Думаю, я наблюдал расовые притеснения/угрозы. Что мне делать?

Да, скорее всего это расистское преследование. (Источник: Живите в Техасе с латиноамериканскими родственниками). Шутки о том, что кого-то депортируют, прямо в ряду «неуместных действий на рабочем месте».

Люди, которые закрывают на это глаза, вот почему это сохраняется на профессиональных рабочих местах, и я благодарю вас за ваше беспокойство. Это «ваше дело» и ваше право сообщать о любых других нарушениях кадровой службы или безопасности. Так что да, я бы, конечно, сообщил об этом конкретном инциденте, но только с фактами, а не с вашими догадками/«расследованиями» о том, кто и как. Это работа отдела кадров, а не ваша.

Попытка быть полностью анонимным, вероятно, не лучшая идея, так как это подвергает вас риску быть расследованным как человек, который это сделал! Подумайте, видел ли кто-нибудь, как вы в последнее время много суете нос, когда вы «проверяли почерк» и тому подобное, вы, вероятно, сейчас находитесь на первом месте в списке подозрительных персонажей в офисе. Лучше всего просто поддержать свою озабоченность.

Я бы сфотографировал записку и отнес ее вашему менеджеру, объяснив вашу озабоченность и попросив его передать ее в отдел кадров, потому что вы не уверены, является ли это проблемой или кто это сделал, но она кажется вам схематичной. Если он откажется, вы сами можете решить, нести ли им это.

Я бы не стал привлекать человека, чей это был куб - во-первых, он, наверное, мог бы использовать в своей жизни менее расистские действия, а во-вторых, не важно, хотят они жаловаться или нет, речь идет о создании свободного от дискриминации рабочего места. То, что их запугивают, заставляя не жаловаться, ни с чьей точки зрения не является существенным улучшением.

Очевидно, что нравственно правильное поведение может иметь недостатки, о чем другие более чем готовы вам сказать; вы должны решить, стоит ли знать, что вы помогаете создать рабочее место, которое не терпит притеснений или нет. Потому что, когда хулиганы видят, что другие люди будут вмешиваться, они, как правило, убегают и, по крайней мере, сохраняют свой расизм в свое личное время.

Если вы хотите встать, встаньте прямо, стояние на полпути называется приседанием, и медведи делают это в лесу. Это показывает недостаток уверенности и приверженности, и его следует избегать.

Кто-то, кто кладет подлый стикер, и кто-то болтает о неполных доказательствах, желая при этом остаться анонимным, мало чем отличаются. Тем более, что это против кого-то, с кем вы спорили.

Вы обнаружили лист бумаги со словом DEPORTADO, написанный на нем и прикрепленный к кабинке коллеги. Вы не знаете контекста, почему это было написано и прикреплено к этой кабинке для людей. Вы обыскали все офисы и кабинеты и думаете, что нашли человека, который это написал. Вы можете это доказать? Вы можете доказать, что они не только написали это, но и прикрепили к кабинке? Как вы объясните свое шпионство?

Хотя мы все должны проявлять бдительность в нашей борьбе с расизмом и дискриминацией, у вас здесь очень слабый аргумент. Если бы это был я, я бы пошел дальше и не предпринимал никаких действий по этому поводу.

Вы должны разыграть, как это заканчивается

Еще в школе я делал подобные вещи несколько раз. Я был тем ребенком, который всегда следовал правилу «если есть проблема, скажи учителю».

Я ничего не добился, сообщая об этом жертвам в большинстве случаев. Конечно, они привлекли людей и провели расследование, они могли назначить несколько задержаний, а затем быстро сдались, оставив жертву разбираться с последствиями. Что случилось со студентами? Над всем этим еще больше издевались.

Теперь школа сильно отличается от рабочего места, но основной вопрос остается. Какая выгода для потерпевшего здесь разумно может быть достигнута?

Я очень симпатизирую аргументу о том, что необходимо принимать меры по решению проблем. Но приведет ли это к значительно лучшему исходу дела или вы просто создадите больше проблем для жертвы?

Реагирует ли ваша компания на подобные ситуации или они обычно хотят просто исправить ситуацию и избавиться от нее?

Ваша компания известна своей осмотрительностью или сеть сплетен держит вас в курсе?

Кто более младший/сменный? Жертва или потенциальный агрессор?

Есть ли какие-либо фактические доказательства, кроме предположения о почерке?

Насколько тесно этот человек должен работать с другими членами команды? Когда вызываются другие члены команды, они будут избегать жертвы.

Ваша компания из тех, кто навешивает на людей ярлыки проблемных (независимо от того, виноваты они в этом или нет)?

Я не знаю вашу компанию, поэтому вам придется ответить на эти вопросы самостоятельно.

Основываясь на том, что у вас есть здесь, я бы просто подождал, чтобы увидеть, не появится ли больше доказательств / беспокоящего поведения. Риск того, что сообщение приведет к чему-то полезному, кажется низким, поскольку доказательств так мало, но риск причинения дальнейшего вреда жертве остается.