Когда я должен сообщить о продолжающихся отношениях с кем-то, кто находится в судебной тяжбе с моим работодателем?

Это правильная идея поговорить с боссом и открыто сказать ему, на чем я стою?

НЕТ , потому что это просто ваше предположение, что ваш босс может подумать, что вы вовлечены в заговор и все такое. На самом деле он может просто предположить, что судебный процесс инициировала просто ваша подруга, и не более того.

или мне просто оставаться в тени и ни в чем не признаваться, пока все не закончится?

Определенно ДА . Вы никоим образом не вовлечены в конфликт, и вы не хотите влезать в него, пока он не закончится, а главное, так как вы очень хотите эту работу.

По сути, это конфликт интересов, поэтому вам необходимо принять соответствующее решение. Но я бы посоветовал вам не признаваться в ваших отношениях с ней, так как в данный момент это совершенно не нужно.

Но все эти вещи накаляются, и я понятия не имею, что делать.

Вы абсолютно ничего не делаете. Ничего хорошего из того, что вы ввязываетесь в эту ситуацию, не выйдет больше, чем вы уже сделали. Пока вы не принимаете непосредственного участия в текущем судебном процессе, и это не похоже на то, что вы участвуете, здесь нет реального конфликта интересов.

Не обсуждайте судебный процесс или своего бывшего коллегу (т.е. партнера) на работе. Не обсуждайте работу со своим партнером.

Если о ваших отношениях как-то узнают, просто подтвердите, что вы вместе уже несколько лет. Если они сомневаются в вашем участии в судебном процессе, просто объясните, что вы решили не вмешиваться и что это вопрос между компанией и их бывшим коллегой, а не вами.

Предполагая, что вы находитесь в США и у вас нет контракта, ваш работодатель может уволить вас практически за что угодно, в том числе за отношения с коллегой, независимо от судебного процесса. Даже если виноваты обе стороны, вы уже видели доказательства того, что ваша компания плохо справляется с кадровыми вопросами, поэтому раскрытие отношений сейчас вряд ли пройдет успешно.

Поскольку у вас есть контракт и вы находитесь в стране, где вы защищены от немедленного увольнения без причины, вам не нужно так сильно беспокоиться о своей немедленной гарантии занятости. Тем не менее, вы все равно ничего не выиграете от раскрытия отношений. Если бы вы хотели быть внимательными к своему работодателю, вы бы сказали об этом, когда отношения стали серьезными, а не через два года в разгар судебной тяжбы. И есть еще много способов, которыми руководство может отомстить вам, даже если они не могут вас сразу уволить.

Предостережение: мой ответ касается только ваших профессиональных/этических обязанностей в этой ситуации. Если судебный процесс затянется или дойдет до суда, юридический аспект может усложнить ситуацию, но для этого вам необходимо проконсультироваться с юристом.

Однажды наш офис попал в судебный процесс, и менеджеры попросили нас сохранить резервную копию наших электронных писем на случай, если они понадобятся юристам. Они не знали об этом, и это прошло, и нам не пришлось ничего делать или знать об этом.

Я бы не поднимал этот вопрос, если бы адвокаты не попросили вас сделать что-то, например, поделиться своей электронной почтой, чтобы развить их дело. В этот момент я бы упомянул, что у вас с ней отношения, поскольку может возникнуть конфликт интересов.

Реальность такова, что вы говорите, что находитесь в отношениях, не помогает им, а только создает для вас напряжение, поскольку вы эффективно «открываете» старые раны, не принося ничего ни за, ни против ситуации.

Ваши личные отношения не являются делом вашего работодателя. Доверие, которое оказывает вам ваш работодатель, ограничивается вашим рабочим местом: вы не крадете деньги или имущество вашего работодателя и выполняете приличный объем работы за зарплату и льготы, которые получаете.

Если вы добровольно раскроете своему работодателю свои личные отношения с его бывшим сотрудником, он не будет похлопывать вас по спине и давать вам повышение и продвижение по службе. С другой стороны, они могут начать относиться к вам с подозрением, что может испортить ваши отношения с работодателем. Не нужно ни скрывать свои личные отношения, ни добровольно раскрывать их. Если ваш работодатель узнает о ваших отношениях с девушкой каким-то другим способом и спросит вас об этом, не нужно лгать об этом.

Необоснованное чувство лояльности к работодателю не является добродетелью и не принесет никакой пользы.

Пока вы не участвуете в этой судебной тяжбе, вероятно, можно держать это в секрете. Не пытайтесь активно получать и передавать информацию о том, что вы видите в компании, своей девушке, и старайтесь держаться подальше от всего этого. Держаться в стороне также означает, что вы в течение некоторого времени воздерживаетесь от всего, что могло бы способствовать плохой репутации вашего начальника (например, подстрекать других сотрудников также вступать с ним в драку).

