Как вести себя с менеджером, который часто делает тонкие расистские замечания о моей религии и этническом происхождении?

Покинуть организацию всегда можно, но уход причиняет вам несправедливые трудности и стресс. Ваша ситуация может быть решена внутри достаточно здоровой организации любого размера.

Что вы могли бы сделать (перед отъездом, к чему вы могли бы относиться в крайнем случае):

1. Обсудите свои наблюдения со сверстником, которому доверяете, – спросите его/ее, наблюдали ли они такое же поведение и обращали ли они внимание на это в будущем.

2. Наймите резервную копию. Попросите нескольких доверенных коллег быть внимательными к бестактным комментариям вашего руководителя и вмешиваться, когда они их слышат. У них менее угрожающая точка зрения, когда они спорят с вашим менеджером о поведении.

3. Обсудите свой опыт с другим руководителем или менеджером в организации . Другой лидер может помочь вам понять ваши варианты решения проблемы поведения вашего руководителя и, вероятно, будет иметь более зрелую и конструктивную точку зрения, чем рядовые сотрудники отдела кадров.

4. Поговорите со своим менеджером. Независимо от того, считаете ли вы, что ваш менеджер ответит хорошо или плохо, прямая обратная связь, скорее всего, будет иметь положительный эффект. Редко кто-то намеренно причиняет вред или преследует другого на работе — ваш руководитель, вероятно, не знает о влиянии того, что он / она воспринимает как дружеские шутки.

5. Следите за поведением и эффектом на вас. Если вы когда-нибудь подадите официальную жалобу (например, в отдел кадров), наличие конкретных, поддающихся проверке примеров будет полезно для группы, которая занимается решением проблемы.

6. Поговорите с отделом кадров. Проведите неформальную беседу со старшим членом отдела кадров. Они смогут помочь вам инициировать внутренние процессы, но также могут быть обязаны документировать ваш разговор.

7. Подавайте заявки на роли в других командах. Если есть открытые роли в других командах, подайте заявку на них.

8. Явно попросите новую роль, чтобы дистанцироваться от вашего текущего менеджера. Это, вероятно, происходит как часть одного из обсуждений выше. В других командах всегда есть потребности, и организация может быстро назначить вам новую роль вместо вашего текущего менеджера.

Мне жаль, что у вас есть такой опыт с вашим менеджером. Я надеюсь, что ситуация улучшится, или что вы сможете найти возможность в дружеской и справедливой обстановке.

Вам абсолютно необходимо взять ситуацию под контроль, иначе кто-то еще, кто так склонен, может подумать, что у него есть разрешение действовать таким же образом.

У меня были проблемы с коллегой, который делал весьма сомнительные замечания. Сначала я подумал, что он просто «забавный», и я должен оставить это без внимания. Тогда я решил, что реакция вызовет более сильную реакцию. Тогда все было настолько плохо, что я был в шоке. В конце концов я нанял HR, и все было просто ужасно.

Что я понял из этой и других подобных ситуаций, которые я видел с тех пор, так это то, что это нужно просто остановить.

Первое, что вам нужно сделать, это убедиться, что он понимает, что его комментарии не смешные и не приветствуются. Некоторые люди настолько социально некомпетентны, что считают оскорбительные шутки «забавными» или способом «подружиться». Возьми это обратно — первым делом задокументируй несколько случаев и любых свидетелей. Но, надеюсь, вы понимаете мою точку зрения — сообщите, что вам не нравятся замечания, но также предположите, что, возможно, он думает, что его замечания «просто шутят». Всю свою жизнь я работала в областях, где доминируют мужчины, и некоторые мужчины просто думают, что женоненавистнические замечания в каком-то смысле «нормальны» и являются способом «привязаться». Их нет, и это не так. Вы должны выяснить, действительно ли он «человек группы» или просто социально неуклюжий / некомпетентный.

Как только вы это поймете, а вы довольно быстро это поймете, ваш план действий станет довольно ясным — заставить его остановиться или уйти. Один из парней, с которыми я работаю, просто... ничего не понимает. Он отличный инженер, но он не работал с таким количеством женщин, чтобы понять, что уместно, а что нет. И мы оба чертовски стары, чтобы он мог измениться.

