В небольшой, «небезличной» компании, как сообщить о желании уйти в отставку, когда вы не можете ожидать встречи с начальником лично из-за гибридной удаленной работы?

Я планирую вручить свое уведомление в ближайшее время. Обычно я подходил к своему боссу, просил поговорить, а затем лично объяснял свои обстоятельства и обсуждал дальнейшие действия. Однако теперь мы работаем на гибридно-удаленной основе, и я не могу ожидать, что мой босс будет дома, если мы заранее не договоримся об этом.

Это похоже на расставание, потому что это отдаленно кажется неправильным . Вероятно, это связано с тем, что компания небольшая, поэтому мой уход, вероятно, окажет большое влияние, а наши начальники всегда старались установить с нами достаточно личный контакт. Они, вероятно, не ожидают, что я собираюсь уйти.

Я не думаю, что просто ждать, пока мы физически окажемся в офисе в одно и то же время, — это вариант, поскольку время имеет первостепенное значение. Так что на самом деле я могу попросить своего босса о видео-встрече, или я могу спросить их, когда они ожидают быть в офисе для личной встречи. Первый чувствует себя немного неуместным в своей неформальности. Последнее кажется своего рода «рассказывать, не говоря», а также кажется странным.

Мысли?

Просто комментарий к «Это похоже на разрыв» : вы находитесь в профессиональных отношениях, и физическая составляющая отсутствует. Не говорю, что это не должно казаться неправильным, но гораздо более приемлемо уйти в отставку, чем дистанционно расстаться.
Если вы хотите пройти лишнюю милю, вы можете запланировать личную встречу, несмотря на какие-либо правила, и совершить дополнительные поездки самостоятельно. Вы можете сказать, что есть важный вопрос, который вы должны обсудить. Затем они должны предвидеть, что отставка возможна, они могут даже попросить об этом. Теперь, действительно ли это заставит другую сторону чувствовать себя лучше по сравнению с телефонным звонком или видео?? Наличие большего времени на подготовку может быть для них более ценным, чем формальность встречи. Но кто знает
@JWal, интересно, что вы планируете обсудить на встрече о дальнейших действиях с боссом? Это касается вашего оставшегося времени в компании и работы, которую вы будете выполнять в оставшееся время? Как вы думаете, сколько еще вы будете там работать?
Это называется "телефон"
@Job_September_2020 обсудить пути продвижения вперед — это эвфемизм для обозначения увольнения, понятный начальнику.

Ответы (3)

Так что на самом деле я могу попросить своего босса о видео-встрече, или я могу спросить их, когда они ожидают быть в офисе для личной встречи. Первый чувствует себя немного неуместным в своей неформальности.

Это не неформально, это просто... "отлично" от того, к чему привыкло большинство из нас.

Удаленная работа больше не является какой-то футуристической концепцией, которая может произойти в один прекрасный день. Это то, что происходит прямо сейчас, и это быстро становится «нормой».

Так что не думайте, что видеозвонок или даже телефонный звонок является неформальным. Это вполне приемлемо, учитывая вашу нынешнюю ситуацию.

Мой совет, что вам следует сделать, это подготовить электронное письмо с подробным описанием вашей отставки - включите всю информацию, которую вы хотели бы написать в письменном письме.

Затем напишите своему начальнику сообщение в чате или электронное письмо и спросите, свободен ли он для быстрого звонка (или запланируйте звонок, если он занят). Телефон или видео, как вам больше нравится. Затем вы можете сообщить им о своих намерениях, прежде чем отправить официальное уведомление по электронной почте.

Я бы не рекомендовал увольняться из отдела кадров, не поговорив сначала со своим непосредственным начальником. В местах, где я работал, это считалось немного грубым и рискованным сжечь мосты. Учитывая, как мало времени уходит на то, чтобы сначала поговорить с вашим боссом, я бы сделал это, а затем отправил письмо в отдел кадров.
@simonc: Это действительно зависит от ситуации каждого человека. Некоторые люди редко общаются даже со своим непосредственным начальником, другие могут уйти по той единственной причине, что не ладят со своим начальником. И, конечно же, у некоторых людей хорошие рабочие отношения, как вы предполагаете, и в этом случае разумно сначала обратиться к ним.
@simonc: я удалил эту часть сейчас, так как она не имела отношения к реальному вопросу и, кажется, просто отвлекает от фактической точки зрения, которую я пытался донести.

Я согласен, что это странно делать удаленно, но это не должно вас останавливать. Я уволился с последней работы, работая удаленно; Мне повезло, что я мог видеть календарь своего босса и мог сказать, когда он свободен от других встреч.

Я послал ему DM с просьбой иметь быстрый телефонный звонок. Он спросил, в чем дело, и я сказал, что это лучше объяснили по телефону. Пять минут спустя по телефону я сообщал ему, что появилась новая возможность, что я ценю свое время в его компании и т. д. Для меня разговор по телефону был больше похож на общение лицом к лицу, чем на экран. поделиться, и я смог сделать это быстро, не планируя ничего в его календаре.

Тем не менее, если демонстрация экрана кажется вам лучше, чем телефонный звонок, сделайте это. И если у вас нет гибкости, чтобы перейти к незапланированному звонку, используйте еженедельную регистрацию (если она у вас есть) или запланируйте разовую регистрацию. Опять же, и в зависимости от вашего начальника, «проще объяснить по телефону», вероятно, является достаточным ответом на вопрос «зачем вам нужна встреча?».

В конечном счете , вы должны чувствовать себя комфортно в процессе, чтобы вы могли сделать это своевременно и с уважением. Найдите минутку, чтобы подумать и выяснить, какой удаленный носитель вам наиболее удобен, и запросить встречу, либо немедленно, если вы можете это сделать, либо запланировать что-то в ближайшее время.

Как при разрыве отношений , так и при уходе с работы своевременность важнее личной встречи. Телефонный звонок — это нормально, а видео Teams/Zoom, вероятно, лучше, но оба варианта приемлемы, если альтернативой является молчание.

Правда для работы, плохой совет отношения. На мой взгляд, конечно.
В небольшой, «небезличной» компании, как сообщить о желании уйти в отставку, когда вы не можете ожидать встречи с начальником лично из-за гибридной удаленной работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v