Я не получал повышения на работе в течение некоторого времени - почти два года - и я думаю, что я должен. Я не спрашивал во время кризиса, потому что другие компании увольнялись и т. д. Моя не увольнялась, мы действительно справились. В любом случае, как я могу выяснить, какую справедливую сумму просить? Я работаю уже пять лет с тех пор, как закончил учебу, и за последние два года мои обязанности расширились. Мой последний рейз был скромным, но ничего впечатляющего. Есть ли у вас какие-либо советы о том, как я могу понять, что справедливо? Я не хочу, чтобы меня считали жадным, но я также думаю, что заслуживаю больше, чем зарабатываю сейчас. Заранее спасибо.
Вот еще несколько мыслей:
Рассмотрим инфляцию как основу...
Люди часто упускают из виду инфляцию, когда требуют повышения зарплаты. Стоимость жизни почти всегда растет. Если вы собираетесь просить о повышении, обязательно примите это во внимание. (См. также: Сколько стоит инфляция? )
Попытайтесь выяснить, насколько велика была инфляция за период времени, прошедший с момента вашего последнего повышения. Для того, чтобы ваша покупательная способность восстановилась до первоначального уровня, вам нужно выиграть повышение, которое, по крайней мере, соответствует инфляции. Например, предложение о повышении на 2% не должно быть достаточным, если инфляция составила 3,5% за тот же период.
...Кроме того, ваш опыт увеличился. Чего стоит «новый ты»?
Скажем, вы получаете повышение, соответствующее инфляции: вы не отстаете, но на самом деле не лучше. Как вы могли оправдать больше? Подумайте: у вашего начальника теперь есть сотрудник с большим опытом, но он платит ему столько же, с поправкой на инфляцию, как и раньше. Новый ты - выгодная сделка по старой цене!
Если вы считаете, что возросшие навыки и опыт чего-то стоят, и уверены, что вы обеспечиваете большее соотношение цены и качества , не стремитесь просто к повышению уровня инфляции. Покажите, насколько вы продуктивнее. Список достижений и обзор заработной платы, который упоминает JCarterRN, помогут вам обосновать свое дело.
... Наконец, научитесь вести переговоры.
Мне очень нравится книга Роджера Фишера и Уильяма Юри « Как прийти к согласию: переговоры по соглашению без уступок». Хорошее изложение идей можно найти в книге « Как добраться до ДА — Википедия » . В книге описываются основанные на принципах переговоры, объективные критерии и понимание вашей BATNA или лучшей альтернативы согласованному соглашению. Я ловлю себя на том, что перечитываю «Как добиться согласия» за ночь до важных переговоров.
Другие могут не согласиться, но я бы рекомендовал просто попросить о повышении и посмотреть, что они предложат. Я делал это несколько раз, и они дали мне больше, чем я бы попросил.
Salary.com может предоставить вам диапазон заработной платы для вашей должности в вашем регионе. Если вы чувствуете, что вы выше среднего, стремитесь к высокому уровню.
Если у вас достаточно близкие отношения с кем-либо из ваших коллег, они могут захотеть рассказать вам, что они делают, но, конечно, это может быть неловкий разговор, поэтому не будьте настойчивы, если они не предлагают.
Прежде чем просить о чем-либо, убедитесь, что вы можете защитить свое дело. Это не жадность, если вы действительно этого заслуживаете. Составьте список своих достижений, сосредоточив внимание на том, какую пользу они принесли компании (особенно в финансовом плане). Распечатайте цифры с зарплаты.com, если хотите. И я думаю, что лучше предупредить своего босса, прежде чем ворваться в его или ее офис, чтобы поговорить о компенсации. В зависимости от структуры вашего управления человек, которого вы просите о повышении, может не знать, сколько вы в настоящее время зарабатываете на его или ее голове. Заранее отправьте письмо по электронной почте и попросите назначить встречу, чтобы обсудить «ваше будущее с компанией» или что-то в этом роде, чтобы прояснить, о чем вы говорите, избегая при этом: «Можем ли мы встретиться, чтобы я мог попросить вас о повышении ?"
Удачи! Дайте нам знать, как это происходит. :)
17 из 26
Крис В. Ри
17 из 26