Что ищут рекрутеры на руководящих должностях?

Когда мы пишем резюме на ранней стадии карьеры, мы пытаемся перечислить, какие технические навыки (или, в некоторых случаях, межличностные навыки) должны быть спроецированы, когда вы выполняете различные рабочие задания, которые вы получили. Мы ожидаем, что рекрутеры рассмотрят эти необходимые навыки в нашем профиле с теми, которые необходимы для работы, чтобы попасть в шорт-лист, пройти собеседование и быть принятым на работу.

К тому времени, когда вы станете одним из руководителей высшего звена, ваша конкретная работа, в том числе техническая и управленческая, будет включать множество деталей. Тем не менее, по мере того, как технологии и времена меняются, вещи, которые вы узнали раньше, становятся менее актуальными; вместо этого ваше лидерство (или навыки лидерства) являются вашими величайшими достоинствами.

Когда вы работаете в организации, легко определить, кто действительно великий лидер, а кто нет. Однако, когда кто-то пытается поместить это в резюме, мне интересно, как рекрутеры оценивают, являетесь ли вы одним из хороших/великих лидеров или не являетесь подходящим руководителем.

конечно, я не думаю, что простое написание «отличных лидерских качеств» или даже пара рекомендаций ваших коллег в Linked-In могут подтвердить это качество. Глядя на фактические детали работы - как можно судить, является ли человек хорошим руководителем или нет. Как рекрутеры на самом деле получают это суждение о людях в реальной жизни? И что нужно выделить в их резюме, чтобы рекрутеры определили их как хороших руководителей?