Что может сделать сотрудник с ограниченными возможностями, чтобы избежать враждебности в офисе?

Я думаю, что самая большая проблема, которую я видел у людей, работающих дома, — это не отвечать на электронные письма, мгновенные сообщения и телефонные звонки. Вам может казаться, что вы концентрируетесь, но люди в офисе будут считать, что вы не работаете. Кроме того, когда они застревают в ожидании ответа, они не могут прийти к вам лично и получить его, поэтому вы должны как минимум в два раза быстрее реагировать на другие формы общения, чем когда вы находитесь в офисе.

Также обязательно посещайте встречи по телефону и сообщайте своему боссу, над чем вы работаете каждый день (эквивалент ежедневной встречи в agile-магазине). Если проект обычно занимает 3 дня, не тратьте на него две недели. Люди замечают, если вы не добиваетесь того прогресса, которого они ожидают. Нам пришлось привести одного человека, который работал из дома, обратно в офис именно по этому вопросу. Внезапно его работа стала намного быстрее, когда он больше не работал из дома. Будьте очень осведомлены об этом.

Если вы работаете с болью и не можете работать полный 8-часовой рабочий день в определенный день, вы обязаны сообщить своему начальнику, что вы работали неполный рабочий день в четверг, и уйти в отпуск так же, как если бы вы ушли с рабочего дня. офис на полдня выходной. Это очень поможет в установлении ожиданий того, какой объем работы вы можете выполнить. Люди попадают в беду, когда их результаты ясно показывают, что они не проводят целый день дома, и если у вас есть что-то, что мешает этому, тогда босс должен знать об этом.

Что касается вашей инвалидности, если люди знают, что лекарства, которые вы принимаете, мешают вам водить машину, то они с меньшей вероятностью расстроятся из-за того, что вы получаете льготы, которых нет у них. Если вы не хотите раскрывать что-либо о своей инвалидности, вы теряете шанс привлечь людей на свою сторону, и они на самом деле, вероятно, будут злиться из-за того, что у вас есть привилегия, которой нет у них. Это не означает, что вам нужно раскрывать все детали проблемы, а скорее пусть ваш начальник объявит, что вы будете работать из дома из-за проблем со здоровьем, и остановитесь на этом.

Читая между строк, ваш вопрос действительно кажется состоящим из двух разных частей.

Оправдывает ли моя инвалидность работу из дома?

Не ставя под сомнение ваше состояние и медицинские требования, суть здесь в том, что хроническая боль имеет плохую репутацию, несмотря на то, что она может быть действительным заболеванием. Распространенное общественное мнение состоит в том, что врачи, лечащие боль, являются не чем иным, как легализованными торговцами таблетками, обслуживающими слабаков и наркоманов.

Жестко, я знаю, но вам придется иметь дело с этим восприятием. Если работодатель предлагает или ставит под сомнение вашу потребность работать из дома, он, скорее всего, основывает свое беспокойство на этом восприятии.

Вам нужно будет документировать все с вашим менеджером и отделом кадров. Включая заявление вашего врача (ваших врачей) о том, что вам иногда необходимо принимать сильнодействующие лекарства, которые мешают вам управлять автомобилем.

Вы также должны быть ответственными по этому поводу. Если договоренность такова, что вы работаете из дома только в те дни, когда принимаете лекарства, вам нужно приложить все усилия, чтобы появляться в офисе, когда вы этого не делаете. Другими словами, не злоупотребляйте ситуацией.

Как я могу максимизировать производительность и командную работу, работая дома?

Как указывалось в других ответах, решение проблемы производительности и командной работы на самом деле является вопросом общения и восприятия.

Если вы должны работать с 9 до 5, убедитесь, что вы это делаете. Нельзя выпускать собаку, мыть посуду и делать что-то еще, что не связано с работой.

Оставайтесь на связи и в курсе. Своевременно отвечайте на мгновенные сообщения, электронную почту и телефонные звонки. Помните, что ваши коллеги не могут заглянуть за угол и увидеть, что вы погружены в проблему или завалены работой. Естественная реакция — задаться вопросом, где вы находитесь и что делаете.

Участвуйте в совещаниях, конференц-звонках, стендапах и так далее. Если собрание проводится, и вы должны быть там, вы должны знать, как вы можете подключиться. Телефон, видеоконференция и так далее. Если опция недоступна, вы имеете полное право попросить об этом.

Как уже упоминалось, общение является ключевым! Учтите, что современные технологии потрясающие, и существует множество замечательных бесплатных продуктов, позволяющих работать из дома почти так же, как в офисе.

Это дает вам возможность не только доказать, что вы можете эффективно работать из дома, но и, в качестве дополнительного преимущества, может сделать вас ценным пионером технологий в организации, который знакомит команду с некоторыми новыми способами использования этого. технологии.

Я бы предложил начать Google Hangout и пригласить своих ключевых сотрудников присоединиться к нему. Хотя поначалу постоянный вызов может показаться странным, со временем все к этому привыкнут. Если у кого-то есть вопрос или если у вас есть вопрос, вы можете просто задать его, не инициируя обмен мгновенными сообщениями или видеовызов.

Это также помогает решить другую проблему, которая здесь не рассматривалась: удаленные работники могут легко отключиться от материнского корабля. Гораздо легче иметь менталитет «мы против них», когда имеешь дело с людьми, которые не работают на месте, поэтому, находясь в тусовке, вы по-прежнему будете частью группы. Вы не сможете пообедать в ресторане тако с группой, но вы будете частью любых шуток или подшучиваний в офисе.

Помимо этого, другие ответы попали в самую точку с точки зрения того, что вы должны делать в качестве стратегии для обеспечения того, чтобы ваша домашняя работа была продуктивной, а также для создания видимости, что она продуктивна. Удачи! :)

Я, вероятно, думаю, что вы обязаны попытаться построить наилучшие отношения со своими коллегами, что может означать отправку мгновенных сообщений, текстовых сообщений или других форм общения, чтобы оставаться на связи с теми, кто находится в офисе. Я помню, как пару лет назад я провел пару недель, работая из дома, и мне пришлось преодолевать трудности физического отсутствия в офисе. Могут быть социальные сообщения типа «Привет, как проходит твоё утро?» или могут быть более связанные с работой сообщения: «Эй, тебе нужна помощь с чем-нибудь?» поскольку я думаю, что общение - это большая вещь, на которую стоит обратить внимание.

Думаю, самым важным будет регулярное общение и постоянное наблюдение за событиями.

Я соглашусь, что существует вопрос интерпретации текстовой коммуникации, как указывает KeithS. Обратной стороной может быть предположение, что боссы задаются вопросом: «Над чем вы сейчас работаете?» вместе с идеей работать в команде, а не в одиночку. Идея здесь в том, чтобы избежать изоляции, поскольку это часто может привести к большему расколу, я думаю, и поэтому, хотя телефонные звонки могут в некоторой степени работать, нужно быть осторожным с тем, как разные люди любят формы общения и насколько они удобны. в различных форматах и ​​как часто задавать вопросы. Если спрашивать слишком редко, связь может ослабнуть, а если спрашивать слишком часто, связь может ослабнуть, потому что может раздражать, что кто-то постоянно отправляет сообщения.