У меня нарушение слуха, легкая форма аутизма и несколько других нарушений.
ПРИМЕЧАНИЕ. Это не текущая ситуация, а та, с которой я сталкивался в прошлом. Совет о том, как действовать, если бы это был текущий работодатель, был бы идеальным, чтобы помочь мне или следующему человеку, столкнувшемуся с такой проблемой.
Хотя для этого требовалось очень мало приспособлений (свет для телефона, замена мигающих флуоресцентных ламп и т. д.), я чувствовал, что мой работодатель изо всех сил старается усложнить мне жизнь в связи с моими нарушениями, и у меня есть некоторые доказательства этого факта. ПРИМЕЧАНИЕ. Они знали об этих потребностях и ставили меня в тупик, даже когда я пытался улучшить их самостоятельно.
и более того, это были лишь самые вопиющие примеры.
Другие вещи включали в себя постоянное приближение ко мне с моей глухой стороной и оставайтесь там, даже когда я говорил им, что это моя сторона глухоты, публичное упоминание стимминга и других характерных для аутизма видов поведения, а также отказ принимать или даже просматривать медицинские документы о конкретных нарушениях. У меня есть.
Какие шаги я могу предпринять с руководством, отделом кадров и т.д. защитить себя?
Какие шаги я могу предпринять самостоятельно, чтобы защитить себя/собрать доказательства самостоятельно?
Кроме того, с какими ресурсами помимо моего работодателя можно было бы связаться, если мне нужно продолжить это, если мои подозрения подтвердятся?
Любые идеи от людей, которые работали в HR, будут особенно приветствоваться.
Это очень крупная многонациональная компания.
По этой ссылке на disabledsecrets.com:
Если ваш работодатель проигнорировал ваш запрос на приспособление, ваш первый шаг должен заключаться в том, чтобы убедиться, что вас поняли. Направьте свой запрос в письменном виде, адресованном вашему руководителю и в отдел кадров, и особо упомяните ADA. Объясните, что у вас есть законное право на разумное приспособление для вашей инвалидности. Несмотря на то, что закон не требует от вас такой ясности, ваш работодатель может не понимать своих обязательств или не полностью понять ваш запрос.
Если работодатель не отвечает на более конкретный запрос, пришло время поговорить с юристом.
Если ваш работодатель удовлетворяет ваши просьбы, но «доставляет вам неприятности», вам, возможно, придется поговорить с адвокатом, если ваша ситуация поднимется до уровня судебного иска.
В противном случае письменное упоминание ADA каждый раз, когда вы запрашиваете приспособление, может привлечь внимание работодателя и побудить его быть более осторожным в вашей ситуации.
В то же время, наверное, лучше поискать более просвещенного работодателя, чем продолжать мириться с неудобной ситуацией. По моему опыту, многие (не все, но достаточно) работодатели усердно работают над тем, чтобы все их сотрудники были в состоянии добиться успеха.
Теперь о том, что я узнал, пройдя через все это.
Во-первых, мне жаль, что у меня не было Джо в качестве ресурса, когда я проходил через это, совет был точным.
Мои ошибки были:
Если у вас есть инвалидность и ваша компания знает об этом:
Если вы решите подать в суд, поймите, что на это уйдут годы, даже если у вас есть хорошее дело.
ДОКУМЕНТИРУЙТЕ БУКВАЛЬНО ВСЕ, ПОТОМУ ЧТО ВАШ РАБОТОДАТЕЛ УЖЕ ЕСТЬ!
Если придет время действовать, будьте готовы
Совет по сбору доказательств.
Я бы настоятельно рекомендовал обратиться к специалисту в области права , который мог бы объяснить, каковы именно ваши права в вашем штате, и какие методы «сбора» доказательств подходят именно для вашей конкретной ситуации, и можете ли вы передать свое дело в суд.
Что касается «сбора доказательств», я бы сказал, что любые просьбы об удовлетворении ваших потребностей должны быть сделаны в письменной форме (работает электронная почта), и в зависимости от ваших отношений (если вы чувствуете, что ими могут пренебречь) вы должны указать точные пункты в применимое право. Если у вас неписьменный отказ - попросите, чтобы он был в письменной форме (таким образом вы могли бы что-то с этим сделать). Если вам откажут и в этом - сделайте вид, что вы вообще не получили ответа, и повторите запрос в письменной форме.
Попробуйте общаться по электронной почте, чтобы у вас была запись того, о чем идет речь. Делайте запросы по электронной почте, даже если вы также идете и спрашиваете лично, просто отправьте соответствующее электронное письмо. Соберите все эти электронные письма и ответы, чтобы создать картину того, что вы просите и что вы получили.
Также ведите письменный учет ваших разговоров и сделанных комментариев, просто список дат/времени и резюме.
Вы можете представить это в отдел кадров, и если это не даст желаемого результата, вы можете обратиться к благотворительным организациям, которые специализируются на помощи в решении подобных проблем. Они смогут дать дополнительные советы и при необходимости указать вам на юридические ресурсы.
джкмак
бхарал
рат