Не доволен моим повышением [дубликат]

ВЫ боретесь за повышение

Независимо от того, считается ли прибавка к зарплате «недостаточной» или вы просто считаете, что стоите больше для своего работодателя, вы должны бороться за прибавку. Это означает, что если они предлагают повышение на 3%, а вы хотите 5%, вы должны бороться за это повышение. Традиционно это делается, связавшись с вашим боссом.

Чего ты стоишь для них

Имейте в виду, что то, что вам платят, не имеет ничего общего с вашим интеллектом, навыками, способностями, опытом и т. д. В здоровой рабочей ситуации то, что вам платят, должно отражать вашу ценность для компании.

По сути, компания должна получить достаточную выгоду, чтобы компенсировать то, что они платят вам. Даже если вы самый талантливый человек, который когда-либо ходил по земле, если вы зарабатываете мне достаточно, чтобы разумно платить вам 35 тысяч в год... вам платят 35 тысяч в год. (Возможно, это означает, что я плохо использую вас как ресурс, но это другой вопрос)

что делать сейчас

Во-первых, вы должны попытаться выяснить, чего, по вашему мнению, вы действительно стоите для своей компании. Часто новые люди в рабочем мире говорят: «средний человек в моей роли здесь получает зарплату XI, получает зарплату Y, Y меньше, чем X, поэтому мне недоплачивают», что не всегда верно.

Тогда вам нужно бороться за то, что, по вашему мнению, вы стоите для компании. Если вы стоите больше в другом месте, возможно, вам следует использовать другие варианты. (Обратите внимание: если вы боретесь за большее, вы также должны начать искать другие возможности. Часто у вас нет реальных зубов в ваших аргументах, если только не дать вам то, что вы хотите, означает потерять вас)

Вспомогательная история

Я работал рабочих мест, где я помогал людям в образовании. Я надорвал свою задницу и действительно изменил свое сообщество, но на самом деле это сделало моего работодателя очень маленькой суммой, даже с учетом грантов, поэтому они могли предложить мне только небольшую сумму, значительно ниже того, что было «средним» даже для самый низкий начальный уровень в моем районе. (Был ряд преимуществ, которые помогли смягчить это, но даже тогда для моего уровня навыков я был очень низким на тотемном столбе)

Простой факт заключался в том, что я приносила своему работодателю небольшую сумму, хотя им нравилась моя работа, и я действительно приносил пользу своему сообществу. К сожалению, единственный способ действительно получить то, чего я стоил в своих навыках и талантах, заключался в том, чтобы найти компанию, которая могла бы лучше использовать мои способности.

(Представьте, что вы нанимаете всемирно известного художника, чтобы он покрасил вашу колоду в белый цвет, никакого искусства, только один сплошной цвет обычной латексной краски... Стоит ли эта работа покраски несколько сотен долларов, потому что такова ее ценность, или миллионы долларов, потому что кто это сделал?)

Могу ли я что-нибудь сделать? или я застрял с этим повышением на 3 доллара?

Всегда есть что- то , что вы можете сделать.

Во-первых, вы можете обсудить прибавку со своим менеджером и выразить свое отношение к прибавке на 3 доллара.

Напомните ему, что теперь у вас есть ученая степень и, по крайней мере, немного больше опыта, чем было, когда вас впервые приняли на работу.

Поговорите с ним о том, что вы думаете о сопоставимых зарплатах младших разработчиков в вашем регионе.

Затем слушать.

Если ваш менеджер понимает и соглашается, то вы получите прибавку более чем на 3 доллара.

Если нет, то вы все равно можете кое -что сделать — вы можете начать искать другую работу, чтобы посмотреть, сможете ли вы получить зарплату, близкую к тому, что вы считаете подходящим.