Я покидаю токсичную рабочую среду, мой босс не перестанет давить на меня, чтобы я остался. Как мне справиться с этим?

Я работаю в небольшой компании - там меньше 5 сотрудников, а мой босс фактически президент и владелец. Вчера я отправил уведомление за две недели. Я принял это решение, поскольку моя рабочая среда была настолько токсичной, что это сказалось на моем физическом и психическом здоровье. (Мой босс из тех, кто хлопает, бьет, кричит и мстит, когда что-то идет не так или когда уровень стресса становится высоким — это кратко, но это был цикл токсичности за все время моего пребывания здесь.)

Поскольку компания такая маленькая, в ней нет отдела кадров, поэтому в первую очередь может существовать много такого токсичного поведения. Я здесь чуть меньше года. За эти годы произошла большая текучесть кадров.

С тех пор, как я подал уведомление, мой начальник полностью переключился и безостановочно извинялся, предложил полностью уйти из офиса, у меня было две встречи, на которых я объяснял свое решение и то, что я не передумаю, и просто недавно попросил другого коллегу (ни в коем случае не HR и не моего непосредственного начальника) пригласить меня на совещание и объяснить, почему я жизненно важен для компании.

Это последнее, что заставило меня так поджарить нервы. Я думаю, что совершенно неприемлемо вовлекать ее таким образом и несправедливо по отношению к нам обоим. Я тверд в своем решении, и эти манипуляции наносят мне огромный ущерб. Для меня очевидно, что он хотел манипулировать мной, заставив моего друга умолять меня сохранить работу. Это имело для него эффектные неприятные последствия, потому что она только что рассказала мне правду о том, что он сказал ей, и поделилась тем, что она чувствовала, что он ставит ее в безвыходную ситуацию.

Я чувствую, что это полностью вышло из-под контроля.

Что я должен делать? Будет ли непрофессионально уйти, не отработав оставшиеся две недели, если это продолжится? Боюсь, меня вот-вот втянут в другую встречу, чтобы он мог снова пригласить меня и попытаться поторговаться.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Если вы ищете кого-то, кто даст вам рекомендации о том, на какое поведение следует обращать внимание, чтобы подать в суд, возможно, обратитесь к юриспруденции. Я имею в виду, вы уже уходите, почему на это нужно отвечать? Что еще можно сделать, кроме как подождать 2 или меньше недель и уйти?
У вас есть следующая работа в очереди? Может ( может ) получится сказать: «У меня уже есть другая работа».

Ответы (11)

Трудно смириться с постоянными манипуляциями. Две недели этой чепухи наверняка станут испытанием. Может возникнуть соблазн саботировать, наброситься, не явиться на работу или иным образом попытаться избежать проблемы или нанести ответный удар. Но сделайте все возможное, чтобы быть профессионалом в этом сценарии, и помните о следующих рекомендациях:

