Как уговорить моего коллегу принять ночную смену вместо меня?

Для большинства людей жизнь – это больше, чем работа, жизнь – это еще и хобби, семья, отдых и все остальное. Многим людям ночные смены не подходят, потому что они утомляют, или расстраивают, или расстраивают семью, или что-то еще.

Вы не можете ожидать, что ваш старший коллега согласится на ночную смену, какие бы аргументы вы ни приводили. Это не его вина, что компания ожидает, что один из вас будет работать в ночную смену. Может быть, в той команде младший коллега всегда дежурил в ночную смену? Если кому-то из вас придется уйти из-за нежелания работать в ночную смену, почти наверняка компания будет меньше расстроена увольнением младшего рабочего, чем опытного.

Если бы мне приказали работать в ночную смену, я бы немедленно начал искать новую работу. Я знаю, это может вас огорчить, но если вы ненавидите ночные смены, может, вам тоже стоит поискать новую работу?

Вам следует поговорить с коллегой, спросить, как были организованы ночные смены до вас, почему он их не берет и т. д. Спрашивайте, но не обвиняйте. И вы должны решить, что вы будете делать, если он скажет «нет». Потому что обвинять его в том, что вас заставляют работать по ночам, было бы очень плохим вариантом, сильно осложняющим отношения между вами. То же самое было бы, если бы вы поставили ультиматум, что, если он не будет работать в ночную смену, вы уйдете (если руководство заставит его работать в ночную смену против его воли, он, скорее всего, будет очень зол на вас). ты).

Но, может быть, можно перейти на другую работу, не требующую работы в ночное время?

В будущем вы всегда должны учитывать такие вещи перед подписанием контракта, потому что, к сожалению, если ваш контракт обязывает вас подчиняться неудобному для вас графику работы, вы можете только попросить свою компанию изменить его, но вы не в состоянии что-либо требовать.

Почему большее расстояние дает вам больше прав на ночные смены?

Это не его выбор, что ты живешь так далеко от работы, это твой выбор . У вас обоих одинаковое количество обязательств/ответственности за работу (давайте на секунду проигнорируем старшую часть), у вас обоих одинаковое количество обязательств по работе в ночную смену.

Вы можете обсудить свои проблемы с ночной сменой, и если вам повезет, он/она учтет это. Просто имейте в виду, что у вас больше нет прав, потому что вам нужно больше путешествовать, не притворяйтесь, что вы это делаете.

Вместо того, чтобы найти способ не работать в ночную смену, попробуйте найти способ облегчить ее. Возможно, это вариант работы в две смены (день->ночь), что избавит вас от поездки туда и обратно. Или ночная смена, сон в офисе (может быть, немного надуманно) и продолжение дневной смены.

Если вы должны договориться о том, кто будет работать в ночную смену, я предлагаю запланировать встречу с ним или назначить менее формальную встречу. Объясните все, что вы упомянули в своем вопросе о вас , например, вашу удаленность от рабочего места, и спросите его, что он думает по этому поводу.

Тем не менее, я бы не стал предполагать о нем что-то вроде того, что ему легче, потому что он живет ближе - у него могут быть совершенно веские личные причины, о которых вы не знаете, для того, чтобы не хотеть ночную смену. Вы не должны полагать, что он лучше подходит для этого только потому, что он живет ближе, чем вы, и если вы это сделаете, вы можете показаться весьма обвиняющим («вы должны работать в ночную смену, у вас нет причин не делать этого» и т. д. ). Предположения или проявление агрессии снизят вероятность того, что он захочет прийти к мирному соглашению с вами.

Вы также не сказали, является ли это постоянной вещью. Если это единичный случай, вам, возможно, не стоит слишком беспокоиться — стисните зубы и продолжайте. Если это повторяется, вы можете поделиться сменами, если ни один из вас не хочет делать это все время. Однако, если это долгосрочное изменение в одном из ваших графиков, и вам будет трудно заставить его работать, вам следует обсудить это со своим руководителем. Они должны принимать такое решение и учитывать ваши обстоятельства, а не оставлять вас сражаться между собой.

Как и в любых переговорах, постарайтесь работать вместе, чтобы найти беспроигрышный вариант.

Может быть много других вариантов, которые вы и ваша команда могли бы придумать, проявив немного творчества.

Возможно, вы сможете скорректировать смены в соответствии с расписанием общественного транспорта. Например, вы можете работать в ночную смену по 12 часов, с 18:00 до 6:00, чтобы, когда вы выходите из смены, утренние автобусы и поезда могли ходить.

Возможно, компания может купить или арендовать транспортное средство для пула, внести свой вклад в оплату автомобиля, мотоцикла или велосипеда или предоставить вам компенсацию за топливо или пробег. Многие правительства предоставляют налоговые льготы компаниям, которые финансируют схемы велосипедов.

Возможно, в ночной смене есть еще один сотрудник, с которым вы могли бы делить машину. Опять же, многие правительства предлагают налоговые льготы для схем совместного использования (и вы можете использовать полосы для транспортных средств с высокой посещаемостью).

Возможно, вы сможете взять работу домой.

Когда вы думаете о проблеме как о «он или я», вы вряд ли кого-то удовлетворите.

Как правило, ни один офис не будет учитывать, как далеко вы живете от работы, когда просите вас работать в ночную смену. Где вы живете и как вы добираетесь до работы, это ваша проблема, а не компании.

