Через сколько дней отвечать после телефонного интервью [дубликат]

Этот ответ применим к телефонным интервью, но может с таким же успехом подойти и для личных интервью.

Во-первых, если вы еще этого не сделали, отправьте благодарственное письмо. Убедитесь, что они знают, что вы заинтересованы в этой должности, прямо сказав им об этом. Для других интервью всегда отправляйте благодарственное письмо сразу после интервью.

Как правило, вы отправляете сообщение через неделю после вашего последнего взаимодействия. Даже если они говорят что-то вроде: «Мы сообщим вам через пару дней». Люди заняты; принятие решения о найме может занять много времени. Если вы не продолжите сообщать им о своем интересе, они могут подумать, что вы потеряли интерес.

Продолжайте следить примерно раз в неделю. Если они вообще не отвечают на телефонный звонок или электронное письмо, это нормально, если вы продолжите общение в течение нескольких недель. Серьезно, часто происходит так много вещей, что они, возможно, не пришли к решению о следующих шагах. Пока вам не скажут «нет», вы не узнаете, что вас исключили.

Одна из самых трудных вещей для большинства из нас — это ждать, когда ситуация выйдет из-под нашего контроля. По мере того, как люди все больше и больше общаются с помощью электронных средств, наши ожидания относительно периодов времени меняются. HR и бухгалтерские организации редко отвечают со скоростью Twitter.

Я бы не ОЖИДАЛ ответа, но также очень возможно, что вы его ПОЛУЧИТЕ. Это может произойти сегодня или не раньше, чем менеджер по найму вернется из четырехдневной поездки в X, или когда бюджет для этой должности будет утвержден в конце недели и т. д., например.

Найм иногда осуществляется в спешке, но другие текущие обязательства организации обычно перевешивают повторные звонки, когда дело доходит до драки.

Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, это то, что собеседование по телефону часто является первым шагом в процессе найма, и иногда вы будете отфильтрованы из пула кандидатов. В объявлении о вакансии редко рассказывается вся история о том, что люди ищут или какие критерии, как они надеются, они найдут.

При приеме на работу и собеседовании важно помнить, что это процесс, и вы станете лучше, если будете больше практиковаться в собеседованиях. Также важно помнить, что только потому, что вы идеально подходите для этой работы, эта работа может не подходить ВАМ идеально.

Я бы посоветовал поискать другие позиции и просто позволить этому разыграться.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать:

A) Call right now and ask them along the lines of
   "Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical 
     candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
   "I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
    and wondering if you've made a decision on the position?"

Плюсы

A) Makes you feel confidence and control
   Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.

Минусы

A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.

Вы, вероятно, уже приняли решение к тому времени, как вы читаете это, поэтому я скажу вам, что я бы сделал. А). Это дает вам больше контроля над вашими планами и убирает их с дороги, поэтому вам не нужно зацикливаться на них. Чем неудобнее будет сделать этот звонок, тем лучше, потому что это закрепит в вашем сознании следующий пункт.

В будущих интервью я бы посоветовал спросить, когда ожидать ответа. По прошествии этого времени можно с уверенностью предположить, что они не перезвонят.