Я присоединился к моей нынешней компании в качестве ведущего разработчика для команды 7 в апреле 2017 года. Они предложили мне годовой контракт, который истекает через два месяца. договор заключается на фиксированную заработную плату в месяц.
У меня была первая встреча по поводу продления контракта с моим менеджером. Мы договорились о следующих вещах
Мы обсудили мое выступление и то, как к этому отнесся мой менеджер. Чтобы дать краткий обзор, он чувствовал, что я превзошел его ожидания, чувство сопричастности, которое я испытывал к команде и продукту, помогло нам достичь наших результатов.
Срок действия следующего контракта, который должен быть бессрочным.
Какой должна быть моя базовая зарплата по новому контракту? Я попросил прибавку 12-14 % в год, к которой мы пришли к цифре 10 %.
После встречи я отправил ему электронное письмо с указанием всех моментов, которые мы обсудили, и теперь они отложены на время, чтобы обсудить это с финансами и персоналом, чтобы получить его одобрение.
Сегодня мне позвонил мой менеджер и сказал, что мы должны обсудить это с нашим начальником отдела. Я был в порядке с этим.
К моему удивлению, он сказал, что надбавку к зарплате можно уменьшить на 1-2%. Кроме того, он не будет действовать с даты начала действия контракта, но вступит в силу с января 2020 года.
Я сказал ему, что мне придется столкнуться с потерей зарплаты в течение следующих 8 месяцев, пока новая зарплата не вступит в силу, а процент будет намного меньше, чем мы договорились. На это он сказал, что HR не согласен с тем, чтобы повышение вступало в силу с начала действия контракта, и процент слишком высок.
Я не хочу покидать компанию, в то же время я не хочу работать за зарплату, которая не будет меня мотивировать.
Как мне подходить к обсуждению, когда я не хочу выглядеть человеком, который уйдет, если сейчас будет дано то, что я прошу. Также есть ли какие-то инструменты, которые я могу использовать, чтобы показать, какова моя рыночная стоимость, основанная на многолетнем опыте и навыках.
Как голландец, у которого за последние несколько лет сменилось немало работы (я надеюсь, что компания, в которой я начал работать в этом месяце, существует уже довольно много лет), я могу с абсолютной уверенностью сказать: разработчики пользуются невероятно высоким спросом. .
Если вы так хороши, как вы думаете, вам следует найти работу в другом месте, где вам будут платить по заслугам.
Имейте в виду, что ваше вознаграждение в вашей нынешней компании также может/могло бы основываться на результатах работы ваших коллег (т.е. как вы с ними сравниваетесь и что они получают за свою работу). Не то, чтобы это обязательно было справедливо в глазах сотрудника. ;)
Однако, если вы сделали обзор производительности и процитируем:
Он чувствовал, что я превзошел его ожидания, чувство сопричастности к команде и продукту помогло нам достичь поставленных целей.
Прибавка более 10-20% здесь не выходит за рамки нормы. Особенно, когда вы собираетесь на полный рабочий день на неопределенный срок (для не-голландцев: это " вещь " здесь;)).
Какой должна быть моя базовая зарплата по новому контракту?
Действительно трудно сказать без дополнительной информации. Ты говоришь:
Если вы добавите языки и фреймворки, с которыми вы знакомы, я смогу дать вам более точное предположение. То же самое с приблизительным местоположением в Нидерландах. Однако, исходя из знаний, информации ПТ "Wat verdient de ICT'er / GoT'er?" (по-голландски «Что зарабатывает ИТ-специалист / Tweaker») и если вы делаете:
Тогда ваша зарплата должна быть в диапазоне от 4 до 6 тысяч в месяц, плюс второстепенные работы (13-й месяц, компенсация за километраж (до 250 евро в месяц), пенсия (минимум 50/50), большое количество выходных дней (+ /- 28-30), гибкий график работы, возможно работа из дома в определенные дни и т.д. и т.п.)
Если вы делаете X, добавьте/вычтите Y - (приблизительно!) - зависит от работодателя, по-прежнему предполагая старшего/ведущего разработчика/руководителя группы/высокоэффективного человека с хорошими рекомендациями;) :
iOS -> примерно так же
Полный стек -> + 10-20%
О, не знаю, куда это вписать. Но все вышеперечисленное предполагает , что бизнес-модель компании, в которой вы работаете, сосредоточена на чем-то, связанном с ИТ. Если вы сделаете это для своей местной мясной лавки, вам не повезло :p
Черт, я должен написать о вакансиях :-p
Надеюсь, это помогло вам. Не уверен, что это может/поможет другим, и как это поможет, но было забавно написать это и немного прочитать некоторые материалы и ветку Tweakers (очень информативно!). Также просмотрели вакансии на популярных сайтах, таких как vacatures.nl, it-banen.nl и менее популярных (извините, SE), таких как SO Jobs и LinkedIn (менее популярны для технических вакансий!)
Вы должны быть готовы уйти, иначе у вас не будет основы для переговоров. Линия «я все равно останусь, но у меня будет больше мотивации и я буду лучше работать с большими деньгами» просто не работает на практике. (10 % — это также значительный годовой прирост, поэтому я ожидаю, что вам придется усердно договариваться об этом.)
Если вы говорите «хочу 10% или я ухожу», а вам действительно хочется/нужно остаться, вы блефуете. Некоторые так делают, конечно. Но это чертовски рискованный шаг, и я видел, как он чаще разыгрывался против сотрудника, чем в пользу.
Если вы скажете: «Я хочу 10%, но не волнуйтесь, я не оставлю все, что вы мне предложите», или слова в этом духе, то у них действительно нет никакого стимула предлагать вам что-то сверх вашей текущей зарплаты.
Все, что, по вашему мнению, может быть «между» этими двумя лагерями, по моему опыту, попадает в последний.
Толстяк
двизум
Александр