  • Отключиться и деэскалировать. Делайте все возможное, чтобы не показывать никакой реакции на тактику вашего босса. Показывая, что вы эмоциональны, вы просто покажете своему боссу, что их тактика оказывает на вас влияние.
  • Не пытайтесь спорить с логикой, не пытайтесь защищать свое решение и не пытайтесь объяснить себя. Вам разрешено уйти и не нужно это оправдывать . Любое объяснение, которое вы пытаетесь предоставить, будет просто кормом для вашего манипулятивного босса, который попытается манипулировать вами по-другому. Если ваш босс продолжит приставать к вам, просто скажите ему, извините, мое решение окончательное, и я не заинтересован в его дальнейшем обсуждении.
  • Не берите на себя никакой ответственности сверх того, что вы обязаны делать для выполнения своей работы. Не позволяйте своему боссу обвинять вас в том, что вы работаете сверхурочно, или в выходные, или приходите на помощь после вашего последнего рабочего дня. Вы дали обязательное уведомление — перенос вашей работы — не ваша проблема. Фактически, довольно скоро выполнение вашей работы вообще перестанет быть вашей проблемой. С одной стороны, вы, очевидно, должны сотрудничать и помогать другим набирать скорость или выполнять другие задачи, назначенные для перехода, но не позволяйте себе брать на себя дополнительные обязанности. Вашему начальнику отведена руководящая роль. Ваш начальник отвечает за планирование и обработку переходов сотрудников.
  • Убедитесь, что вы понимаете, как ваша компания использует оплачиваемый отпуск (PTO) для увольняющихся сотрудников. В некоторых компаниях действуют особые правила в отношении получения отгулов или выплаты единовременной суммы в последний день вашего пребывания. Если вы действительно недовольны до такой степени, что это влияет на ваше здоровье, подумайте о том, чтобы принимать PTO в течение некоторых (или всех) оставшихся двух недель, если это разрешено.
  • Каждый раз, когда вы чувствуете себя некомфортно, или расстроены, или разочарованы, или обеспокоены своим начальником, напоминайте себе: это почти закончилось. Скоро я навсегда покончу с этим придурком.
Еще один забавный способ подумать об этом: как вы думаете, какое внимание отнесется к вам ваш начальник, если решит, что компания выиграет, если вы больше не будете там работать? Позвольте своему боссу такую ​​же любезность, когда вы выходите за дверь.
А пока продолжайте напевать себе «Soona Will Be Done» . «Хватит… плакать и стонать!»
Я согласен с ответом и хочу добавить два варианта, которые я использовал сам год назад в аналогичной ситуации: 1) Рассмотрите возможность использования больничного (если это не противоречит законодательству США). Меня трясло от напряжения на работе. Я посещаю врача, и это заняло всего пару минут. Врач просто дал мне больничный лист с «простудой» на оставшиеся банкоматом 5 дней. 2) Вы можете использовать легкие препараты (без рецепта), чтобы немного снизить стресс. Мне очень помог. Поздравляю с выездом с места.
И если вы думаете, что комментарий @NegativeFriction был риторическим, я полагаю, что на самом деле это не так. Я был участником случаев, когда компания избавлялась от людей и заходила невероятно далеко, чтобы сделать переход плавным и безболезненным. Когда-то у нас было 11 месяцев времени выполнения заказа, платные услуги по переходу, почти вдвое больше установленного законом минимального выходного пособия и звездные рекомендации в обмен на комплексную разбивку работы и переход от нас. Это было действительно освежающе!
Это не непрофессионально не появляться в течение 2 недель при таких обстоятельствах. Я хотел бы сообщить в отдел кадров, что из-за домогательств вы требуете либо немедленного изменения, либо оставшейся части уведомления, которая будет использована в качестве неоплачиваемого отпуска. Поскольку он почти закончился, более чем вероятно, что они просто примут неоплачиваемый отпуск.
@UKMonkey - я бы с этим не согласился. Профессионализм как понятие довольно расплывчато и зависит как от того, как вы делаете, так и от того, что вы делаете. Другими словами, безусловно, есть «профессиональные» способы откланяться на следующие две недели, равно как и «непрофессиональные» способы сделать это. Суть в том, что хотя вы и не должны становиться рабом профессионализма (и уж точно не своего бывшего начальника), вы должны тщательно обдумывать свое поведение в свете того факта, что вся проблема скоро будет решена. . Не нужно стрелять себе в ногу на пути к двери.

Не будьте непрофессиональны и не скомпрометируйте ссылку. Если он отводит вас в сторону, просто повторите свою позицию четко и вежливо:

Я уведомил вас и уезжаю X числа. Я не собираюсь пересматривать, поэтому, пожалуйста, не спрашивайте меня снова.

... и повторять по мере необходимости. Это работает так же хорошо, если в дело втянуты другие люди; не обращайтесь к ним напрямую, так как это не их проблема. Надоедает постоянно повторяться, но нужно всего лишь потерпеть еще две недели этой шарады, и тогда все кончено навсегда. Вы всегда можете подумать о том, чтобы обсудить это с его начальником, но, учитывая, что часы тикают, это может не стоить усилий и хлопот.

