Какое отношение менеджеры по найму имеют к подобным степеням?

Некоторые работодатели рассматривают степени как необязательные, поэтому они могут не обращать особого внимания на какую-либо степень. Если вы не занимаетесь разработкой, они сейчас знают не больше, чем в ваш первый день.

Если ваша текущая работа связана с периодическим программированием (даже если это создание отчетов или просто хранимые процедуры SQL Server), тогда они будут иметь некоторое представление о том, что вы можете сделать. В противном случае вы можете быть новичком. В сложившихся обстоятельствах вы должны найти какую-то причину для кодирования проекта, который увидят ваши руководители, даже если вам придется добровольно заняться чем-то, что выходит за рамки того, чем вы занимаетесь.

Как правило, программные проекты, которые назначаются студентам, считаются случайными в реальных операциях. Боссы, прошедшие курсы, подобные этим, могут понять, что вам еще предстоит пройти долгий путь. Им нужно видеть вашу работу — очень много.

В программном обеспечении обычно важнее ваш набор навыков, чем степень.

Есть две распространенные причины, по которым это может быть не так: (а) менеджер по найму может решить, что престиж вашей степени означает, что ваша рыночная заработная плата может быть снижена до уровня ниже ценности, которую могут создать ваши навыки, поэтому вы фактически « хорошая стоимость»; и (b) престиж вашей степени будет важен для работы — например, при консультировании или анализе работы с клиентами, когда репутация, связанная с модной степенью или степенью в определенной области, может иметь некоторое сигнальное влияние на клиентов.

По моему опыту, и в (а), и в (б) вы хотите избежать этой работы.

В (а) вы будете недовольны, потому что по мере того, как ваши навыки улучшаются с опытом и вы повышаете ценность компании, вы, вероятно, не получите за это компенсацию. В рамках долгой карьеры вы оставляете много денег на столе, не переходя в организацию, которая оценивает ваш труд напрямую в соответствии с вашими навыками.

В (b) вы будете недовольны, потому что от вас не ожидают применения ваших навыков, и поэтому потолок доходов, которого вы достигли, на самом деле не находится под вашим контролем. (б) ситуации могут быть прибыльными в течение короткого времени, и (б) ситуации могут быть интересны людям, которые на самом деле не хотят много работать или считают, что должны (или могут) почивать на лаврах. Но для людей, которые хотят развивать навыки, (б)-подобная работа довольно быстро заставляет вас чувствовать себя грустным и неудовлетворенным.

Сосредоточьтесь больше на развитии навыков, которые имеют отношение к тому, чем вы хотите заниматься. Используйте нетворкинг, чтобы получить эту первоначальную возможность на собеседовании, а не полагайтесь на то, как менеджеры по найму оценивают одну степень по сравнению с другой. И как только вы пройдете собеседование, которое хотите, положитесь на свои навыки напрямую, чтобы убедить менеджера по найму. И избегайте (а)-подобных или (б)-подобных работ, за исключением тех случаев, когда они вам абсолютно необходимы.

Как менеджеры по найму относятся к разным, но похожим степеням?

В общем, меня волнует, получите ли вы диплом в действительно хорошей школе или в очень плохой. Здесь хорошие и плохие означают: «Когда я брал интервью у людей из этой школы в прошлом, знали ли они, что делают?».

Например, как бы менеджер по найму рассматривал степень бакалавра в области разработки программного обеспечения по сравнению с степенью бакалавра в области компьютерных информационных систем?

Для меня степень CIS означает, что вы выучили язык недели и можете выполнять самые простые задачи по программированию. Вы не можете решать проблемы. Вы не знаете алгоритмов и структур данных. Вы потратили кучу времени и денег на навыки, которые могли бы получить, играя с ПК в течение года или двух. Конечно, есть исключения, но вам придется доказать мне, что вы научились чему-то самостоятельно.

Степень информатики в плохом университете в основном такая же. Степень CS в хорошем университете должна была дать вам теоретические знания, которые трудно получить самостоятельно, и заставить вас изучать различные языки программирования и решать множество странных задач. Вы, вероятно, до сих пор не умеете писать код, и вам, вероятно, нужно отучиться от некоторых вредных привычек.

Какие шаги может предпринять человек, чтобы перейти в похожее, но иное поле?

Для большинства компетентных менеджеров степень не ограничивается этим. Вам все еще нужно доказать, что вы можете сделать работу. Программная инженерия — одна из тех областей, где существует очень и очень низкий барьер для входа. Купите ПК, подключитесь к Интернету, сделайте какое-нибудь программное обеспечение. Мало того, что эти личные проекты могут быть включены в резюме (важные, но не жизненно важные), вы также можете хорошо пройти остальную часть собеседования, которая имеет больший вес, чем ваша степень.

Любое впечатление о степени будет приправлено:

• текущая репутация школы - какое обучение, успеваемость недавних выпускников, характер программ

• жизнеспособность программы по отношению к работе - конечно, степень в области, связанной с компьютером, даст вам работу, связанную с компьютером, легче, чем степень в области гуманитарных наук.

• время и опыт, которые кандидат получил с момента получения степени - у выпускника психологии не должно возникнуть проблем с получением работы программиста, если он занимается программированием последние 20 лет после окончания учебы.

• конкуренция - зачем руководителю рисковать не совсем подходящей степенью/учебным заведением, когда на его столе сидят еще 20 идеальных кандидатов?

Многое из этого основано на личном опыте человека, принимающего решения, и компании в целом. Когда компании не везет с набором кандидатов из определенного учебного заведения или степени, она, как правило, отказывается от этого вектора как от жизнеспособного способа найма. Точно так же, когда менеджер имеет большой опыт работы с сотрудником с определенной степенью, он, вероятно, подумает: «Это была отличная программа… Я буду следить…».

Я обнаружил, что лично в моем районе я действительно хорошо представлял, что могут предложить колледжи, которые, скорее всего, будут хорошими площадками для найма. После 10 или около того кандидатов из данной школы у меня было хорошее представление об «убойном курсе» и о том, что означают различные программы на получение степени. Дайте мне другую школу и другой профиль работы, и это будет новая кривая обучения.