TL;DR — коллега подал жалобу EEOC на работодателя, сотрудник отдела кадров/юрист хочет взять у меня интервью, каковы мои юридические обязательства и законные права?
Длинная (er) версия -
Трое из нас, которые вместе выполняли одну и ту же работу (образование, административная поддержка/контактный центр/все, что нужно для создания мешанины) в течение 12-20 лет, были реклассифицированы как не освобожденные от сверхурочной работы, что помешало двоим из нас выполнять свою часть работы. временные рабочие места преподавания классов в ночное время в качестве дополнения. Это снизило мою зарплату на 8 тысяч долларов в год, а моих коллег на 12 тысяч долларов (она преподает летом, я уезжаю, чтобы быть со своими детьми).
Проректор изменил мою должность, уровень заработной платы и описание, чтобы я мог остаться освобожденным и продолжать преподавать. Он не сделал того же для моего коллеги.
Мой коллега подал жалобу EEOC, заявляя о дискриминации. Хотя некоторые из ее жалоб кажутся типа «ну, пока я этим занимаюсь», я понимаю ее точку зрения и полностью ее поддерживаю.
Но теперь сотрудник отдела кадров/адвокат хочет взять у меня интервью относительно этой жалобы. Я не в настроении оказывать колледжу какие-либо услуги (моё преподавание стало частью моей должностной инструкции на полную ставку, поэтому я делаю дополнительную работу, но не зарабатываю дополнительные деньги), поэтому мне интересно:
1 - Каковы мои юридические обязательства? В электронном письме от лица, занимающегося акциями/юристом из отдела кадров, мне говорилось: «Если возможно, я хотел бы взять у вас интервью по этому вопросу». Наш веб-сайт отдела кадров и документация, к которой у меня есть доступ, ужасающе дезорганизованы, но несколько часов, потраченных на поиски, не обнаружили ничего относительно того, что я обязан по своему рабочему контракту предоставлять информацию.
2 - Каковы мои законные права? Могу/должен ли я записывать встречу? Могу ли/должен ли я пригласить адвоката или известную мне нейтральную третью сторону?
Обратите внимание, что жалоба касается не меня — я всего лишь Доказательство №1. Я поддерживаю жалобу моего коллеги, и если бы сам EEOC запрашивал информацию, я бы даже не стал публиковать это.
Я прекрасно понимаю, почему тебя сейчас раздражает колледж (я бы тоже был на твоем месте!)
Однако я бы предположил, что, возможно, стоит взглянуть на этот запрос по-другому - вместо того, чтобы думать, что собеседование сделает одолжение колледжу, я думаю, что более вероятно, что вы окажете услугу своему коллеге .
Я не юрист, и это ни в коем случае нельзя считать юридической консультацией.
Насколько мне известно, они не могут на законных основаниях заставить вас пройти собеседование, однако работодатель по закону обязан провести внутреннее расследование, и, поскольку вы по-прежнему обязаны выполнять «разумные требования» вашего работодателя, отказываясь делать собеседование потенциально может дать им основания уволить вас за воспрепятствование расследованию или неповиновение.
Это может варьироваться в зависимости от штата и от того, принадлежите ли вы к профсоюзной профессии. Но я не верю, что существует фундаментальное юридическое право на какие-либо из этих вещей, но вы имеете право запрашивать их, и я считаю, что EEOC смутно относится к любому работодателю, отказывающемуся от них без очень веских причин (и они отклоняют ваш запрос (ы). ) потенциально может стать основанием для вашего отказа продолжать, поскольку это может сделать сам запрос на интервью необоснованным запросом от них), такое поведение с их стороны, вероятно, будет расценено EEOC как «недобросовестность», и если вы почувствуете, что обоснованный запрос был несправедливо отклонен, об этом следует сообщить следователю EEOC, рассматривающему жалобу вашего коллеги.
ХорусКол
иваниван
пользователь81330
иваниван
ПризрачныйБрайан
ХорусКол