Однако вы должны попытаться получить юридическую консультацию о том, как реагировать, если вас попросят HR или ваш начальник сделать заявление о ситуации (в Германии вы можете связаться с рабочим советом компании, но не уверены, существует ли что-то подобное в вашей стране) ). Тогда может возникнуть явный конфликт интересов.

Если она твоя девушка уже два года, а твоя компания не знает об этом годами, значит, ты очень хорошо разбираешься в конспирологии.

Вы могли скрывать свои отношения, работая в одной компании. И сейчас она там больше не работает. Я не вижу никакой причины, которая ухудшила бы ваши шансы.

Второе: у того, что вы сейчас испытываете, есть имя. Это шпионская реакция . Но вы не шпион, это просто вещь, которая не имеет ничего общего с вашим боссом. Нет, вы можете чувствовать, что, может быть, вы что-то «скрываете», и это плохое чувство. В этом случае полагайтесь на рациональность. И это то, что вы не сделали ничего плохого .

Третье: epmloyer, который много лет работает в компании, очень достоин, и, вероятно, даже нынешняя коллизия не будет достаточной, чтобы вас уволить.

Четвертое: даже если юристы уже привлечены, это не значит, что нужно вести реальный процесс. Никто не хочет платить за адвокатов, ни твоя девушка, ни компания. В большинстве случаев, когда юристы уже в деле, остается только посредничество: они рассказывают заранее, как обстоит дело с юридической стороны, и это то, что они предложат сторонам. Вы ничего не должны делать, только ждать их.

Пятый: (извините за личное) Найти девушку намного сложнее, чем найти работу... поэтому, если вам придется выбирать между ними, я бы предложил выбрать ее, а не ее.

У меня сложилось впечатление, что вы полностью игнорируете проблемы своей девушки и сосредотачиваетесь только на своей работе. Извините за второй оффтоп, но это не совсем романтические отношения.

Рассмотрим ситуацию, когда ничего не сказано, ситуация обостряется до фактического производственного или юридического спора, а затем работодатель узнает, что его доверенный сотрудник все это время был в отношениях с девушкой...

Если ваш босс «победит» в судебном разбирательстве с вашей девушкой. Если он впоследствии узнает, что вы все это время были ее парнем, то он будет чувствовать себя некомфортно с вами и может попытаться исключить вас (я не знаю, насколько легко это было бы в вашей юрисдикции). Если вы сможете быстро показать «не обиду», то вы можете избежать этого, но ваш начальник всегда будет вас охранять, так как к тому времени он будет знать о «страсти вашей девушки к спорам» и всегда будет подозревать вас в передаче чего-либо. — говорит он ей, независимо от того, делаешь ты это или нет.

Если ваш босс «проиграет» в судебной тяжбе с вашей девушкой. Если он впоследствии узнает, что вы все это время были ее парнем, то он немедленно просмотрит все, что он когда-либо говорил вам по этому поводу, и спросит себя, не давал ли он ей по глупости боеприпасы через ты, из-за чего он проиграл. Он сразу поймет, что вы знали все это время и поэтому решили не делиться с ним своим статусом отношений. Он немедленно перестанет доверять вам и, вероятно, попытается исключить вас (в зависимости от юрисдикции, как указано выше).

Если (и только если) вы убеждены, что босс в конце концов узнает об отношениях, и если вы не измените ситуацию до этого, вы, вероятно, в проигрышном положении и навсегда узнаете значение фразы «Не надо». t s!!t там, где вы едите» (Великобритания: не s!!t на собственном пороге).

На мой взгляд нужно менять динамику сразу одним из:

• Прекращение отношений с девушкой
• Увольнение с работы в компании
• Немедленно признайтесь в конфликте интересов и дайте понять, что не хотите потерять работу.

Последнее, вероятно, является наиболее практичным, но также менее вероятно, что оно сработает. Но, по крайней мере, вы можете уйти с гордо поднятой головой и, возможно, без каких-либо обид со стороны вашего босса.

Если вы уверены, что начальник никогда об этом не узнает, то беспокоиться не о чем и не нужно никому ничего говорить.

Если вы планируете, что ваши отношения с вашей компанией и с вашей девушкой будут долгосрочными, то лучше заявить об этом заранее. Ваш начальник, скорее всего, почувствует себя еще более преданным, если узнает о ваших отношениях после судебного разбирательства, а не напрямую от вас. Слишком высок шанс, что в конце концов вы двое столкнетесь с ним на публике.

Будьте тактичны в поднятии темы. Сделайте это при встрече один на один за закрытыми дверями. Сохраняйте нейтралитет в своем мнении о ее работе, отношении к ней и держите язык за зубами, говоря о ее планах на будущее. Это ваш лучший шанс не быть втянутым в их заваруху по доверенности.