Какие у меня есть варианты борьбы с дискриминацией по вопросам психического здоровья на этапе приема на работу?

Мне предложили письмо с условным предложением, что означает, что мне нужно пройти все этапы проверки биографических данных, чтобы получить работу.

Однако я этого не сделал, и после заказа копии моей проверки биографических данных я увидел, что очистил все области, кроме одной. Это была работа, которую я имел 5 лет назад, и меня дискриминировали из-за проблем с психическим здоровьем. В своем ответе на мою проверку данных они сказали, что у меня проблемы с поведением (из-за моей работы 5 лет назад).

Я попытался объяснить ситуацию моему потенциальному работодателю, который давал мне письмо с условным предложением о том, что в то время я подвергался дискриминации. В ответ директор по подбору персонала моего будущего работодателя связался со мной и задал кучу вопросов о том, что тогда произошло. В конце концов, они сказали, что снова будут искать для меня вакансию, и мне не придется снова проходить весь процесс найма.

Однако спустя 2 месяца с тех пор мне позвонили только один раз, чтобы узнать, чем я занимаюсь, затем мне сказали повторно отправить свое резюме и не рассчитывать на них, и что я могу никогда не услышать от них, и поэтому должен двигаться дальше. .

Мне просто интересно, какие шаги я могу предпринять, чтобы серьезно отнестись к этому вопросу, чтобы я мог вернуть себе эту должность?

Привет, никто не занят, но английский не мой родной язык
Если бы вы могли указать, что вы не поняли или сбиваете с толку, возможно, я смогу уточнить
Итак, если я правильно понимаю, они сделали вам условное предложение, затем после проверки биографических данных они отменили это предложение, но сказали, что вы можете иметь право на другую должность в компании, а затем через два месяца они снова позвонили вам, но сказали, что они не не уверен, что они могут сделать вам предложение? Я все правильно понял?
Не могли бы вы добавить больше подробностей о том, в каких поведенческих проблемах вас обвиняет компания? Дискриминация психических заболеваний во многих странах является незаконной, но решение не нанимать вас из-за поведения на предыдущих местах работы является нормальным.
Если, например, вы страдаете биполярным расстройством, они не могут юридически дискриминировать это заболевание, но если вы каждый день опаздывали на работу из-за него, такое поведение является честной игрой.
приветливый искатель, ты правильно понял
affableambler У меня несколько диагнозов, серьезность моего диагноза была тогда довольно серьезной, поэтому, если, например, я опоздал на работу или не пришел, это во многом связано с моим психическим здоровьем.
affableambler общая ситуация кажется странной, что я имею в виду, если, скажем, компания, в которую я подал заявку на работу, не похожа на меня из-за плохой рекомендации, с какой стати директор по подбору персонала позвонит мне и попросит отправить ему мое резюме и скажет, что я буду искать работу для вас, а затем держит проверку, я думаю, что лично они напортачили, теперь они просто пытаются прикрыться
@Dukeling спасибо за ответ. Однако мой вопрос не о том, как принять отказ, а о том, как бороться с дискриминацией, которая произошла на этапе найма.
На самом деле не имеет значения, почему они отвергли вас, суть в том, что вы не должны пытаться изменить их мнение (потому что вы этого не сделаете). Если вы считаете, что они могли сделать что-то незаконное, и хотите выяснить, какие у вас есть юридические возможности, лучше всего поговорить об этом с юристом (но, как подразумевается выше, проблемы с поведением могут предположительно юридически влиять на решения о найме независимо от что их вызвало - защита от дискриминации может только зайти так далеко).

Ответы (2)

Мне просто интересно, какие шаги я могу предпринять, чтобы серьезно отнестись к этому вопросу, чтобы я мог вернуть себе эту должность?

Я уверен, что это не то, что вы хотите услышать, но эта работа ушла, и они сказали вам об этом.

Не очень приятно, что этот предыдущий работодатель смог отклонить ваше заявление в этом случае, но факт в том, что это произошло, и есть вероятность, что теперь это уже ничего не изменит.

Не похоже, чтобы там был сожжен мост, поэтому, если рекламируются другие вакансии, работающие на них, вы, безусловно, можете повторно подать заявку, но, как они вам посоветовали, я, конечно, не буду на это рассчитывать.

