Как теперь работающий не по найму консультант, должен ли я устроиться на работу в компанию, из которой меня ранее уволили?

Контекст

Рекрутер рекламирует вакансию, и по описанию я могу сказать, что это мой предыдущий работодатель. Это работодатель, который «отпустил меня» в прошлом.

Это должность консультанта, так что я буду работать от имени моей собственной компании с ограниченной ответственностью. Мне будут платить каждый день, что я работаю.

Роль

Сама роль находится в отделе, в котором я раньше работал и хорошо знаком. Этот отдел был моей первой должностью в этой компании, после этого я сменил компанию трижды. Я был там около 5 лет.

Конкретная роль, которую рекрутер хочет заполнить, находится в области «xyz». Когда я там работал, я имел какое-то отношение к xyz, но на младшем уровне. Теперь я внештатный консультант, в основном специализирующийся на «xyz» и подобных областях, довольно успешно помогая другим клиентам улучшить их «xyz»-процессы.

Проблема:

Я был уволен этой компанией после года отсутствия из-за серьезных проблем со здоровьем. Я не обжаловал увольнение в то время.

Мои проблемы со здоровьем теперь успешно лечатся, и они больше не влияют на меня до такой степени, что я не могу работать.

Моя дилемма

Было бы неразумно подавать в агентство свое резюме на эту должность, учитывая мой опыт работы в компании? Они ищут человека, который будет свободен в течение 2 недель, и к тому времени я буду свободен.

Я чувствую, что смогу подобрать эту роль быстрее, чем любой другой кандидат (в прошлом я работал с большими кусками). Но я чувствую себя немного нелепо, даже спрашивая, может быть, это оправдано?

Вы на 100% уверены, что это ваш бывший работодатель, или вы так предполагаете?
Я определенно подал бы заявку, но буду очень откровенен в том, что произошло, и убедись, что рекрутер тоже в курсе.
Какова была ваша работа и отношения с компанией до того, как компания уволила вас?

Ответы (3)

Было бы неразумно подавать в агентство свое резюме на эту должность, учитывая мой опыт работы в компании?

Не вижу причин, почему бы не отправить свое резюме и не подать заявку.

Кроме того, вы подозреваете, что это может быть ваш бывший работодатель, но вы не уверены в этом на 100%...

В лучшем случае вы получите работу, а в худшем — нет, и вам придется продолжать искать работу... но если вы никогда не отправите свое резюме, вы никогда не узнаете.

Вас уволили, потому что, как вы сказали, вы отсутствовали из-за болезни, и, конечно же, им нужен был кто-то, кто исполнил бы эту роль и мог бы выполнять свои дела. Не похоже, чтобы вы сделали что-то ужасное или сожгли мосты.

Это 100% бывший работодатель. Есть ссылка на опубликованную работу, которая существует только внутри компании, это определенно они. Думаю, я сосредотачиваюсь на том, что свободное время — это ужасная вещь, несмотря на обстоятельства. Без контекста болезни оплачиваемый годовой отпуск — ужасная вещь для компании. (Разве компании не должны быть психопатами, потому что таким образом они остаются наиболее объективными и могут получить наибольшую ценность для своих акционеров?).

«Уволен» звучит так негативно. Вас не уволили, вас сократили. И не по той причине, по которой сегодня любой разумный человек мог бы упрекнуть вас.

Нет причин не подавать заявку.

Что ж, OP может возражать против компании;) Я работал в компаниях, которые просто предполагали, что вы вернетесь, как только выздоровеете, - и оставайтесь в свободном контакте, даже если с точки зрения закона вы больше не работаете. Поэтому быть уволенным и быть забытым может показаться немного холодным и отталкивающим по сравнению с ним. Но вы правы в том, что это, вероятно, не то, о чем спрашивает ОП, и что ему следует просто подать заявку, если он вообще хочет эту работу.

Вы делаете несколько хороших замечаний. Да, есть немного негативной истории. С другой стороны, у вас есть понимание, которого нет у другого кандидата.

Если это краткосрочная работа, может быть хорошей идеей подать заявку. Вы не будете там долго, и у них нет времени тратить время на работу с кем-то, чтобы объяснить компанию. Если это долгосрочная перспектива, они могут колебаться, чтобы возобновить отношения, которые они решили закончить. Или вы можете просто решить оставить прошлое в прошлом и двигаться дальше.

Я думаю, это зависит от сценария и тона, как закончились ваши отношения с ними. Они могли отпустить тебя, но им было грустно, что пришлось это сделать, или они отпустили тебя и не могли дождаться, пока ты выберешься.

Как теперь работающий не по найму консультант, должен ли я устроиться на работу в компанию, из которой меня ранее уволили?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v