Работодатель не принимает мое заявление об увольнении

Я присоединился к компании всего 3 месяца назад. Мой брак устроился внезапно, и я буду переезжать за границу со своим женихом. Когда я уведомил HR о своей отставке, они повели себя очень грубо и сказали, что не примут мою отставку. Более того, на свадьбу мне дадут только 5 выходных. Если компания не примет мою отставку, я не получу письмо об освобождении/об опыте.

Какие действия я могу предпринять, чтобы заставить мою компанию принять мое заявление об увольнении и получить мое письмо с облегчением?

Привет, Мадху Смита, добро пожаловать на рабочее место. Ваш вопрос довольно сложно понять. Какова именно ваша цель здесь? Если ваша компания не позволяет вам взять отпуск на свадьбу, и вы все равно не планируете работать после свадьбы, почему бы просто не уйти с работы?
+1 @MaskedMan Я не знаю, в какой вы стране, но я очень сомневаюсь, что компания действительно может заставить вас продолжать работать на них. Не просите их уйти, скажите им, что вы уходите , а затем уходите, несмотря на протесты.
Я присоединилась к моей компании 3 месяца назад. Внезапно мой брак был исправлен, и я должна переехать за границу с моим мужем. Когда я поговорила с менеджером по персоналу, моя компания, в которой я работаю, не дает мне облегчения. Они просят меня остаться в компании.
@Madhu Smita Так что просто поезжай за границу со своим мужем. В чем проблема? Они могут спрашивать все, что хотят, ты просто не появляешься на работе. Что они могут сделать? Преследовать вас в чужой стране? Я не думаю, что вы обдумываете это должным образом.
Метка местоположения также может помочь. Судя по употреблению фраз «Я не буду вас облегчать» и «... не облегчит мне жизнь», это звучит так, как будто это Индия, и вы беспокоитесь о том, что не получите письмо с облегчением. Если это так, есть много возможных ответов, которые вы можете найти здесь, выполнив поиск по запросу «облегчающее письмо».
Пожалуйста, сообщите HR, что рабство является незаконным, и у вас есть законное право подать уведомление о расторжении контракта в установленных законом пределах. Сообщите им, что непринятие уведомления является нарушением договора и, таким образом, позволяет вам НЕМЕДЛЕННО ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ С УЧЕБНОЙ ПРИЧИНОЙ ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ КОНТРАКТА. Период.
@TomTom это звучит так, как будто это в Индии. Там все по-другому (я там работал). Я до сих пор не совсем понимаю, что такое письма об увольнении, но я думаю, что они чем-то похожи на рекомендательные письма, не получить письмо от бывшего работодателя — это как попасть в черный список. Но я не думаю, что существует какая-либо юридическая защита для сотрудников, которые ищут эти письма (вот почему они существуют, как своего рода картель среди работодателей, чтобы держать сотрудников в узде).
Кажется, что вы собираетесь переехать далеко. Если вы переезжаете за границу и остаетесь за границей, то никому нет дела до вашего облегчающего письма. Например, если вы подали заявление о приеме на работу в Великобритании, никто не будет заботиться о том, чтобы получить облегчающее письмо из Индии, и на самом деле это будет одна из ситуаций, когда вам разрешено жаловаться на вашего последнего работодателя. Лично я настоятельно рекомендую вам не выходить замуж за человека, который считает, что имеет право указывать вам, иметь ли работу или нет.
Продолжая комментарий Глена Пирса: трудовое законодательство в Индии сильно отличается от американского или европейского. При переходе на новую работу работники должны предоставить облегчающее письмо от своего предыдущего работодателя, подтверждающее, что они увольняются с работы. Если у вас нет письма, вам могут не разрешить приступить к новой работе. Недобросовестные работодатели могут наказать сотрудников, отказавшись предоставить письмо.
Является ли отсутствие упоминания об этой работе вариантом, чтобы не объяснять отсутствие облегчающего письма? Если предположить, что время между этой работой и предыдущей не слишком велико, 3 месяца + промежуточное время не кажутся слишком сомнительными для разрыва.

Ответы (2)

Хорошие новости : поправочные письма существуют только в Индии, поэтому, если вы переезжаете за границу, никто никогда больше не попросит вас о них. Если у вас есть платежные ведомости, подтверждающие, что вы там работали, и, если возможно, личная рекомендация или две (менеджеры, коллеги и т. д.), все будет в порядке.

Я просто хочу добавить еще одну важную вещь. Оставьте бумажный поезд, чтобы прикрыть свою задницу. Просто отправьте электронное письмо со своего рабочего адреса электронной почты своему начальнику/менеджеру, в котором укажите, что вы уходите, и скопируйте свой адрес электронной почты. Просто назовите это подготовкой к худшему. Если компания решит подать на вас в суд или еще что-нибудь, у вас есть доказательства того, что вы уволились.

Работник (вы) имеет право расторгнуть трудовой договор путем увольнения. Это не обязательно должно быть принято организацией, поскольку вы информируете их о своем намерении покинуть компанию. Однако вы обязаны отбыть срок уведомления. Если по какой-либо причине вы не можете этого сделать, вам необходимо обсудить это со своим руководителем и, если возможно, договориться об альтернативной дате окончания, с которой обе стороны должны согласиться, если она меньше требуемого по контракту периода уведомления.

Работодатель не принимает мое заявление об увольнении
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v