Все, что вы можете сделать сейчас, это двигаться дальше и продолжать поиск работы. Если вы окажетесь в подобной ситуации, когда потенциальный работодатель будет проводить проверку биографических данных, то, вероятно, стоит рассказать ему историю с этим старым работодателем, прежде чем он проведет проверку. По сути, вы должны сначала рассказать свою сторону истории. Вам не нужно вдаваться в подробности, просто сообщите им, что у вас были некоторые трудности с этим старым работодателем, и вы знаете, что они давали ложноотрицательные отчеты о вас при проверке биографических данных.

Когда вы подаете заявку на будущие должности, вы можете сказать что-то вроде: «[В]ы можете получить негативные отзывы о моем поведении на работе, которую я выполнял пять лет назад. В то время я страдал серьезным психическим заболеванием. проблемы. С тех пор я прошел курс лечения и могу гарантировать, что эти проблемы больше не влияют на мою работу». Я думаю, если с тех пор у вас не было проблем с другими компаниями, это должно удовлетворить большинство работодателей.
Доброжелательный Эмблер, как вы думаете, в данном случае у меня есть судебный иск против компании, которая отказала мне в должности по причине психического здоровья? Я думаю, что да, или почему директор по подбору персонала звонил мне, чтобы продолжить проверку. Я забыл упомянуть, что подал заявку через специальную программу, предназначенную для людей, у которых было тяжелое время и проблемы с психическим здоровьем.
@AustinWilliamStyles Я не юрист, но маловероятно, что у вас будет дело. Предложение было обусловлено тем, что вы прошли проверку биографических данных, вы не прошли проверку, и в проверке не упоминались проблемы с психическим здоровьем, поэтому я думаю, вам просто нужно двигаться дальше.
Я согласен с @motosubatsu. Если только они прямо не сказали: «Мы слышали от одного из ваших бывших работодателей, что у вас Х-расстройство, и поэтому вы не можете нанять вас», я думаю, вам будет лучше просто двигаться дальше.

Согласитесь с выбранным Лучшим ответом, что вы ничего не можете сделать, чтобы спасти эту работу.

Однако, если были проблемы с психическим здоровьем, которые они характеризуют как проблемы с характером или поведением. Если в процессе есть дискриминация или неправомерное поведение, то это было со стороны бывшего работодателя, а не со стороны потенциального нового.

У меня недостаточно юридических знаний и знаний о вашей прошлой ситуации, чтобы давать какие-либо советы, кроме: «Возможно, вам следует поговорить с адвокатом, специализирующимся на трудоустройстве, или обратиться за советом к юридической помощи, если ваши средства скромны. " Я даже не знаю, о какой стране идет речь, так что мои предположения могут быть неприменимы.

Некоторые случайные факторы. Если бывшая компания бьет вас, это открывает возможность судебного разбирательства, если будет заявлено, что они делают это несправедливо. Из-за этого при проверке биографических данных или проверке рекомендаций многие американские компании проверяют только даты трудоустройства и названия должностей, если вы специально не подписали документ при увольнении или после него, в котором вы даете им разрешение раскрыть больше. Если вы подписали такой документ, дающий им больше свободы в том, что они раскрывают, то, возможно, вы предоставили им свободу действий, чтобы унижать вас, с вашей точки зрения.

Психическое заболевание может быть инвалидностью в соответствии с ADA, в зависимости от условий. Кроме того, если это проблема психического здоровья, а не поведения, то могут возникнуть проблемы с раскрытием вашей личной медицинской информации без разрешения.

Список потенциальных проблем довольно бесконечен, без каких-либо конкретных деталей, поэтому, опять же, может быть уместным обсуждение с профессионалом, если вы твердо уверены, что они поступили неправильно, или если вы хотите, чтобы они не делали этого снова. (может быть, просто угроза действий, если они когда-нибудь сделают это снова, решит проблему в будущем, например).

Кроме того, будьте осторожны с тем, кого вы указываете в качестве «рекомендации», и насколько всеобъемлющей является форма «проверки биографических данных», прежде чем вы (возможно) откажетесь от всей конфиденциальности и конфиденциальности.

Какие у меня есть варианты борьбы с дискриминацией по вопросам психического здоровья на этапе приема на работу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v