Я руководитель проекта в небольшой (несколько десятков сотрудников) испанской ИТ-компании. В одном из моих проектов есть 22-летняя стажерка (мне 29-летний мужчина), с которой я хотел бы пофлиртовать.
Недавно я заметил свое влечение к ней, и вчера я понял, что с тех пор я бессознательно начал провоцировать гораздо больше взаимодействий с ней (поддразнивание, полезные рабочие обсуждения и т. д.). У меня игривая натура со всеми, поэтому я искренне думаю, что никто не заметил. Также похоже, что ей нравится это дополнительное время, которое я создал, поэтому я думаю, что она не чувствует себя некомфортно.
Теперь попробую проводить с ней время вне работы и посмотрю, как она на это отреагирует. Кроме того, наша компания организовала выходные со всеми сотрудниками через 2 недели, и ни один из боссов не будет там, так что это должно быть весело, хотя я тогда был бы одним из сотрудников с самой высокой должностью.
Пишу сюда, потому что не знаю, как поступить в этой ситуации. Я абсолютно не хочу напугать ее, заставить ее чувствовать себя некомфортно, чувствовать себя в ловушке, под угрозой или заставить ее думать, что я пытаюсь использовать свое положение, чтобы заставить ее что-то сделать. И я не хочу, чтобы ей было неудобно, если она откажет мне, и я не хочу, чтобы она не отказала мне только из-за оставшихся месяцев до конца ее стажировки. Каждый раз, когда я думаю о подходе, вся эта высокая должность/стажер, мужчина/женщина, 29-летняя/22-летняя ситуация возвращается ко мне, и я чувствую, что столкнулся с бомбой замедленного действия.
Мы будем очень признательны за любые советы.
PS: Ничего не делать в ближайшие дни/недели — не вариант.
PPS: Меня беспокоит только эта ситуация на работе, где действительно случаются домогательства, репутации и слухи. Меня не очень волнует эта работа, я знаю, что найду другую, если там случится что-то плохое, моя забота сосредоточена на ней.
Я думаю, что это очень опасная ситуация, и вы серьезно ее недооцениваете (погуглите #metoo...).
Многие крупные компании дадут вам официальное предупреждение только за то, что вы уже делаете, и могут уволить вас с очень черной меткой, если вы продолжите. Злоупотребление своим положением с сотрудником (или стажером) считается неприемлемым, и, поскольку вы являетесь ее менеджером, флирт очень близок к злоупотреблению; вы подвергаете ее большому давлению.
Может, ты ей тоже нравишься, и между вами все может быть хорошо. Тогда вы все еще находитесь в потенциальных трудностях, так как коллеги могут жаловаться на то, что вы предпочитаете ее более квалифицированным людям, и даете ей самую интересную работу и т. д. Большинство тренингов уровня менеджера внушают, что вы должны избегать даже впечатления, что это может произойти любой ценой. - неважно, что вы, возможно, никогда не «предпочитали» ее, просто позволяя людям так думать, вредит команде, вашему имиджу и карьере.
Или, что еще хуже, она не заинтересована. Что ей делать? Подыгрывать и, возможно, даже встречаться с вами или заниматься с вами сексом в надежде сохранить работу или получить постоянную должность? Или сказать нет и потерять работу и все шансы? Вы не можете знать, что вы ей действительно нравитесь, пока вы занимаете важное место в ее жизни.
Серьезно, единственный чистый выход — либо полностью забыть об этом , либо — если вы думаете, что не можете — поговорить с вашим менеджером или HR, сказать им, что у вас романтический интерес, и попросить ее или вас переназначить ( если вы не хотите этого делать, вы все равно несерьезно относитесь к ней, так что забудьте ее). Как только вы перестанете быть ее менеджером, вы сможете увидеть, заинтересована ли она еще (иногда из-за этого возникают счастливые пары).
Меня не очень волнует эта работа, я знаю, что найду другую, если там случится что-то плохое, моя забота сосредоточена на ней.
Вы действительно не заботитесь об этой работе, но объект вашей привязанности может. Подумайте, в какое положение вы могли бы ее поставить.
Вам следует найти другую работу сейчас же, сдать уведомление и уйти с этой. Тогда вы можете сколько угодно флиртовать со стажером, на котором вы работали.
Я не знаю, как решить эту ситуацию. Я абсолютно не хочу напугать ее, заставить ее чувствовать себя некомфортно, чувствовать себя в ловушке, под угрозой или заставить ее думать, что я пытаюсь использовать свое положение, чтобы заставить ее что-то сделать.
Как руководитель проекта вы не флиртуете со стажером, пока он стажер.
Если вы двое так хорошо ладите, что это будет больше, чем просто роман, тогда вы должны быть в состоянии держать это подальше, пока стажировка не закончится, и вы обменяетесь номерами телефонов в форме «если вы хотите оставаться на связи».
Много лет назад коллега нашел тактичный способ узнать, открыта ли я вообще для служебных романов. Я нашел на своем столе газету, открытую для личных объявлений, с выделенным одним из них.
Если бы я был открыт для служебных романов, я мог бы откликнуться на объявление через газетную систему пересылки ответов и узнать, кто это был. Меня это не интересовало, поэтому я просто проигнорил.
Версия 21-го века может состоять в том, чтобы создать учетную запись на веб-сайте знакомств и оставить на ее столе записку с URL-адресом веб-сайта и именем вашей учетной записи (не связанным с вашим настоящим именем).
Кроме того, наша компания организовала выходные со всеми сотрудниками через 2 недели, и ни один из боссов не будет там, так что это должно быть весело, хотя я тогда был бы одним из сотрудников с самой высокой должностью.
Пожалуйста, будьте очень осторожны в эти выходные, чтобы свести общение со стажером к минимуму и строго профессионально. Ей будет трудно избегать вас или получить помощь в общении с вами, особенно если вы один из самых высокопоставленных присутствующих. К кому ей следует обратиться в выходные, чтобы сказать: «КрузМ0 заставляет меня чувствовать себя некомфортно. Пожалуйста, попросите его быть более профессиональным»?
Эрик
DJClayworth
КрузМ0
Дэвид Торнли