На своей нынешней работе я работаю год и 4 месяца. Я закончил колледж в мае 2016 года, и это моя первая «взрослая» работа. Мы относительно новая (3 года), очень маленькая частная компания и в офисе нас всего 9 человек. Я и мои коллеги подчиняемся нашему операционному директору, а она подчиняется нашему главному операционному директору. Мне здесь нравится — мои коллеги замечательные, начальство очень расслабленное, а рабочая обстановка очень непринужденная. Единственное, что меня беспокоит, это то, что мой руководитель не выполняет то, что ему говорят.
Одна из моих главных проблем заключается в том, что мой отзыв просрочен. Я начал 9/1/2016, и у меня был мой 90-дневный обзор, который пришел с небольшим повышением. Во время этого обзора было много пустых обещаний, самым большим из которых было то, что через 6 месяцев у меня будет еще один обзор, и в этом обзоре она хочет сделать меня менеджером. Я был очень взволнован и знал, что с этого момента я должен быть на вершине своей игры, чтобы увидеть, как это повышение произойдет. В течение месяца, предшествовавшего моей ожидаемой проверке, моя коллега была в отпуске, и наша рабочая нагрузка увеличилась из-за того, что мы взяли на себя ее обязанности, поэтому я не хотел беспокоить своего начальника. Как только мой коллега вернулся, мой босс уехал в отпуск за границу на 3 недели. В это время было ограниченное общение, и я не хотел беспокоить ее в ее личное время, поэтому я ждал, пока она вернется.
В конце августа наш директор по связям с общественностью уволился, и мой начальник сказал, что ее обязанности будут разделены между мной и еще одним сотрудником. До сих пор я выполняю свою работу и обязанности уволившегося коллеги. Это не включает дополнительные обязанности, которыми моя должность была наделена в течение этого периода времени. В июле я устроился на работу с частичной занятостью в дополнение к моей оплачиваемой работе на полную ставку, потому что то, что я здесь зарабатываю, едва покрывает все мои счета (включая арендную плату, которую я должен платить своим родителям, потому что я не могу позволить себе жить в одиночестве, не говоря уже о сосед по комнате). Я сообщил своему боссу, что у меня есть работа на неполный рабочий день, потому что в определенные дни мои рабочие часы совпадали, поэтому мне пришлось немного изменить свой график.
Поскольку был август, а до годовщины моей работы оставался всего месяц, я решил, что подожду ближе к этой дате, чтобы напомнить своему боссу об отзыве. Как только я спросил, я получил ответ, что я делаю потрясающую работу, и что она гордится всей моей тяжелой работой, и что мы сделаем обзор, когда вернемся с выходных Дня труда. Ладно, подожду пару недель. День труда пришел и прошел, и с тех пор я еще 4 раза спрашивал и напоминал своему начальнику о пересмотре, каждый из которых отвечал: «Мы сделаем это, когда _____», «Мы все еще пытаемся выяснить бюджет», «У нас есть ждать, пока _____ вернется в город» и т. д.
Ранее в этом месяце я пошел к ней в офис, чтобы обсудить кое-что, связанное с работой, и услышал, как она сказала моему коллеге (который просил выходные в декабре), что теперь у всех будет обзор и что они должны быть на последней неделе. декабря, потому что наша новая оплата вступает в силу 1 января 2018 года. Я задаюсь вопросом, справедливо ли это? Могу ли я в этом случае потребовать ретро-плату? Если да, то как мне это сделать во время моего обзора? Или я эгоистка и они мне ничего не должны? Я разрываюсь, потому что не хочу показаться жадным и неблагодарным, но я ожидал этого повышения и продвижения по службе 4 месяца назад и выполнял работу двух человек.
Пожалуйста помоги!
Ваш вопрос описывает множество неудовлетворенных ожиданий (должностные обязанности, продвижение по службе и т. д.). Я сосредоточусь здесь на вопросе, который вы прямо задали: (как) вы можете потребовать оплату задним числом?
