(Этот вопрос относится к британским компаниям.) Недавно при приеме на работу я наткнулся на поле в разделе «Равные возможности», в котором спрашивалось: «Есть ли у вас какие-либо инвалидности?» и указал «Психическое здоровье» в качестве одного из вариантов. Я не был уверен, что выбрать в этом варианте, поэтому выбрал «Предпочитаю не говорить».
В течение последних нескольких лет у меня по разным поводам диагностировали депрессию, в связи с чем мне требовалась психологическая терапия, а также мне прописывали антидепрессанты. В настоящее время я также принимаю антидепрессанты в рамках продолжающегося лечения большого депрессивного эпизода в прошлом году. В эти периоды я работал на стажировках, где мои оценки успеваемости были отличными, а также поддерживал мои оценки в университете (я все еще учусь на бакалавриате), поэтому я не считаю, что это отрицательно сказалось на моей успеваемости.
Мой вопрос таков:
Прежде всего, чтобы ответить на ваши конкретные вопросы:
Депрессия — это проблема психического здоровья, и я собираюсь заявить, что это самоочевидно. Что не самоочевидно и более актуально, так это то, является ли это умственной отсталостью . Я расскажу об этом ниже.
Вы никогда не обязаны сообщать о каких-либо проблемах со здоровьем, если только они не влияют на вашу способность выполнять работу. Как вы описываете, это явно не тот случай, поскольку вы сохранили свои оценки и получили хорошие отзывы о своей работе на стажировках.
Чтобы несколько расширить:
В Великобритании существуют четкие определения того, что представляет собой инвалидность в отношении трудового законодательства: это то, что имеет как «существенные», так и «долгосрочные» негативные последствия (Источник: Gov.UK ).
В целом, я ожидаю, что легкая или умеренная депрессия не будет учитываться. Я ожидаю, что тяжелая депрессия, продолжающаяся (или ожидаемая продолжительность) более 12 месяцев, будет учитываться. (Для иностранцев я использую британские определения этих терминов, основанные на моем опыте с моими собственными диагнозами; я понятия не имею, означают ли они то же самое или вообще используются где-либо еще.) Вам нужно поговорить со своим терапевтом, чтобы получить более четкое представление о том, считается ли ваша настоящая или прошлая депрессия инвалидностью; нет.
Если вы сообщаете о какой-либо инвалидности работодателю в Великобритании, Закон о равенстве 2010 г. и т. д. означает, что они обязаны не допускать несправедливой дискриминации в отношении вас и вносить разумные изменения для вас («несправедливые» и «разумные» не позволяют передвигаться тому, кому нужна инвалидная коляска). о работе фельдшером, например). Однако, если инвалидность не влияет на работу, которую вы выполняете, нет необходимости раскрывать ее в любой момент. (Источник: Перспективы )
В любом случае, я удивлен, что в недавнем заявлении о приеме на работу был задан этот вопрос. В соответствии с Законом о равенстве работодатель вообще не имеет права спрашивать о здоровье или инвалидности, прежде чем предложит вам работу, за исключением случаев, когда это преследует конкретную цель — предоставить приспособления для вашего заявления (обеспечить наличие пандуса для человека в инвалидной коляске, проходящего собеседование). , Например). (Источник: Time to Change и ITD )
Для дальнейшего чтения взгляните на Time to Change . Это веб-сайт и кампания, проводимая благотворительными организациями Mind and Rethink Mental Illness и финансируемая Министерством здравоохранения, с целью уменьшения и устранения дискриминации по признаку психического здоровья и психических расстройств. Раздел «Поддержка на рабочем месте » особенно актуален.
Вопросы, которые вам нужно задать:
Если вы можете ответить «нет» на первые два вопроса и «да» на третий, вам не нужно указывать свое состояние как инвалидность. Если это не потребует предоставления жилья, вы можете не быть защищены в соответствии с законом о равных возможностях, если вы сообщите об этом условии.
Если вы ответите «да» и компания решит продолжить процесс найма, то вам, вероятно, придется раскрыть характер вашей инвалидности в какой-то момент процесса адаптации, чтобы они могли сделать для вас необходимые приспособления. Если разумные приспособления для этой должности невозможны, вас могут исключить из рассмотрения.
Если вы все еще не уверены, я бы поговорил с вашим врачом о ваших проблемах и получил бы его рекомендации.
Первый вопрос: вас спрашивали о вашем здоровье? Вас спрашивали, страдали ли вы депрессией или психическими заболеваниями в прошлом? Без сомнения, клиническая депрессия является психическим заболеванием.
Если вам задали вопрос, то нужно ответить на него полно и открыто. Невыполнение этого требования будет основанием для того, чтобы компания уволила вас позже. Тем не менее, вам не нужно добровольно предоставлять информацию, если вас об этом не просили.
Депрессия как болезнь влияет на разных людей по-разному. Для некоторых это создает настоящую искру творчества на высоких качелях, но также может создавать периоды (месяцы) непродуктивного времени, беспокойства и маниакального поведения. Возможность рассказать о том, как это повлияло на вас в прошлом и как с этим справились, при этом ваши оценки в университете не пострадают, — это то, что нужно прояснить в любых раскрытиях, которые вы делаете.
В частности, с доступом к деньгам депрессия связана с тем, что больные крадут деньги у своего работодателя во время фазы спада. В результате банки и страховщики часто спрашивают о депрессии и отказывают кандидатам, которые признают это в своем заявлении.
папа
Дэн
край
IDRinkandIKnowThings
путешествие
Джоэл