Моя ситуация выглядит следующим образом:
После выпуска в июне я начал новую работу в августе. Когда мой босс нанял меня, он просто сказал, какой будет моя зарплата и что я (возможно) получу повышение через некоторое время. Никаких переговоров о моей зарплате не было.
Зарплата, которую я получаю сейчас, довольно низкая для разработчика программного обеспечения в этой области. Я согласился, потому что был очень счастлив получить работу так скоро после выпуска, и этого достаточно, чтобы оплачивать мои счета.
Но я бы продал себя задешево, если бы не попросил соответствующую зарплату.
Что вы предлагаете: как долго я должен ждать, чтобы просить о повышении зарплаты? Или я должен просто подождать, пока мой босс не упомянет об этом снова? Он сказал, что я получу больше позже, но у меня нет ничего письменного.
Как долго я должен ждать, чтобы просить о повышении зарплаты?
Есть много факторов, влияющих на то, что составляет «подходящий» период времени.
Вы новый выпускник - только на работу в течение нескольких месяцев. Вы совсем недавно получили зарплату и теперь чувствуете, что должны просить больше. К сожалению, вы не узнали, как работает весь процесс «получения повышения» в вашей компании, прежде чем принять предложение, но это в прошлом.
Предположительно, вы работаете на своей первой профессиональной работе. А теперь осмотритесь и узнайте, как обычно обстоят дела в вашей компании.
Есть ли в вашей компании «испытательный» период? Часто компании присваивают новичкам особый, временный статус, который упрощает прекращение отношений любой из сторон в конце периода. В течение этого испытательного срока работникам часто платят несколько меньше нормы - с расчетом на то, что заработная плата будет пересмотрена и, вероятно, увеличена, как только испытательный срок закончится, и обе стороны согласятся, что работник работает.
Некоторые компании проводят регулярные, обычно ежегодные, обзоры. Обычно результаты работы за прошлый год измеряются и обсуждаются, после чего выплачивается прибавка к зарплате. Обычно вся компания проводит годовой обзор одновременно. В этом сценарии новые сотрудники чаще всего получают пропорциональное повышение в зависимости от количества месяцев, которые они проработали в компании.
Некоторые компании проводят ежегодные проверки, привязанные к дате найма сотрудника. В этом сценарии вам придется ждать 1 полный год с момента найма, чтобы получить первое повышение.
А в некоторых компаниях срок вообще не установлен. Чтобы получить повышение, вы должны попросить его. Если это так в вашей компании, вы можете подойти к этому вопросу, небрежно спросив своего начальника во время встречи один на один: «Итак, какова процедура получения повышения в этой компании?» и беру оттуда.
Другие факторы, такие как регион, членство в профсоюзе и т. д. — все они учитываются, когда вы можете ожидать возможности повышения.
Проверьте все эти факторы в своем контексте, узнайте, что применимо к вам, а затем приступайте. Если вы все еще не уверены, просто спросите свой отдел кадров или своего начальника.
Ивонн
комар
комар
HLGEM