Поскольку у вас (очевидно!) намечается обзорная беседа, я рекомендую дождаться этого. Если ваш менеджер сообщает вам о повышении, либо о том, что вы его получаете, либо о том, что оно снова отложено, вы можете сказать что-то вроде:
Я понимаю, что эти вещи требуют времени, чтобы получить одобрение (или какая-то задержка). Будет ли повышение иметь обратную силу до даты моей годовщины, когда это произойдет?
Добавляя часть о дате годовщины, вы устанавливаете стартовую позицию и напоминаете своему боссу, что вы ждали какое-то время, не звуча при этом «право».
В этот момент я бы забыл о том шестимесячном обзоре с небольшим повышением, которого так и не произошло. Вместо этого сосредоточьтесь на общей прибавке, которую вы ожидаете сейчас за год.
Если, в конце концов, вы получите повышение в декабре, все будущие повышения будут в декабре, и в результате вы «потеряли» выгоду от своих первых трех месяцев работы, я бы порекомендовал просто отпустить это. . Вы, я полагаю, надеетесь на долгосрочные отношения здесь; в течение нескольких лет пропорциональная надбавка за несколько месяцев невелика.
Если не существует официальной политики в отношении повышения (будь то наличие или время) и ничего об этом нет в вашем контракте, тогда — особенно если вы новичок и младший — я рекомендую быть очень осторожным со всем, что звучит как «ты должен мне». " или "вы не выполняете свои обещания". Если вы хотите затронуть эту тему, расскажите о своем разочаровании и своем понимании предыдущих разговоров. Не вступайте в конфронтацию, если вы не готовы уйти, потому что вы рискуете испортить рабочие отношения, ничего не получив от этого.
Если вы очень снисходительны, имейте в виду, что они были слишком заняты, чтобы дать вам отзыв, поэтому вы можете ожидать, что ваш запрос будет обработан так же, как и все остальное.
Вы можете попросить, но маловероятно, что вам вернут зарплату. Вам нужно будет решить, не навредите ли вы своему положению в отношениях с вашим менеджером, спросив об этом. Скорее всего, до января вам даже не прибавят зарплату.
Хотя мы все хотим, чтобы наши начальники были на 100% готовы к таким вещам, как повышение заработной платы, правда в том, что повышение заработной платы редко производится начальником в одиночку. На согласование с бухгалтерией может уйти время, и кажется, что ваша компания немного не скоординирована, или ваш начальник боится сказать вам, что деньги займут больше времени, чем вы ожидаете; потому что босс боится вас потерять.
В моей последней компании мой менеджер редко делал обзоры, близкие к дате моего найма. Дело в том, что пару раз я получал аттестацию за два года.
Единственная хорошая вещь заключается в том, что моя компания всегда давала ретро-плату за любое повышение заработной платы. Во многих местах ужасно обстоят дела с обзорами, и это связано с тем, как работает их кадровая политика.
На текущей работе, на которой я работаю, обзоры даются раз в год в определенные сроки. Они были вовремя, и, судя по отзывам, все шло отлично.
Моя мысль: я начинаю верить, что компании, которые делают обзоры вяло, делают это потому, что им наплевать на своих сотрудников. У меня есть коллеги, которые ушли в другие компании, и я замечаю, что компании, которые предлагают обзоры в определенное время, как правило, улучшают отношения с сотрудниками, чем компании, которые просто делают это «в любое время».
Я предполагаю, что ты собираешься получать ретро-плату. Если нет, получите от своего отдела кадров четкие указания относительно того, как проходят проверки и как применяются надбавки. Основываясь на личном опыте и опыте других, которых я знаю, большинство компаний ретро платят с даты, когда они должны были оставить отзыв, до того момента, когда они его сделали. Поскольку я не работаю в вашей компании, я не могу полностью ответить на этот вопрос, кроме как посоветовать вам обратиться в отдел кадров или к вашему менеджеру.
Толстяк