Это отличный ответ, я думаю, единственное, что я бы добавил, это не продолжать объяснять решение уйти. Используйте подход JADE — не оправдывайте, не спорьте, не защищайте и не объясняйте. Поведение менеджера вызывает тревогу, и с людьми, которые ведут себя подобным образом, лучше всего справляться, давая как можно меньше информации, когда им что-то не нравится. Его продолжающееся приставание к ОП по этому вопросу граничит с преследованием / враждебным отношением к рабочему месту, но, поскольку осталось менее двух недель, вероятно, не стоит об этом говорить.
Я действительно сомневаюсь, что оператор будет использовать этого менеджера в качестве эталона, давайте будем реалистами, не так ли?
ОП вряд ли будет использовать этого менеджера, но ему может понадобиться кто-то в этой компании в качестве рекомендации, и уход или иное возмездие может произвести на них плохое впечатление, особенно если менеджер останется и ему потребуется время, чтобы очернить ОП.
@JuliaHayward Как бы менеджер / босс ругал его, если бы на него не указали? Стоять на крышах и кричать? Что-то более прямое, например, написание онлайн-статей, порочащих ОП, было бы спорно незаконным. Кроме того, если OP упомянет, что он оставил предыдущую работу из-за токсичных причин, никто из разумных не захочет эту ссылку, в любом случае это стоит отметить.
@TymoteuszPaul Это просто - ОП уходит, босс босса ОП заходит поболтать и спрашивает: «Эй, что случилось, что заставило ОП уйти?». Вы действительно думаете, что он получит честный ответ от человека, который был виноват?
Зачем вам вообще упоминать этого босса в качестве референса? Попросите коллег быть ссылкой! Этот босс никогда не будет хорошим ориентиром. Конечно, не нужно намеренно поджигать мост, но и не нужно удерживать его от возгорания...
@JuliaHayward, OP, сказала, что их босс — президент и владелец компании, так что я считаю это довольно маловероятным сценарием. В этом случае я думаю, что чертовски вероятно, что никто в этой компании не будет служить полезным справочником.
Это намного глубже, чем просто ссылка от этой компании. В определенной степени вы хотите сдержать потенциальный ущерб, который может быть нанесен в более крупном масштабе. Вы же не хотите, чтобы этот придурок распространял ложную информацию среди своих коллег, подчиненных, других работников отрасли или других работодателей, на которых он может работать в будущем. Даже если вы никогда не получите рекомендации от этой компании, босс все равно может влиять на других против вас более тонкими способами. Вы не хотите взорвать бомбу, когда выходите за дверь, вы хотите просто уйти профессионально с минимально возможной драмой.
Да, у меня нет никаких шансов, что я когда-либо буду использовать его в качестве рекомендации, я получил разрешение от других сотрудников использовать их в качестве рекомендации, поэтому я все еще пытаюсь выполнять свои обязанности и не оставлять их в подвешенном состоянии. Что касается сарафанного радио, то мне стало ясно, что большинство наших коллег и партнеров более чем хорошо осведомлены о том, что происходит в моей компании, и я не получил ничего, кроме поддержки своего решения.

Непрофессионально брать больничный, потому что вы заболеваете из-за этой ситуации. Это причиняет вам вред, и вы должны быть здоровы и готовы к своей будущей роли.

Вам нужно избавиться от этого, если ваше сознание, поскольку дальнейшее сосредоточение на этом будет вредным, найдите отвлекающие факторы, чтобы отвлечь свой ум от этого.

Элемент профессионализма заключается в том, чтобы осознавать, что происходит вокруг вас, и реагировать на это соответствующим образом. Если ваш мозг и тело сигнализируют вам, что вы плохо себя чувствуете, действуйте в соответствии с этой информацией.

Этот. Это ответ. Вы не будете притворяться, лгать или обманывать. Он действительно делает вас больным. Попросите доктора подтвердить это, уходите и никогда, никогда, никогда не оглядывайтесь назад.
Я также оглядывался бы назад, делал ли он когда-либо что-либо, что могло бы быть истолковано как нападение со стороны адвоката. Если это так, получить один. Независимо от того, предпримете ли вы какие-либо действия, настаивайте на том, чтобы все сообщения после того, как вы подписали больничный, проходили через этого адвоката. Я предполагаю, что босс полностью исчезнет из вашей жизни в этот момент. (Закон Великобритании - США может отличаться).
Согласитесь, что это правильный ответ. Предполагать, что вы ведете себя непрофессионально, защищая себя от издевательств, глупо и заслуживает отрицательных голосов. Если бы ОП действительно нуждался в работе, а работодатель в них не нуждался, их бы уволили в одно мгновение. ОП не должен терпеть издевательства, и если имело место фактическое физическое насилие, они должны поговорить с адвокатом и, возможно, в любом случае захотят это сделать.

