Насколько уместно изучать «инсайдерские» знания о практике собеседований в компаниях во время стажировки?

Я стажер в технологической компании. Я мог бы в конечном итоге подать заявку на работу на полный рабочий день.

Я нашел список вопросов для собеседования моей компании в нашей внутренней документации. Я не уверен, стоит ли анализировать такого рода вопросы или получать информацию о том, как моя компания проводит полноценные собеседования.

Уместно ли пытаться исследовать детали процесса найма компаний, работая там в качестве стажера? Есть ли хороший способ подойти к этому, чтобы иметь возможность лучше пройти собеседование на потенциальную должность в FT?

Не могли бы вы пояснить, как вы «нашли» список вопросов? Он валялся незащищенным на сервере, в котором вам нечего было ковыряться? Был ли это лист бумаги, лежащий на столе старшего? Был ли он связан с внутренней сетью компании?
@StephanKolassa Это часть внутренней документации компании.
На самом деле, я думаю, это мало что тебе говорит. Я бесцельно просматривал вики компании и наткнулся на материалы об интервью и правилах интервьюера.
Привет @ user37283 - я немного уточнил ваш вопрос и сделал его немного более вопросительным. Если это слишком сильно изменит ваше намерение, не стесняйтесь редактировать и обновлять его!
Если бы это было важно, они бы ограничили доступ к файлу (файлам). Идите и прочитайте их.
Это просто вопросы на файлообменнике. Прочтите их и изучите, но имейте в виду, что это лишь часть того, как они будут вас оценивать. Ваша работа в качестве стажера и то, как вы ладили со всеми остальными, будет самым важным фактором при принятии вас на работу.
Есть кое-что, что можно сказать о том, сколько лет документу и использовал ли кто-нибудь этот документ в последнее время, что было бы полезно здесь отметить.

Ответы (2)

Уместно ли пытаться исследовать детали процесса найма компаний, работая там в качестве стажера?

Если это не запрещено вашим соглашением о стажировке, вполне уместно читать что-либо, доступное для всех стажеров, и узнавать все, что вы можете, из своих чтений.

Есть ли хороший способ подойти к этому, чтобы иметь возможность лучше пройти собеседование на потенциальную должность в FT?

Во время стажировки вы должны узнать все, что можете, о компании, людях, вакансиях. Читайте, общайтесь с другими, задавайте много вопросов, усердно работайте.

Проводя собеседования со стажерами на должности с полной занятостью, менеджеры по найму ожидают, что они будут знать больше о внутренних делах компании и иметь преимущество перед кандидатами, которые не были там стажерами.

Имейте в виду, что документ с вопросами для интервью, который вы прочитали, может не применяться при собеседовании со стажерами. Интервьюер может задавать разные вопросы, так как вы больше «известная величина» и обладаете внутренними знаниями, которых не было бы у других. Тем не менее, не помешает прочитать и понять.

(Обратите внимание, что раскрытие этой информации за пределами компании может быть неприемлемым.)

Также имейте в виду, что ваша компания может не знать , что они раскрывают эту информацию стажерам, и раскрытие ее сейчас или во время фактического собеседования может открыть совершенно другую банку червей.

Это вполне приемлемо - ведь именно поэтому вы должны пройти стажировку в первую очередь!

Я стажировался у одного из лучших технических сотрудников, я убедился, что прочитал все, что было доступно для стажеров в интранете, что могло бы помочь мне с моим приложением FT, и я получил работу! Компании также не возражают против такой практики, поскольку корпоративные знания ценятся компаниями (показывают лояльность, мотивацию и т. д.). Это беспроигрышная ситуация.

Насколько уместно изучать «инсайдерские» знания о практике собеседований в компаниях во время стажировки?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v