Очень немногие люди хотят работать в ночную смену, и поэтому обычно в игру вступает трудовой стаж. Также может быть другая бизнес-задача, которая означает, что старший сотрудник должен работать в дневную смену, например, работать с клиентами. Пожилые люди, как правило, имеют более широкие обязанности и часто делают вещи, о которых младшие не знают, а некоторые из них могут выполняться только во время дневной смены. Это одна из причин, почему пожилые люди получают первый выбор в этих вещах. Пожилые люди также более ценны для организации в целом, и если у вас есть что-то, что сделает одного человека несчастным, компании предпочитают сделать несчастным наименее ценного человека. Кроме того, у пожилого человека также могут быть личные причины не работать в ночную смену, например, уход за детьми или больными родителями. Его причины могут быть такими же вескими, как и ваши.

Думаю, вряд ли старший будет убежден, что он лучший выбор. Тем не менее, нет никаких причин, по которым вы не можете спросить его, захочет ли он или может ли быть компромисс, когда вы делаете это иногда, а он иногда. Просто назначьте встречу, чтобы обсудить ночную смену, и спросите его, не хочет ли он. Не сталкивайтесь с тем, что ваши потребности важнее его, что редко срабатывает.

Но на самом деле на рабочем месте младший сотрудник почти всегда получает наименее желательные задачи, включая такие вещи, как ночная смена. По мере того, как вы получаете более высокий стаж, вы будете получать меньше этих задач. Однако, если о ночной смене для вас обоих не может быть и речи, и вам поручили ее выполнять, то вам нужно либо переехать поближе, либо найти другую работу, где нет ночных смен, или воспользоваться лучшим транспортом.

Мне кажется, вы хотите милой и тактичной уловкой «уговорить» другого парня пойти в ночную смену, что, кстати, вообще хреново, вне зависимости от вашей профессии.

Я хочу спросить вас, почему вы не переехали поближе к работе? Арендная плата слишком высока, район слишком суровый, ваша семья нуждается в вас и т. д.? Какая ?

Если бы я был тобой, я бы просто говорил проще. Я бы сказал так -

Эй, Потенциальный Сосунок, Коллега!

Я только что узнал, что у меня есть ночная смена, и мне было интересно, не согласитесь ли вы рассмотреть возможность взять ее вместо меня.

Я не очень хочу брать его, потому что у меня есть причина - X и Y. Я слышал, что вы живете недалеко, так что вы не могли бы занять место вместо меня?

Это проблема управленческих ресурсов, и вам не следует иметь дело с вашим коллегой, чтобы «управлять» им. Скажите своему начальнику, почему ночная смена является для вас проблемой, и пусть он сам с этим разбирается. У них могут быть другие решения, когда ни одному из вас не придется работать в ночную смену. Таким образом, ваш метод попросить коллегу изменить свой график не является решением, и, честно говоря, это не ваше дело. Если бы я был вашим руководителем и узнал, что вы делаете это, не поговорив со мной об этом, я бы расстроился из-за этого, потому что вы превышаете свои полномочия, пытаясь «обвинить» кого-то другого в выполнении работы, которая была вам поручена. лично. Вам не нравится график работы, тогда поговорите с руководителем, и он разберется с этим, это не ваша роль.

Эта ситуация может быть очень эффектной иллюстрацией того, что вы не сможете убедить того, кто не хочет быть убежденным, независимо от того, насколько хороши — читабельны, логичны и здравы — ваши аргументы. И в данном случае этот кто-то является вашим старшим коллегой.

Возможно, вам придется пойти к руководству и использовать свою аргументацию против них и представить эту аргументацию с точки зрения того, что ваш старший сотрудник лучше подготовлен для удовлетворения потребностей бизнеса в качестве работника ночной смены, чем вы. Однако, учитывая, что вы жалуетесь только на то, что вам трудно добраться до дома, не удивляйтесь, если администрация сочтет ваши материально-технические трудности с возвращением домой просто личным неудобством для вас. Неудобство, с которым они могут жить.

Я думаю, это зависит от:

• ваши отношения с этим сотрудником. В любом случае, не рассматривайте это как обязанность вашего коллеги, так как он не виноват, что живет ближе.

• ваши чувства по поводу ночной смены. Для вас это полный запрет? Если да, то вам лучше начать искать другую работу. Что-то, что вы бы делали иногда? Прохладный. Тогда вам нужно сообщить об этом своему боссу.

• ваши отношения с начальством.

Если у вас хорошие отношения с начальником, просто скажите ему, что вы не можете постоянно работать в ночную смену из-за [вашей любимой эмоциональной причины, включая, помимо прочего, жену/мужа, детей, пожилых родителей, здоровье] . Что вы можете делать это в течение месяца в качестве личной услуги компании, но затем вам нужно будет разделить задание с «другим коллегой». Просто ведите себя дружелюбно и узнайте, что думает ваш босс. Может быть, он сможет предложить решение, особенно если вы предложите некоторую гибкость. Боссы всегда делают то, что менее травматично и требует от них меньше работы, поэтому, если они ценят вашу работу, и найти ночную смену, чтобы разделить с вами задание, дешевле / быстрее, чем уволить вас, несомненно, это произойдет.