В октябре я устроился на работу разработчиком программного обеспечения в компанию, в которой стажировался дважды. У меня прекрасные отношения с компанией, и они очень хотели нанять меня после летней работы. Меня подписали, чтобы начать в июле, и я заканчиваю колледж в мае. Я заинтересован в удаленной работе, и работа, на которую я подписался, не является удаленной. Компания довольно большая, и время от времени у нее есть удаленный разработчик. Прошлым летом с разрешения моего босса я работал удаленно от 1/3 до 1/2 времени.
Команда меньше (6 разработчиков) и базируется в одном офисе, за исключением одного разработчика, который работает удаленно в другом штате. Я в хороших отношениях со многими руководителями и моей будущей командой в компании. Как мне лучше всего спросить, могу ли я работать удаленно? В последний год учебы в школе я понял, что работа за столом, как мне кажется, будет удерживать меня от всех мест, где я хочу быть. Ради работы я переезжал из одного штата в другой, и я думаю, что мне было бы очень трудно найти время для путешествий, посещения моей семьи и моей девушки. Работа поставила бы меня в состояние, по крайней мере, в одной поездке на самолете от каждой из этих групп, и я хотел бы собираться и проводить недели в разное время в разных местах.
Я искал много других вакансий удаленных разработчиков в Интернете и рассматриваю возможность подать заявку. Тем не менее, разработчику начального уровня сложно получить удаленный концерт. Тем не менее, должен ли я попытаться получить удаленное предложение от другой компании, а затем противопоставить ему текущую работу, которую я принял? Или я должен просто написать своему рекрутеру или будущему менеджеру (с обоими из которых я немного контактировал с тех пор, как принял предложение) и спросить, возможна ли удаленная работа? Я чувствую, что моя история работы в компании и тот факт, что я раньше работал удаленно (хотя и не полный рабочий день), дает мне немного доверия, но я понимаю, что у меня не так много рычагов влияния как у парня начального уровня. Я работаю с энтузиазмом, и я, вероятно, был бы счастливее и работал бы лучше, если бы чувствовал себя свободным, работая удаленно...
Как мне лучше всего спросить, могу ли я работать удаленно?
Просто спроси!
Когда вы разговариваете с ними, особо подчеркните, что вы намерены вносить полноценный вклад и, в частности, как вы намерены быть чрезвычайно продуктивными, даже если вы не будете присутствовать физически. Приведите конкретные примеры того, что вы будете делать, чтобы оставаться на связи, основываясь на том, чему вы научились, работая удаленно в качестве стажера. Не придавайте особого значения тем частям, которые касаются семьи, девушки и путешествий, так как они касаются вашего образа жизни, а не компании или работы. Как мудро заметил @Carson6300: «Никто не хочет выслушивать длинный список причин, почему удаленная работа лучше для вас . Вам нужно, чтобы они услышали причины, по которым она будет работать для них хорошо ».
В наши дни все больше и больше работодателей предлагают работу на дому в качестве льготы. Некоторые разрешают это на всю рабочую неделю, другие — на часть недели, а третьи — только по мере необходимости.
Многие из работодателей, которые предлагают полный вариант работы на дому, — это виды работ, которые выполняются индивидуально, без необходимости сотрудничества и с очень небольшим количеством встреч. Сотрудники колл-центра — классический пример. Иногда в эту категорию попадают и другие должности службы поддержки клиентов.
Как вы указали, рабочих мест разработчиков начального уровня, которые являются исключительно удаленными, действительно меньше, но их популярность может расти. По моему опыту, компании, как правило, больше предлагают удаленную работу проверенным и долгосрочным разработчикам. И многие компании считают, что тесное сотрудничество с другими сотрудниками компании (такое, которое невозможно в удаленном режиме) важно, и вообще не предлагают много удаленной работы.
Недавно я работал в компании, которая предлагала удаленную работу на индивидуальной основе. Его не предлагали никому, кто не проработал в компании хотя бы год. И вам нужно было привести довольно веские доводы, чтобы показать, что предоставление привилегий работы на дому не окажет негативного влияния на вашу работу или работу вашей команды. Просто сказать: «Я более продуктивен из дома» или «Я хочу иметь возможность навестить свою девушку» было бы недостаточно. Мне удалось получить разрешение работать из дома один день в неделю после того, как я показал, как я могу перенести все многочисленные встречи, требующие моего физического присутствия, на другие дни, и как я могу по-прежнему легко оставаться на связи, находясь удаленно. Я уже восемь лет проработал в компании, когда мне дали это разрешение.
Как вы говорите, ваши стажировки в компании, возможно, дали вам достаточно положительной истории, чтобы убедить их разрешить вам работать удаленно. Тот факт, что вы уже работали удаленно и, безусловно, имеете выдающуюся историю удаленной работы, также будет работать в вашу пользу.
Единственный способ узнать это спросить.
Поймите, что нужно компании в первую очередь.
Логистика, прием на работу, обучение, оценка, безопасность, доверие и то, как команда работает / общается, должны быть поняты, прежде чем вы сможете сделать предложение о том, почему удаленная работа не только будет мешать их работе, но и будет больше способствовать вашей личной продуктивности. Возможно, вам придется быть онсайтом в течение нескольких месяцев, чтобы привыкнуть к их глазам.
Удаленная работа — это не то же самое, что гибкий график.
Есть люди, которые работают удаленно, но при этом должны посещать встречи и быть доступными для других, которые работают в обычное время. В некоторых местах вас оценивают просто за выполнение работы, и не важно, когда. Другим комфортно только тогда, когда вы демонстрируете свою доступность, когда это необходимо. Многие рабочие места программиста требуют помимо сидения в одиночестве за компьютером.
Возможно, вы не сможете сесть в самолет, когда вам захочется, особенно если вы летите куда-то в другой часовой пояс. Ваша девушка и семья не получат особой пользы от вашего визита, если вы спите весь день и бодрствуете всю ночь, а они нет.
Предложите пройти пробный период и узнать, как вас оценивают. Многие компании/менеджеры не решаются предложить то, что они считают привилегией, новому сотруднику или кому-либо еще, если они думают, что это не сработает, и не могут забрать его обратно. Даже если вы не работаете удаленно, вам важно знать, насколько хорошо, по их мнению, вы справляетесь с работой. Это включает в себя знание критериев, уровня ожиданий, того, как вас оценивают и каковы временные рамки. Вы не хотите узнать в пятницу днем, что начальнику не нравится, когда вы работаете удаленно, и он ожидает, что вы будете в офисе в понедельник утром.
Странствующий менеджер разработчиков
Бернхард Баркер