Несколько месяцев назад я проходил стажировку в компании-разработчике программного обеспечения. Когда я проходил собеседование и посещал офис, все были очень милы, и я чувствовал, что вписываюсь.
Со временем я думаю, что люди стали очень «комфортными» и «непринужденными», и мне больше не нравится культура в офисе. Здесь много подлых шуток, и быть женщиной-разработчиком здесь очень неловко (было два случая, когда в офисе появлялись обнаженные календари, к большому удовольствию всех остальных - есть намного больше, но я хочу будь краток). Я чувствую себя изгоем и хотел бы предсказать этот сдвиг в культуре.
На какие индикаторы я мог бы обратить внимание в следующий раз?
редактировать: не совсем круто с дублирующей отметкой, я должен был быть более четким в том, что я искал индикаторы основной культуры братана / общей странности в отношении вещей, касающихся женщин, особенно в программном обеспечении.
Когда в последний раз я подавал заявку на новые возможности, я всегда делал ориентиры в отношении сообщества и внутренней культуры. Я попросил информацию у своих друзей и знакомых о компании, а также сотрудников.
В процессе иногда заходил к работодателю и пытался выпить кофе\пообщаться со своим будущим руководителем или коллегами. Если я симпатизировал компании, то общался с ребятами достаточно сильно, насколько мог, и получил действительно много информации о компании. Кроме того, я проверил присутствие работодателя в Интернете в отношении социальных сетей, и это был огромный источник информации и действительно полезный.
Предлагаю в следующий раз попытаться наладить контакт с работодателями в неформальной обстановке, а также провести бенчмарки онлайн-офлайн.
Код Шепчущий
Лоток
тМ --
тМ --
край
тМ --
HLGEM