Я работал в компании в течение года несколько дней. Когда я поступил, мне сказали, что я буду работать максимум 9 месяцев (6 месяцев обязательно, 3 месяца по желанию) в качестве стажера с частичной занятостью. Первые шесть месяцев я проводил небольшое тестирование, пока руководитель моей группы безуспешно пытался поместить меня в стабильный проект. Затем он получил проект с новым клиентом, топовой компанией в своей области. Вскоре стало ясно, что ему потребуются все руки на палубе, поэтому я начал там как разработчик Shadow под руководством Semi Senior.
Когда мое время в качестве стажера подходило к концу, я спросил своего наставника, есть ли у него какое-нибудь представление о моей ситуации. Он сказал мне спросить у руководителя группы. Когда я спросил его, он сказал мне обратиться к премьер-министру, которого я к тому времени еще не знал. Время шло, а я все еще был стажером на неполный рабочий день, хотя я больше не был теневым разработчиком, я начал посещать клиента со своим наставником и сталкиваться с дедлайнами. Всякий раз, когда я спрашивал об этом, ответ был: «Я не знаю».
Поскольку моя первая годовщина в компании приближалась, я решил, что это хороший момент, чтобы спросить еще раз. На этот раз мой наставник сказал мне официально обратиться к моему руководителю группы, отправив ему и PM копию. Я отправил очень вежливое электронное письмо «Я хотел бы знать статус моей ситуации». Меня уволили на следующий день.
Я обновил свое резюме, добавив описание своей должности, но я не уверен, какой стаж мне следует добавить. Я читал много статей об уровнях старшинства, и до сих пор мои обязанности и время в компании, похоже, относили меня к младшим. С другой стороны, в большинстве текстов Интерн упоминается только как более низкий, чем Младший, но я не был таким.
тл; Д.Р.: Мой трудовой стаж застрял в серой зоне между стажером и младшим, и я не могу найти надлежащий способ сделать это достаточно ясным, не рискуя своими шансами быть принятым на работу.
Пока мои варианты
Может быть, я слишком много думаю, может быть, я страдаю синдромом самозванца, а может быть, это резонный вопрос. Не стесняйтесь поправлять меня, если я ошибаюсь.
Что бы ни. Если вы не были студентом в то время, интерн не подходит. Таким образом, Junior ____ можно поставить в качестве вашего звания в компании. В конце концов, именно то, что вы можете сделать (или, по крайней мере, кого вы знаете), приведет вас на работу, а не то, какая должность у вас была в документах отдела кадров несколько месяцев назад.
Хех, моя первая работа после выпуска, я был стажером службы поддержки в течение 18 месяцев. У разных компаний разные периоды обучения, и как они узнают, как долго ваш период стажировки «должен был длиться»?
Укажите стажер в своем резюме в качестве должности, но затем ясно дайте понять, что вам были даны обязанности выше этой роли.
Джей Би Кинг
Майлз