Ну, я действительно запутался: небольшая партия пользовательских резюме была идеальной и без опечаток, однако они не были правильно преобразованы в PDF, и в результате в нижней части резюме была дополнительная личная информация из другого документа. Ошибка очевидна и, скорее всего, приведет к тому, что эти работодатели не перезвонят; это поле не прощает таких ошибок, которые кричат о некомпетентности. Мой вопрос заключается в том, что, хотя я ничего не могу сделать, чтобы исправить ошибку и стать «серьезным кандидатом», я хотел бы, по крайней мере, обновить небрежное резюме в их базе данных, чтобы удалить личную информацию, а также, надеюсь, предотвратить чтобы это не было замечено в будущем, на случай, если позже я буду иметь дело с этими компаниями.
Является ли короткое письмо, в котором говорится: «Я сделал ошибку, и был бы признателен, если бы они могли заменить ошибочное резюме правильным», уместным или понятным? Обратите внимание, что эти резюме были отправлены по электронной почте, а не загружены в базу данных в Интернете (иначе я бы просто обновил ее сам). Будет ли это делать менеджер по персоналу? Что-нибудь еще добавить, чтобы смягчить удар... например, записку об ответственности за ошибку и извинения за неудобства?
Понятно, что вы не хотите, чтобы компании хранили ваши ошибочные резюме. Я бы отправил им электронное письмо о том, что, видимо, что-то пошло не так с экспортом и что я должен был проверить его еще раз, и спросил бы, могут ли они заменить его обновленным резюме.
Вы сказали, что ошибка слишком очевидна, так что признайте свою ошибку и активно исправляйте ситуацию. Я не уверен, что менеджер по персоналу что-то с этим делает, но вы всегда можете попробовать. Если вы не попробуете, они сохранят ваше ошибочное резюме (или выбросят).
Килиси