Предложения о работе требуют nмноголетнего опыта. В настоящее время я заканчиваю магистратуру в университете и задаюсь вопросом, как определить «моё n».
Я начал программировать в подростковом возрасте и работал разработчиком программного обеспечения (более или менее) с 2011 года. Первые работы были неполной занятостью, так как я был всего лишь школьником, но иногда я работал над и готовые проекты (сайты для клиентов) все сам. В свободное время я также программировал, принося эти знания на свое рабочее место и даже внедрил новый фреймворк, который сейчас там используется.
С тех пор, как я начал учиться в университете, у меня были перерывы в работе разработчиком, но в данный момент я работаю неполный рабочий день в команде разработчиков программного обеспечения. Я чувствую, что могу не отставать в навыках от более опытных (по годам) коллег. Большинство из них не имеют ученой степени, и, судя по разговорам с моим руководителем о планировании инфраструктуры, у меня больше понимания и понимания по более широким темам, чем у моих соразработчиков.
Я прочитал ответ на этот вопрос , чтобы получить больше информации о моей ситуации.
Я думаю, что два фактора, которые имеют значение для определения опыта в этом случае, это
Σ years in job * (working hours per week / full-time week hours))Как мне взвесить и количественно оценить эти факторы? Должен ли я просто указать (1) в своем резюме? Как бы я объяснил и оправдал такой опыт в интервью?
Я был в аналогичном положении, когда заканчивал магистратуру, с большим количеством стажировок и подработок, но без постоянной, долгосрочной работы. Я не указал в своем резюме «многолетний опыт», а только перечислил различные работы (которые были четко обозначены как стажировки или совпадающие с обучением). Что касается технологий, разделите их на две или три категории, например «Эксперт в…» и «Знаком с…» — в конце концов, это то, что они действительно хотят знать.
Иногда онлайн-заявка заставляла меня вводить «многолетний опыт работы с [технологией]». В таких случаях я просто указываю, сколько лет прошло с тех пор, как я начал его использовать. Если бы кто-то спросил (редко), я бы объяснил, что начал программировать в молодом возрасте. Опять же, остальная часть моего заявления четко указывала, что я был новым выпускником, поэтому можно с уверенностью предположить, что интервьюер меня поймет.
Если вы говорите о таких вещах, как «Требования к работе: N лет опыта», иногда компании «конвертируют» ученую степень в многолетний опыт, как правило, среднюю продолжительность степени. (Это обычно указывается в объявлении о вакансии, но вы ничего не теряете, если спросите об этом.) Для работы на неполный рабочий день во время получения степени я думаю, что вы достаточно квалифицированы, чтобы считать это время целыми годами опыта.
Имейте в виду, что зрелость , а не только знания, является фактором «многолетнего опыта». Поэтому, если вы претендуете на более продвинутую должность, ожидайте ответа на вопросы по этому поводу. Подготовьте несколько конкретных примеров для обсуждения, например, случаи, когда вы принимали решения с долгосрочными последствиями, или как вы справились с трудным товарищем по команде.
Я никогда не слышал об идее явного ответа на вопрос «N лет X». Обычно на это отвечает резюме, в котором вы перечисляете свои работы с частичной занятостью с датами начала и окончания. Готовые проекты многого стоят! Бонусные баллы, если вы можете ссылаться на веб-сайты и / или предоставлять отзывы довольных клиентов.
Неясно, какая часть вашего опыта состоит из частных проектов, но обязательно перечислите и их. Однако, если ничего не было опубликовано или размещено на github и т. Д., Это может не иметь большого значения. Я обычно резюмирую свои проекты в одном пункте.
Используйте сопроводительное письмо, чтобы изложить навыки, которые вы приобрели во время проектов, как в отношении программирования, так и в области межличностных навыков.
Братан. Вы слишком много думаете об этом. Допустим, вы ищете должность веб-разработчика, связанную с базами данных (MySql, SQL Server, Oracle). Никто не предполагает, что вы потратили 365 дней подряд на написание запросов, чтобы квалифицировать их как «1 год» в анкете, потому что это не обычное ожидание в должности веб-разработчика .
Если вы использовали технологию XYZ с перерывами между 2011 и 2017 годами, можно просто сказать «6 лет». Если вам нужно квалифицировать его позже, сделайте это. Но не забивайте себе голову всем тем, что вы вкладываете в свой пост, потому что никто (серьезно!) не собирается проводить полномасштабную проверку, чтобы заставить вас это доказать. Ваша обязанность состоит в том, что если кто-то спросит, вы должны быть в состоянии достоверно рассказать о своем опыте. Может хватить, а может и нет. Расслабься.
Запишите количество отработанных лет в виде физических лет, а затем укажите в части работы, где вы описываете это как неполный рабочий день, с отработанными часами. Затем под частью работы перечислите весь опыт, который включал в себя полученные знания во время работы в категории неполный рабочий день.
Во время собеседования вы можете объяснить, что опыт — это как рост знаний, так и практическое применение, которого должно быть достаточно для ответов на вопросы. Они могут опросить вас или проверить вас на части знаний, и у них будет понимание, основанное на годах / часах, в течение которых играет часть опыта.
Бернд Штрель
Брандин