работы с веб-технологиями, в основном в стеке LAMP и MEAN. Недавно я перешел на продуктовую компанию. В процессе собеседования и примерно через 1 неделю после того, как я присоединился, детали проекта, которыми мне поделились, заключались в обновлении сайта компании, который был разработан в 90-х годах с закрытой системой, в проект с открытым исходным кодом на основе стека MEAN с новым дизайном и функциями. Упомянутый конвейер разработки должен был занять около 6-8 месяцев, чтобы запустить версию 1.
Но примерно через неделю после присоединения продуктовое подразделение, к которому я присоединился, было выделено в отдельную компанию. Новое руководство собирается обновить свой веб-сайт новой системой, но из-за TSA им придется перейти на новую систему через 3 месяца. Таким образом, новый веб-сайт создается сторонним поставщиком услуг, который использует программное обеспечение с закрытым исходным кодом для разработки.
У меня нет опыта работы как с новой, так и со старой системой. Но мой менеджер почему-то ожидает, что я внесу свой вклад в проект и в строго установленные сроки. Я не против изучения новой системы, но, узнав, что новый используемый язык перестанет поддерживаться где-то в 2022 году, я не хочу тратить свое время на изучение чего-то, что будет бесполезно через 2 года. .Учитывая, что их старой системе более двух десятилетий, в настоящее время я пишу API для переноса данных из 20-летней системы в систему, которая через 2 года станет бесполезной.
Я очень расстроен этой ситуацией и хочу покинуть компанию. Но я боюсь, что любая другая компания, в которую я буду обращаться, не будет рассматривать меня, так как я буду считаться более быстрым прыгуном. Кроме того, из-за обмена первоначальными деталями проекта я упустил еще одну возможность с другой компанией, которая также предлагала мне более высокую компенсацию. Мой менеджер говорит, что в конечном итоге они обновятся до стека MEAN, но когда-нибудь позже, в чем я очень сомневаюсь. Я не хочу оставаться в компании, но поиск работы очень утомляет, учитывая, что мой последний переход занял около 4-5 месяцев. Пожалуйста, предложите также, как мне ответить на такие вопросы, как, почему я снова переключаюсь так быстро.
Имея уже шесть лет опыта работы, эту недавнюю компанию можно легко объяснить (или даже полностью исключить из вашего резюме, если период был очень коротким).
Ваша компания была реструктурирована, а ваш отдел претерпел выделение и полное изменение миссии и технологий. Частично это можно легко проверить, если они просто позвонят вашему работодателю.
Так что я бы действительно не беспокоился об этом, если бы я был на вашем месте. Ищите нового работодателя.
Лучше начать с нуля с новым работодателем и с выбранной вами технологией, чем снова начать с нуля с проприетарной технологией, к которой вы никогда не прикасались и которая через 2-3 года подходит к концу.
Жаль слышать это - никогда не приятно быть "обманутым" в роли, которую вы не ожидали и не хотите.
Мой менеджер говорит, что в конечном итоге они обновятся до стека MEAN, но когда-нибудь позже, в чем я очень сомневаюсь.
«В конце концов» означает «может быть, если нам придется, через десять лет или около того, если мы все еще живы тогда». Для всех намерений и целей это, вероятно, означает «никогда», так что вы правы, когда относитесь к этому скептически.
Но я боюсь, что любая другая компания, в которую я буду обращаться, не будет рассматривать меня, так как я буду считаться более быстрым прыгуном.
Пока это не является давней тенденцией в вашем резюме, это, вероятно, не проблема. Это система ухода с работы каждые несколько месяцев, которая плохо пахнет, а не одноразовая. Черт возьми, если вы были там всего неделю, вы можете даже не указать это в своем резюме.
Кроме того, из-за обмена первоначальными деталями проекта я упустил еще одну возможность с другой компанией, которая также предлагала мне более высокую компенсацию.
Это жизнь, к сожалению. Ставишь не на ту лошадь - бывает. Тем не менее, вы все еще можете связаться с ними снова, сообщить им, что вас ввели в заблуждение относительно роли в вашей нынешней компании, и спросить, готовы ли они пересмотреть свое решение. Немного длинновато, но оно того стоит ради письма, если вы ищете легкий выход.
Мэтью Гайзер
Мэтью Гайзер
Sp0T
Крис Стрэттон