Что я должен делать?

Этого мы не можем вам сказать.

Будет ли непрофессионально уйти, не отработав оставшиеся две недели, если это продолжится?

Непрофессионально, наверное. Но давайте будем откровенны - вы все равно не выдадите этого парня в качестве рекомендателя, так как босс, мягко говоря, ненадежен. Итак, корабль уплыл. И хотя мы всегда должны стремиться быть профессионалами, ваше здоровье должно стоять на первом месте.

Если вы решите не явиться, работодатель практически ничего не сможет вам сделать, кроме соответствующего уменьшения вашей окончательной зарплаты. Вас не возьмут туда снова, и вы не получите рекомендации, но это больше похоже на скатертью дорога, чем на потерю. Идея судебного приказа, заставляющего вас «отработать», является голливудским тропом, и даже если они попытаются подать в суд (это не произойдет по списку причин, длиннее, чем Интернет), им нечего там выиграть, и этого просто не будет.

Честно говоря, я бы не стал винить вас за то, что вы не пришли, особенно после:

С тех пор, как я подал уведомление, мой начальник полностью переключился и безостановочно извинялся, предложил полностью уйти из офиса, у меня было две встречи, на которых я объяснял свое решение и то, что я не передумаю, и просто недавно попросил другого коллегу (ни в коем случае не HR и не моего непосредственного начальника) пригласить меня на совещание и объяснить, почему я жизненно важен для компании.

Это крайне непрофессионально, несправедливо и граничит с эмоциональным шантажом. Однажды я был в подобной ситуации, и на следующий день я сдал свое уведомление, вступившее в силу немедленно по тексту после окончания дня, ранее оставив все имущество компании в офисе. Я не хотел больше иметь с ними дело лично, опасаясь, ну, еще подобных неприятностей.

Они были недовольны, но и к этому моменту это уже было сделано, я не возвращался, и им пришлось с этим смириться. В итоге мы провели короткое интервью на выходе по телефону, и это все, что она написала.

Переключение передач — стандартное поведение для социопатов. Это манипуляция. Если вы согласитесь, через пару месяцев вернется та же старая агрессия.

Похоже, ваш босс чувствует, что все разваливается, и не знает, как реагировать на такой стресс.

Главное, на любой аргумент всегда отвечать "извините, я предупредил, я доволен своим выбором, уезжаю на хх.хх" . способ «выиграть», как будто устранение этих причин заставит вас остаться.

Другое дело, что вы можете попытаться уменьшить его стресс. Вы можете использовать оставшееся время на работе, документируя все, что вы делаете, в очень четком формате. Вы можете объяснить ему, что вы делаете это, и что следующий человек, который будет исполнять вашу роль, должен быть готов в кратчайшие сроки, поскольку все это записано. Тогда (кроме того, что он найдет кого-то) он не почувствует, что небо падает.

Возможно, вы не хотите помогать тому, кто оскорбляет, но хороший способ взглянуть на это так: это не то, что он заслуживает получить, а то, чем вы заслуживаете быть. Будьте таким человеком, который приносит пользу, куда бы вы ни пошли.

Есть один способ стать профессионалом и уйти менее чем через две недели. В следующий раз, когда ваш босс будет оказывать на вас давление, дайте ему понять, что давление становится проблемой, и вы будете готовы уйти раньше, если оно продолжится.

Босс, вы продолжаете давить на меня, и я не передумаю уходить. Однако я готов уйти раньше, если вы не сдадитесь. Если вы продолжите давить на меня, я планирую уйти в тот же день.

А затем, когда он в следующий раз начнет, спросите: «Мне уйти?» Если он не прекратит это немедленно, то собирайте вещи, дайте ему понять, что это ваш последний день, и уходите.

Вы уведомили об этом за 2 недели, но не обязаны оставаться все это время, если условия невыносимы.

