Я уволился с работы в марте месяце (неофициально) по личным причинам, и я был готов отбыть срок увольнения, но мой менеджер сказал мне, что, если я уйду в это конкретное время, уровень текучести кадров будет высоким, и будет гораздо больше людей. в очереди, которые отбывают свой срок уведомления, поэтому он официально обработает его примерно через месяц или около того, что включает официальную процедуру выхода. Я доверял ему, думая, что он позвонит мне, но он так и не позвонил.
Он продолжал уклоняться от меня, говоря, что это требует времени, и 27 октября 2014 года я получил сообщение от отдела кадров, в котором говорилось, что мое увольнение обрабатывается, что, по моему мнению, было хорошо, и мой менеджер позаботился об этом.
После этого 27 декабря 2014 года я получил еще одно сообщение о том, что мой F & F (полный и окончательный расчет) обработан. Итак, я проверяю свою почту и, к своему шоку, я получил письмо от команды F & F, в котором говорится, что я должен заплатить взносы в размере 11 000. Это означает, что они не обработали должным образом мои дни облегчения, что технически составляет 30 дней.
Обратите внимание, что я был готов отбыть срок уведомления в марте, на что они не согласились. Только из-за их совета я решил, что они сделают это, потому что у них был контроль. Теперь мне нужно облегчающее письмо, которое спрашивает любая другая компания, если оно у меня есть, а у меня нет. Когда я говорю об этом со своими менеджерами, они говорят, что я должен платить взносы, чтобы получить мое облегчающее письмо, или они никогда не удосуживаются вернуться ко мне по этому вопросу. Почему я должен платить, если это не моя вина? Что мне делать в этом случае?
мой менеджер сказал мне, что, если я уйду в это конкретное время, уровень отсева будет высоким, и в очереди еще много людей, которые отбывают свой срок уведомления, поэтому он официально обработает его через месяц или около того, что включает официальную процедуру увольнения. .
Я надеюсь, что вы получили это в письменном виде, иначе вы ведете тяжелую битву.
Я бы посоветовал вам попытаться связаться с менеджером, с которым вы обсуждали это, и посмотреть, что они могут сделать. Ваш следующий лучший шаг после этого — попытаться убедить HR.
К сожалению, в этом случае вы мало что можете сделать напрямую. Если они не желают слушать или вносить изменения, вам необходимо обратиться к руководителю вашего профсоюза или юристу.
Мартин
Стефан Коласса
прити