Если вы боитесь пожаловаться своему начальнику или в отдел кадров из-за последствий, которые это может иметь для вашей работы, разве может быть лучше просто уйти? Сама причина, по которой вы боялись жаловаться, связана с тем, как это может сказаться на вашей работе, а что может быть хуже, чем отсутствие жалоб?

Тогда вы могли бы также пожаловаться своему начальнику или HR, а затем готовиться уйти . Если жалоба работает, и ваш менеджер приносит свои извинения, прекрасно. Если нет, ты уходишь. Пока вы ведете себя профессионально и дружелюбно на протяжении всей процедуры ( никогда не переходите на личности между вами и ним, просто излагайте факты в нейтральной манере), это не повлияет на вашу будущую карьеру.

Единственное реальное исключение из всего этого — если вы считаете, что ваш следующий работодатель захочет получить какую-то рекомендацию от вашего нынешнего менеджера. В этом случае вы окажетесь в затруднительном положении. Но это крайне маловероятно, и вам не нужно поднимать этот вопрос самостоятельно.

Если это вас глубоко беспокоит (и похоже, что так оно и есть), то подайте официальную жалобу в отдел кадров и будьте готовы к последствиям, будь то плохая оценка работы или увольнение с работы.

К сожалению, вам приходится с этим сталкиваться, и очень жаль, что в краткосрочной перспективе вы можете оказаться единственным, на кого повлияют последствия вашей жалобы, если вы решите подать жалобу. Я надеюсь, что в конечном итоге ваши действия сделают жизнь людей, которые придут после вас, лучше.

Обычно мне не нравится, когда люди выражают свои сочувствия, сожаления, соболезнования и извинения людям в Интернете, потому что мне это кажется пустым, но в этом случае мне искренне жаль, что вам приходится иметь с этим дело. Я хочу, чтобы мир видел всех людей одинаковыми, независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии и т.д. и т.п. К сожалению, мы живем не в этом мире... пока. Однажды, возможно, мы туда доберемся.

Вполне возможно, что ваш начальник просто не знает, что он говорит вам оскорбительно. Что касается следующих вопросов, я не считаю это явно расистским

• почти каждый день в обед «Вы поститесь сегодня?». Мусульмане постятся в месяц Рамадан, а иногда и вне его, но мы не постимся каждый день и, вероятно, не постимся во время обеда.

• о карьере некоторых членов семьи "Они врачи?"

• Мне: "Ты любишь бекон?" или какой-то вариант, где я ем свинину. Мусульмане обычно не едят свинину, и он довольно часто спрашивает об этом.

Что касается вышеперечисленных трех, я бы порекомендовал спросить вашего менеджера, что он пытается сказать или почему он спрашивает. Возможно, это просто честные или невинные вопросы из-за непонимания или каких-то ложных предположений, которые у него есть. Например, если они спросят: «Они врач?» вы можете ответить "Почему вы спрашиваете?" как общее исследование их рассуждений.

Следующие два меня бы беспокоили. Если вы не в очень дружеских отношениях, я бы порекомендовал обсудить этот вопрос с другим менеджером или отделом кадров, чтобы они могли помочь вам решить проблему.

• о моем друге "Он был террористом?". Это последнее, и это действительно заставило меня задуматься.
• перефразируя здесь, «страны Ближнего Востока отсталые и деспотические».

Иногда достаточно сказать менеджеру, что вам не нравятся определенные шутки или поведение, чтобы предотвратить возникновение проблемы просто потому, что ваш менеджер может не знать, что они вызывают у вас дискомфорт. Конечно, никогда не помешает иметь запасной план.

Вы не уточнили, какова должность этого менеджера. Либо он владелец компании, либо он тот, кто должен отчитываться перед HR, или перед своим начальником, или перед обоими. Вы также не сказали, какая страна, поэтому я предполагаю, что Великобритания.

В первом случае вы говорите ему, что его поведение неприемлемо. (Если бы я услышал, как менеджер делает вам такие комментарии, я бы сказал им об этом). Скажите ему, что он создает враждебную рабочую среду — это покажет ему, что он делает серьезно. А потом вы говорите ему, что если он хочет избавиться от вас, вы знаете адвоката по трудовым спорам, который доставит его за конструктивное увольнение. Вы можете легко найти новую работу, и вы найдете адвоката по трудоустройству, который заставит его платить.

Во втором случае вы разговариваете с HR или с его начальником. HR вообще не найдет это забавным, а многие боссы сочтут это очень несмешным.