Каковы мои обязательства перед компанией при уходе в отставку [закрыто]

Вчера я подал заявление об увольнении, и оно было не совсем гладким. Я хочу немного обсудить это и получить обратную связь со своей стороны.

Итак, сначала я представил по электронной почте. Я планировал отправить электронное письмо, чтобы сообщить об этом, а затем встретиться с генеральным директором и обсудить детали с моим письменным письмом. Я чувствую, что это было плохим решением и ошибкой с моей стороны, потому что они были в ярости, что я отправил электронное письмо, а не сделал это лично.

Это была работа в Германии, спонсируемая визой, и они восприняли мое решение уйти очень лично и были явно злы, отчасти потому, что они спонсировали мою визу. Я уволился примерно через 6 месяцев из-за неудовлетворенности условиями труда и рабочим временем. Я пытался работать, но я просто не выдерживал там условий труда. Они не очень ужасны, просто я работал в гораздо лучших компаниях. И было в них несколько вещей, которые мне не нравились.

Спросили, что мне не нравится. Когда я пытался объяснить, я чувствовал, что они не очень открыты для обратной связи, и они просто пытались оправдаться, не давая мне говорить.

Есть одна проблема, о которой я хочу особо поговорить. Два дня назад мне поручили новый месячный проект (для 1 человека) (мы агентство по разработке программного обеспечения). Но вчера мне наконец назначили встречу в местном агентстве по трудоустройству, и я получил от них разрешение сменить работу. Мой испытательный срок также заканчивался в этом месяце, поэтому, если бы я не уволился вчера, я бы застрял здесь на 2 месяца, потому что мой срок уведомления составляет 2 месяца после испытательного срока против 2 недель сейчас. Они злились, почему я не сказал им раньше. Это было потому, что я не мог уйти в отставку, пока у меня не было разрешения от правительства из-за визы. Они буквально сказали мне, почему я не сказал им, что ищу новую работу.

Я хочу уйти по-хорошему. Поэтому я думаю завершить проект в выходные и подработать после окончания испытательного срока. Я не хочу этого делать, но и не хочу, чтобы они меня ненавидели. Они буквально сказали мне, что моя отставка так скоро оставляет очень негативное восприятие меня в их глазах.

Мои вопросы:

A) Считается ли увольнение по электронной почте непрофессиональным?

B) Обязан ли я профессионально работать на спонсируемой визой работе, даже если меня не устраивают условия работы, и я пытался заставить ее работать 6 месяцев?

C) Должен ли я предупреждать своего работодателя о том, что планирую уволиться, пока не буду уверен, что мне разрешено это делать по закону?

D) Каковы мои профессиональные обязательства по отношению к незавершенным проектам на момент увольнения. Они просто приняли проект 2 дня назад и сказали, что если бы я уволился днем ​​раньше, они бы не приняли проект. Обязан ли я его закончить? У меня есть возможность работать с понедельника по воскресенье и закончить как можно больше до того, как я уйду. Но есть еще одна проблема. У меня есть только 1 месяц со дня увольнения, чтобы принять новую работу. Если я этого не сделаю к тому времени, мне придется подать заявление на получение другой визы, а позже перейти на рабочую визу. Это заставит меня быть безработным некоторое время и без какой-либо зарплаты. Я не думаю, что мне заплатят, если я останусь без работы из-за ожидания визы. Так что я просто хочу использовать это время, чтобы как можно скорее найти хорошую работу.

Вы не можете изменить прошлое, поэтому ваши вопросы — немой вопрос. Я также сомневаюсь, что они хотели бы, чтобы вы работали бесплатно и не были наняты ими.
Вопрос A рассматривается здесь , все остальные ваши вопросы рассматриваются в нескольких связанных вопросах на этом сайте, которые касаются того, когда подавать уведомление и когда вы должны заранее уведомлять о поиске работы. Остальная часть вашего сообщения не является практическим вопросом, и если вы хотите «обсудить» что-либо, сделайте это в чате Workplace . Но я думаю, что ваш опыт можно резюмировать как работодатель, который неадекватно отреагировал на ваше увольнение, не более того.
@EdHeal Да, но если вы проанализируете ситуацию, в следующий раз вы сможете вести себя более позитивно в подобной ситуации.
Какова ваша цель здесь? Вы уже уволились. Что вы хотите получить, задаваясь вопросом, почему они злятся? Это их проблема, а не ваша. Двигаться дальше.
@MaskedMan Смотрите мой последний комментарий (чуть выше вашего)
D — единственное обязательство — быть открытым и честным в отношении сроков и делать то, что вам говорят, ограниченное рабочим временем и периодом уведомления. Вы можете работать сверхурочно, если это будет иметь для них большое значение, или официально продлить период уведомления, но любое из этих действий является совершенно необязательным, чтобы произвести лучшее впечатление, но НЕ выполняйте для них неоплачиваемую работу после окончания вашей оплачиваемой работы. .
Когда вы уходите из компании, около 50% компаний действительно раздражаются . Просто игнорируйте это и будьте очень вежливы. Продолжайте улыбаться. Вот и все. Каждый раз, когда вы увольняетесь где-то до конца своей жизни, в 50% случаев компания будет раздражаться. это ничего не значит, не обращайте на это внимания.
@Dukeling Почему настоятельно не рекомендуется выполнять неоплачиваемую работу, если это всего на 1-3 дня?
@NotAQuitter Потому что это не то, как работает бизнес, и это создает плохой прецедент - сейчас вы работаете 3 дня, но, возможно, это занимает немного больше времени, чем вы думали, и это превращается в 2 недели с большим количеством сверхурочных, а затем они спрашивают вас остаться еще немного, а затем, когда это будет сделано, они снова и снова обращаются к вам за некоторыми «быстрыми» запросами, и, прежде чем вы это узнаете, они получили от вас дополнительный полный месяц или 3 работы, а вы ничего не получили. возвращаться. И если ваша работа действительно так важна для них, они должны быть более чем счастливы платить вам за нее.
Как только вы начинаете выполнять неоплачиваемую работу, становится намного труднее сказать «нет» большему, и это, вероятно, оставляет худшее впечатление, чем если бы вы просто попросили денег с самого начала или просто отказались от работы.
@NotAQuitter Зачем вам работать бесплатно?
@MaskedMan Я бы согласился, если бы это было 1-2 дня неполного рабочего дня от дома, и это означало бы отъезд на хороших условиях. Я не хочу увеличивать срок уведомления, потому что мне так надоела моя компания, и я просто не хочу идти туда даже на 1 лишнюю неделю.
Вы, конечно, вольны вести свою жизнь по своему усмотрению, но помните, что вы не обязаны добровольно подвергаться эксплуатации ради «ухода в хороших отношениях».
@MaskedMan Я не знаю, что на это ответить. Меня взяли на работу с зарплатой ниже рыночной. Мне обещали повышение в январе, когда я присоединился. Хотя моя работа была исключительной, я не получил ни копейки прибавки. Так что да, они как бы эксплуатировали меня с самого начала. Но это и их потеря в конце концов. Я ухожу. Удачи в поиске хороших разработчиков программного обеспечения, когда так не хватает. Вы правы, я не думаю, что я должен им работать волонтером. Хотя я никогда больше не хочу работать на них, я все же хочу получить хорошую рекомендацию от LinkedIn.