Угрозы только усугубят эмоциональные американские горки. Также: нет HR.
+1 это правильный подход. Показывает, что вы готовы вручить свое уведомление, но не собираетесь быть ковриком для пола в течение этого периода времени.
-1. Если его начальник манипулирует, он сразу же укажет, что сотрудник угрожает незаконными действиями, и немедленно воспользуется этим рычагом, чтобы вызвать чувство вины или угрозы.
@toolforger ОП находится в США, и большинство штатов действуют по желанию. Нет ничего противозаконного в том, чтобы просто уйти и не вернуться. Максимум, что они могут сделать, это не платить за неотработанное время.
Я думаю, это зависит от применимых пунктов. Если они сводятся к тому, что «вы можете работать, и вам будут платить за отработанные часы», то да, это нормально (но, возможно, неразумно). Если они сводятся к тому, что «вы обещаете работать столько-то часов в день, а работодатель обещает платить ХХХ», то вы нарушаете договор. Возможно, ответ должен включать в себя следующее: при каких обстоятельствах можно что-то делать.

Вы кажетесь приятным и добросовестным человеком (некоторые из пяти основных черт характера). Таких людей очень ранят попытки манипулирования. Некоторые психологи советуют напрячься. Точно так же, как неприятные или невротические люди (не противоположность первых) должны научиться смягчаться и открываться.

Используйте эти две недели как адскую тренировку, чтобы лучше переносить подобные ситуации в будущем. Тот факт, что это закончится в заданные сроки, делает его более терпимым. Будьте профессионалом, делайте свою работу, переходите и не подстрекайте к дополнительной работе.

Босс вырыл ему могилу, пусть лежит на ней. Это урок и для него. А если он предложит прибавку или что-то еще, не клюйтесь. Также не сжигайте мосты.

Также не пытайтесь это исправить. Обычно не работает и хочется стирать сгоревшие мосты.

Поскольку команда небольшая, ваш начальник, вероятно, застигнут врасплох вашим внезапным уходом. Прося вас остаться, ясно, что они ищут краткосрочное решение вашей возможной замены. Так что не поддавайтесь на это. Просто продолжайте оставаться профессионалом и отрабатывайте период уведомления. Не «говори им» и не отвечай им, просто постарайся оставаться настолько профессиональным, насколько это возможно, и уходи в хороших отношениях.

Несмотря на то, что он продолжает давить на вас и извиняться, очевидно, что он не способен измениться, поэтому вы были честны, утверждая, что вас нельзя заставить остаться, и он должен уважать это. Продолжайте сохранять целостность, не показывайте ему реакции и продолжайте; хотя легче сказать, чем сделать....я знаю. Если это становится невыносимым, у вас есть все основания уйти до двух недель. Пока у вас нет контракта, отношения происходят по желанию, и вы предложили ему две недели любезности, и он не уважает ваше решение в течение этого времени. Это во многом говорит о его характере, если он вовлекает других людей, чтобы попытаться повлиять на вас, и это не стоит вашего психического здоровья.

Что касается рекомендации, если вы уходите раньше, рекомендации стали очень деликатными, и в большинстве мест будет только подтверждаться занятость. Компании придерживаются политики, согласно которой они будут делать только проверку занятости из-за юридических последствий; так что я бы не беспокоился об использовании его в качестве ссылки. Как рекрутер на протяжении многих лет, мне повезло, если я могу получить характеристику кандидата, которая обычно исходит от коллеги в форме «личной рекомендации» и приемлема на моих условиях. Удачи!

Здесь для вас много возможностей.

Ваш босс фактически раскрыл свои карты и поставил вас в очень сильную позицию на переговорах. Вы можете легко запросить гораздо лучшие условия, чем те, которые у вас есть сейчас, поскольку вы «жизненно важны» для компании.

Если он является главной причиной вашего ухода, разве он не решит эту проблему за вас, покинув офис? Изложите свои условия: босс не должен повышать голос/ или бить кулаками/ не может зайти в ваш офис/ и т.д.. как хотите. и вы просите хорошую прибавку к зарплате.

Если вы настроены уйти, несмотря ни на что, вы можете просто сказать: «Я уже заключил другой контракт, поэтому остаться не вариант».

  1. Успокойся.

  2. Стой со своим первоначальным решением.

  3. В День-X просто ИДИТЕ .

    Только представьте, как быстро он изменится в своем поведении, если вы отмените свое решение. И сколько вины он попытается внедрить в ваш разум за то, что «вы пытались сбежать и оставить их в покое».

Я покидаю токсичную рабочую среду, мой босс не перестанет давить на меня, чтобы я остался. Как мне справиться с этим?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v