Я работаю в компании на юге Англии, присоединившись к ней летом из университета. Я работал выше уровня, на котором меня привлекли, разрабатывая проекты, посещая клиентов, предоставляя решения, когда меня пригласили в качестве поддержки, а затем продвинулся в этом более чем на год. Через 6 месяцев я должен мой обзор. От меня никогда не ожидали, что я буду много путешествовать по работе, но я это делаю, и я много работаю, я новичок, я хочу произвести впечатление. Не рано ли просить о повышении зарплаты? Учитывая, что главное здесь то, что я делаю работу сверх того, для чего меня привлекли?
Если вы выполняете работу, которая выходит за рамки ожиданий для должности, когда вы были наняты, вы, безусловно, имеете право потребовать повышения заработной платы. Однако могут быть лучшие варианты, чем сосредоточение внимания на том, чтобы просить больше денег.
Если вам нравится эта компания и вы думаете, что у вас там есть будущее, вы можете указать, что вы выполняете работу, превосходящую ваши первоначальные ожидания, и попросить, чтобы ваш обзор включал рассказ о вашем будущем карьерном пути, включая согласование вашей должности и обязанностей ближе к работа, которую вы делаете прямо сейчас, и корректировка заработной платы соответственно. Это позволяет компании понять, что вы заинтересованы не только в повышении заработной платы; вы хотите управлять своей карьерой в долгосрочной перспективе, что на самом деле более важно для недавнего выпускника.
С другой стороны, если вы думаете, что будете двигаться дальше относительно быстро, возможно, будет выгоднее попросить изменить вашу должность, чем добиваться повышения заработной платы. Просьба об изменении должности, чтобы лучше отражать ваши обязанности, покажет вашу ценность для будущих работодателей и может увеличить ваш доход в долгосрочной перспективе больше, чем повышение заработной платы при вашей нынешней должности.
Итог: подумайте о своем долгосрочном карьерном пути, когда придет время обзора, а не думайте только о краткосрочной выгоде, и спланируйте соответствующую беседу.
Шесть месяцев — это слишком рано, чтобы просить о прибавке. От года до 1,5 лет кажется более разумным, особенно если вы молоды / только что закончили университет. Ты еще не "оплатил свои взносы". Кроме того, вы можете усердно работать и иметь очень светлое будущее, но, скорее всего, у вас не так много полировки (пока). Кроме того, нередко в конце 6-месячного испытательного срока происходит умеренное повышение заработной платы. Наконец, они платят вам опытом, которого многие не получают на вашем этапе развития карьеры. Это принесет плоды позже.
Однако, если вы твердо уверены, что вам сильно недоплачивают или что ваша работа требует гораздо больше усилий, чем предполагает ваш уровень оплаты, и вы должны поднять этот вопрос через 6 месяцев, тогда я бы выбрал средний подход. Я бы не стал требовать повышения зарплаты (пока), но мог бы поднять эту тему.
В конце обзора я бы сказал что-то вроде: «Хорошо. Могу я упомянуть важную тему? Я люблю свою работу и счастлив здесь. планирование и развитие и т. д. Мне интересно знать, будут ли эти дополнительные обязанности отражены в моем вознаграждении».
Тогда прекратите говорить и позвольте им ответить. Лично я не думаю, что был бы более агрессивным, чем выше, в 6 месяцев. 18 месяцев? Да; у вас есть более проверенный послужной список. Но 6 месяцев? Нет.
Это баланс вашей рыночной стоимости и вашей ценности для компании. Ваш уровень усилий и ожиданий вторичен.
Если ваша рыночная стоимость значительно ниже вашей, и компания вами довольна, возможно, вы сможете ее использовать. Вы захотите мягко поднять вопрос, чтобы получить «нет» и остаться, не запятнав себя. Например, можно из любопытства спросить, будете ли вы по-прежнему участвовать в ежегодном обзоре, или каков обычный процесс, если ежегодный обзор используется для вынесения предупреждений, назначения бонусов/повышений и т. д. Спросите, не спрашивая, будете ли вы может.
Если вы оцениваете свою рыночную стоимость или ваша компания все еще не уверена, спрашивать рискованно. Похоже, вы находитесь на своей рыночной стоимости, и терпение может помочь получить большую прибавку, когда наступит нормальный процесс.
(Для полноты картины: если вы превысите рыночную стоимость или ваша компания недовольна, не настаивайте на этом — навязывание решения может стоить вам работы. Это не похоже на ваш случай.)
Выполнять работу сверх той, для которой вас привлекли, — это нормально. Многие продвижения по службе происходят потому, что люди начинают брать на себя задачи, превышающие их уровень оплаты. Подумайте об этом: представьте, что я сказал вам, что у вас есть два варианта. Во-первых, вы можете в течение года выполнять работу выше своего уровня заработной платы, и тогда у вас будет гораздо больше шансов получить повышение и признание по прошествии этого года с большим количеством денег. Во-вторых, вы можете выполнять работу на своем уровне и надеяться, что в следующем году вас повысят и узнают по результатам работы на более низком уровне. Если вы выберете Один, то вы правы там, где вы были бы.
Эд Хил
пользователь52889