Ответы (1)

A) Считается ли увольнение по электронной почте непрофессиональным?

Извините, но да... если у вас буквально не было другого способа связаться со своим боссом, вы должны были поговорить с ним напрямую. Либо лицом к лицу, либо, если это невозможно, по телефону.

B) Обязан ли я профессионально работать на спонсируемой визой работе, даже если меня не устраивают условия работы, и я пытался заставить ее работать 6 месяцев?

Если для этого нет договорных или конкретных визовых требований, то нет, вы не обязаны. Ты наемный работник, а не наемный слуга. Хотя это считается несколько невежливым.

C) Должен ли я предупреждать своего работодателя о том, что планирую уволиться, пока не буду уверен, что мне разрешено это делать по закону?

Нет. Как правило, сообщать им, что вы планируете уйти, прежде чем вы действительно сможете это сделать, — плохая идея, они могли бы использовать ваш испытательный срок, чтобы отпустить вас, как только вы им сказали (при условии уведомления за две недели). конечно) и оставил вас высоко и сухо. Вы правильно сделали, что ждали.

D) Каковы мои профессиональные обязательства по отношению к незавершенным проектам на момент увольнения. Они просто приняли проект 2 дня назад и сказали, что если бы я уволился днем ​​раньше, они бы не приняли проект. Обязан ли я его закончить? У меня есть возможность работать с понедельника по воскресенье и закончить как можно больше до того, как я уйду. Но есть еще одна проблема. У меня есть только 1 месяц со дня увольнения, чтобы принять новую работу. Если я этого не сделаю к тому времени, мне придется подать заявление на получение другой визы, а позже перейти на рабочую визу. Это заставит меня быть безработным некоторое время и без какой-либо зарплаты. Я не думаю, что мне заплатят, если я останусь без работы из-за ожидания визы. Так что я просто хочу использовать это время, чтобы как можно скорее найти хорошую работу.

Ваши обязательства — это то, что указано в вашем контракте, ни больше, ни меньше. Вы обязаны работать в соответствии с вашими договорными часами в течение периода уведомления. Любые незавершенные проекты, строго говоря, не являются вашей проблемой.

Тем не менее, учитывая, что они восприняли это так плохо, может быть неплохой идеей предложить компромисс, чтобы несколько наладить отношения - по крайней мере, вам может понадобиться хорошая рекомендация от этого работодателя в какой-то момент в будущем. У меня возникнет соблазн предложить более длительный период уведомления (в пределах указанного вами месяца), чтобы посмотреть, сможете ли вы завершить проект. Нет необходимости заниматься по выходным или по вечерам или что-то в этом роде. Не наемный слуга, помните!

Изменить, чтобы добавить: хотя я понимаю, что ваш работодатель чувствует себя немного раздраженным - теперь у них есть головная боль о том, как завершить этот проект, в конце концов, они определенно ведут себя довольно непрофессионально. Люди постоянно увольняются с работы, это просто часть ведения бизнеса. На самом деле вы не сделали ничего плохого, и они не должны так сильно дуться, и это больше говорит о них, чем о вас.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат . Отредактируйте соответствующие ответы в ответе; общаться в связанном чате.
Согласованный. Я думаю, что можно отправить электронное письмо о том, что у вас есть важные вопросы для обсуждения и вы хотите немедленно поговорить с глазу на глаз. После того, как вы сказали ему лично, вы можете отправить последующее электронное письмо своему начальнику, чтобы получить «доказательство» того, что вы сдаете свое уведомление об увольнении.
@Dan, в некоторых странах ты даже обязан отправить письмо с заявлением об отставке.
Каковы мои обязательства перед компанией при уходе в отставку [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v