Как взаимодействовать с командой, которая работает сверхурочно

Я работаю не так давно, но уже побывал в нескольких проектах, меня перевели, обменяли и так далее.

Это второй раз, когда меня назначают на проект, где люди, сидящие рядом со мной, регулярно работают сверхурочно, а я нет, и я хотел бы знать, могу ли я сделать что-то лучше, чем просто:

-выражаю соболезнования

- говоря, как мне было бы тяжело (что правда),

-и что я думаю по этому поводу (я считаю, что они злоупотребляют обстоятельствами и нашим относительно молодым возрастом).

Я новый парень, мне сказали, что я не могу помочь, так как они не могут научить меня специфике проекта прямо сейчас. Кроме того, меня назначили на похожий проект с меньшей рабочей нагрузкой.

Чего вы надеетесь достичь, общаясь с ними?
Лично для меня сверхурочная работа — это философия работы, которую мы вольны решать, если мы не привязаны к работе. Я бы не оправдывал себя, чтобы не работать сверхурочно, потому что мы обычно договаривались с нашим работодателем, что мы должны работать X часов в неделю за ожидаемую зарплату в Y долларов, все уважают свою сторону, и все будет хорошо. Почему я оправдываю выполнение чего-то, что выходит за рамки моего контракта? Я буду работать сверхурочно ради интересного проекта, чтобы пройти обучение или приобрести новые навыки, но я не буду работать сверхурочно, потому что люди работают сверхурочно.
Какая часть взаимодействия сложна, например, им нужно встретиться/обсудить с вами что-то в нерабочее время?
@Эрик, ну, они мои коллеги, мы ходим вместе завтракать и обедать, так что в значительной степени нужно проявить сочувствие к их ситуации. Мне остается только гадать, буду ли/когда меня тащить в окружающую среду, хотя
Это не сложно само по себе, @Brandin, но я действую исключительно инстинктивно, и я хочу установить хорошие рабочие отношения с людьми, которые приняли тот факт, что обязательная сверхурочная работа является нормой, когда я этого не делаю, и я не требуется. Еще. Так что мне интересно, можно ли улучшить подход
Похоже, ваш вопрос на самом деле звучит так: «Я заметил, что мои коллеги много работают сверхурочно; (как) я должен вмешаться?»
Это может звучать так, поскольку вполне возможно, что я плохо выразился, но я считаю, что не должен активно вмешиваться, так как это не мое место и не моя работа. Я последний здесь, и я подозреваю, что это будет консенсус по этому другому вопросу. Может быть, я делаю слишком много предположений одновременно :S

Ответы (3)

Не беспокойтесь об этом и продолжайте выполнять поставленные задачи.

Вы можете попытаться сделать их дни немного легче, помогая им теми способами, которые могут помочь. Приготовьте им кофе, сделайте другие рутинные дела, чтобы им не пришлось...

Как взаимодействовать с командой, которая работает сверхурочно?

Вы взаимодействуете с ними так же, как и с любой другой командой . Количество часов, которые они работают, или текущая рабочая нагрузка команды вас не касается.

Вы не несете ответственности за их ситуацию, это менеджер команды . Изменить ситуацию должны люди из этой команды, а не вы.

Вы можете предложить команде обсудить ситуацию со своим менеджером , но кроме этого вам действительно больше нечего делать.

За годы работы с несколькими работодателями и наблюдением за тем, как несколько моих друзей решают эти проблемы, я пришел к одному утверждению:

Вы не можете помочь людям, которые позволили себя оскорбить. Вы можете только проложить путь, не участвуя в этом поведении самостоятельно.

Для большинства наступает время, когда, отработав свои задницы, они ничего не получают для себя. Затем наступает время, когда, часто со сменой работодателя, они начинают ответственно относиться к своим временным затратам.

Суть в том, что просто делайте свою работу, а они пусть делают свою, как они считают нужным.

Да, то, что вы говорите, на 100% соответствует моим ощущениям, но, поскольку я всегда окружен этими практиками, я в конечном итоге задаюсь вопросом, не просто ли я ленивый чувак, который притворяется, что знает что-то. С другой стороны, 26 часов за два дня кажутся многовато. Но на самом деле я чувствую, что я «прав», и они в конечном итоге пожалеют об этом периоде. Но я такой же младший, как и они, так что я знаю
Я работаю в ИТ-индустрии уже 20 лет, причем первые 5 лет я принял культуру сверхурочной работы. Я был молод и наивен и думал, что когда-нибудь кто-нибудь подойдет ко мне и скажет: «Эй, мы заметили, что ты делаешь намного больше, чем кто-либо здесь, вот твоя большая награда!» Никогда не было. Печально то, что люди очень расстраиваются, когда чувствуют, что их недооценивают, и это может даже привести к тому, что в конце концов они сделают меньше минимума. Таким образом, в долгосрочной перспективе и работодатели, и работники заинтересованы в сохранении здорового баланса. К сожалению, мало кто понимает...
Меня вдохновляет слушать эти истории, но я боюсь, что, как вы говорите, немногие это осознают, а работа в такой среде ведет к странностям. Интересно, есть ли у вас опыт в этом деле? Я не хочу, чтобы люди думали, что я не делаю свою работу, потому что я работаю «всего» по 9 часов в день...
Как взаимодействовать с командой, которая работает сверхурочно
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v