Как попросить менеджера уменьшить размер команды?

Несколько месяцев назад я начал работать в крупной многонациональной компании на позиции среднего (т.е. не младшего) уровня. Через несколько месяцев после моего прихода к команде присоединился еще один участник. Новый участник был нанят в том же качестве, что и я, и не обладает какими-либо навыками или опытом, которых у команды еще нет.

Новый сотрудник показался мне ненужным, потому что моя команда легко справлялась с нагрузкой. Я не сообщил об этом своему менеджеру, потому что не знал, будут ли в будущем какие-либо потребности бизнеса, которые оправдали бы найм, и потому что я был новичком. Несмотря на это, должен ли я был сообщить об этом моему менеджеру?

Еще через несколько месяцев наша компания объявила о запланированных увольнениях, чтобы стать более эффективной. Судя по внутренней информации, маловероятно, но не гарантировано, что я и члены моей команды окажутся в списке на увольнение. В любом случае, я не беспокоюсь, потому что могу спокойно искать новую работу в новой компании и получить ее «быстро», если окажусь в списке. Но пока я хотел бы остаться здесь, потому что я узнаю что-то новое.

Теперь рабочая нагрузка моей команды остается неизменной, но индивидуальная нагрузка значительно уменьшилась (скажем, с 40 часов в неделю до примерно 30 с чем-то). Индивидуальная рабочая нагрузка может быть улучшена, если размер команды будет уменьшен на одного члена команды либо путем переназначения члена команды в команды/проекты, которым нужны люди, либо путем «сокращения». Как я могу донести это до моего менеджера?

Будете ли вы сформулировать это как «существует дублирование между нашими ролями, один из нас должен уйти» или «есть дублирование в наших ролях, другой человек, которого вы наняли после меня, должен уйти»? Кажется, вы спрашиваете, как уволить коллегу, чтобы лучше защитить свой статус.
Индивидуальная рабочая нагрузка значительно уменьшилась, хорошо, но уменьшилась ли она с 60 часов в неделю до 40 часов в неделю или больше, например, с 40 часов в неделю до 25 часов в неделю? Есть разница между передышкой и сидением сложа руки половину рабочего дня.
@PoloHoleSet - Увольнение коллеги не гарантирует никакой защиты моего статуса. Маловероятно, но я мог быть уже в списке на увольнение или мог быть добавлен позже. Может быть, мы оба в списке. Может быть, вся команда в списке.
@BSMP — Индивидуальная рабочая нагрузка снизилась с 40 часов в неделю до примерно 30. Она варьируется, но мы не остаемся такими загруженными, как раньше.
Мотивов может быть несколько. Наиболее оптимистичным является то, что вас рассматривают для продвижения по службе, но им нужен кто-то, кто дублирует ваши навыки в команде и набирает скорость в первую очередь. Они могут просто смотреть на автобусный фактор вашей команды — наличие дополнительного человека позволяет вам создавать резервные копии для каждой роли.
У нас с вами совершенно разные определения того, что означает «улучшение» рабочей нагрузки. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы спросить своего менеджера о причинах его найма вместо того, чтобы предположить, что он просто хотел внести на борт какой-то мертвый груз? Люди, не занимающие руководящую должность, не могут принимать решения о найме или увольнении по определенной причине.
Это нормально, мой комментарий был таким же адвокатом дьявола, чтобы вы могли решить эту проблему, потому что может быть легко посмотреть на вопрос в этом свете. Спасибо за ответ.

Ответы (3)

Индивидуальная рабочая нагрузка может быть улучшена, если размер команды будет уменьшен на одного члена команды либо путем переназначения члена команды в команды/проекты, которым нужны люди, либо путем «сокращения». Как я могу донести это до моего менеджера?

Если вы сильно к этому относитесь, вы всегда можете добровольно отпустить вас.

Вы не должны предлагать увольнять других, это не ваша ответственность, но вы можете пожертвовать собой.

Как мне сообщить об этом моему руководителю?

Не.

Не упоминайте, что команда слишком большая, иначе вас могут сократить. Вместо этого я бы спросил, как вы можете лучше выполнять свою работу, чтобы выделиться. Конечно, индивидуальная рабочая нагрузка уменьшилась, но это означает, что теперь у вас есть время проверить свою работу, чтобы убедиться, что она безупречна. Кроме того, вы упомянули, что вам нравится узнавать что-то новое на своей работе, так почему бы не воспользоваться временем и не узнать что-то новое? Есть шанс, что через несколько месяцев появится крупный проект, и у вас будет не так много времени, как сейчас.

Да, есть риск, что мое предложение будет использовано для удаления меня и даже других тоже.

это не твоя работа

Работа вашего менеджера заключается в планировании ресурсов, и он/она, вероятно, уже начал это планирование.

Это не ваша работа.

Вы, вероятно, оскорбите своего менеджера своим предложением, особенно если вы поднимете тот факт, что вы не верите, что нового человека нужно было нанимать в первую очередь.

Другими словами, этот разговор создаст впечатление, что вы считаете своего начальника глупее вас.

И если у вашего менеджера осталось такое впечатление, есть большая вероятность того, что вы попадете в список «увольняемых», а не другой человек.

Как попросить менеджера уменьшить размер команды?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v