Как просить о повышении после получения степени и новых обязанностей? [дубликат]

Когда вы просите о повышении, не сосредотачивайтесь на том, где вы находитесь (например, что это повышение на 30%); сосредоточиться на должностных обязанностях .

Предполагая, что вы хотите остаться (если они будут платить вам больше), на следующей личной встрече с вашим менеджером скажите что-то вроде следующего:

Как вы знаете, я скоро закончу учебу и буду готов работать программистом. Я действительно ценю возможности, которые я имел, чтобы учиться здесь. Я хотел бы остаться, если смогу. Что нужно, чтобы меня повысили до разработчика программного обеспечения?

Заметьте, я еще ничего не сказал о деньгах. Что я действительно сказал: вот что дает мне моя степень, и я хотел бы продвижения по службе . Повышение по службе — это возможность корректировки заработной платы, которая не является частью ежегодной проверки/повышения производительности.

Даже если бы они захотели, они не собирались давать вам 30-процентную или даже 10-процентную надбавку в рамках годового цикла . Это было бы не в ладах с вашими коллегами, и люди были бы недовольны. Ваша цель — подняться по служебной лестнице, что, естественно, предполагает корректировку вашей зарплаты. Затем в следующем году, когда вы получите свои 3% или что-то еще, они будут синхронизированы со всеми остальными.

Если ваш руководитель открыт для продвижения по службе, то вы обсуждаете зарплату.

Вы можете привести логичный аргумент, почему вы должны получить повышение на 30% и потерять работу. Ваша навязчивая идея о том, что вы заслуживаете денег, может более чем соответствовать их навязчивой идее о том, что они не могут или не хотят платить то, что вы просите. Заслуживание повышения может быть необходимым условием для получения повышения, но вряд ли это достаточное условие для получения повышения. По крайней мере, у большинства работодателей.

Вы можете говорить себе, что вы незаменимы, но они не сдадутся, если вы уйдете, — они будут хромать, пока не найдут кого-нибудь другого.

То, что вы просите о прибавке, которую вы просите, вероятно, является безнадежным делом — вы заканчиваете колледж как студент с низким заработком. Тебе было бы лучше уйти из-за лучшей зарплаты некоторое время назад. Прямо сейчас лучший аргумент, который вы можете привести потенциальному работодателю, — это то, что вам нравился полученный опыт, а оплата была второстепенным соображением.

Несколько важных моментов:

1. Если вы до сих пор брали на себя всю эту работу, не отказываясь от нее, то компания уже предположила, что вы готовы взяться за нее без повышения. Теперь, внезапно потребовав повышения на 30%, вы будете отмечены как «проблемный ребенок» (без каламбура).
2. Принятие на себя обязанностей , отличных от вашей желаемой или предполагаемой сферы деятельности, определенно является признаком вашего руководства, что вы своего рода слабак. Компании любят таких сотрудников до тех пор, пока тот не появляется — расстроенный и недоплачиваемый — с винтовкой. «Но он всегда был таким хорошим парнем», — говорят они местному отряду спецназа. Никогда больше не берите на себя такие разные обязанности, потому что это на самом деле усложняет оценку того, что вы действительно делаете, и придумываете обоснование для повышения. Никогда не продавайте себя дешево.
3. Вам придется уйти, несмотря на то, что замена вас может обойтись компании дороже, чем повышение. Забавно то, что как только вы уйдете, они могут решить, что некоторые вещи, которые вы делали, не так уж важны для миссии, в конце концов, и просто хромать без этого. Кто знал? К сожалению, вы не можете предполагать, что ваше собственное хорошо продуманное обоснование на самом деле является тем, что мотивирует ваше руководство.
4. Вы правы в том, что должности оправдывают более высокую оплату, но, скорее всего, на вашей текущей работе ничего не произойдет, если вы смените должность, чтобы облегчить повышение. Убедитесь, что ваша следующая должность соответствует тому, чем вы хотите быть, так как она будет иметь значение для следующей работы после этой (подумайте о долгосрочной перспективе!).

Вы находитесь на переходном этапе своей карьеры. Обдумывали ли вы, чем хотите заниматься и где хотите работать? Если ваша текущая компания соответствует этим критериям, вы можете подать заявку на новую должность, соответствующую вашим навыкам, и соответственно договориться о новой зарплате.

Если вы остаетесь просто потому, что вы уже там, и/или вы упираетесь в то, что с вами обращаются несправедливо, вы, вероятно, подрываете свою собственную карьеру. Люди будут хвастаться отличным новым сотрудником, даже если зарплата немного высока. Люди редко хвастаются тем, что дали больше денег тому, кто уже был там.

Эта компания дала вам колоссальный опыт и существенно повысила вашу ценность как сотрудника. Если вы покупаете этот опыт в другом месте, он будет оценен по рынку в вашем районе в качестве ориентира.