Итак... прямо сейчас вы хотите, чтобы вас уволили, а не уволились - чтобы вы могли получить безработицу, чтобы у вас было пространство, чтобы перестроить себя психологически, а затем построить жизнь, которая не так токсична. Одна из ваших самых больших проблем заключается в том, что ваш босс настаивает на том, чтобы вы работали сверхурочно без оплаты.

Эти две проблемы? Они решают друг друга. Просто отказывайтесь продолжать работать бесплатно сверхурочно.

Ваш босс — человек, который находится в невыносимой ситуации, и единственное решение, которое он видит, — это выжимать из своих сотрудников как можно больше. Он собирается вылить на эту штуку столько меда, сколько сможет, но он никогда не согласится отказаться от вас, если он думает, что сможет использовать вас как лопату, чтобы выкопаться из ямы. Он просто будет спрашивать все больше и больше, и никогда-никогда не даст вам вежливого выхода. Вам не нужно быть вежливым.

Его потребности принципиально противоположны вашим потребностям. Тебе нужно перестать ломать себя на колесе его требований. Он нуждается в вас, чтобы сломать себя еще больше. Он никогда не будет доволен любым ответом, который даст вам то, что вам нужно. Не нужно делать его счастливым.

Как только вы это примете, вы сможете постоять за себя. Даже быть немного жестоким об этом. Скажите ему, что корабль тонет, и что вы просто отказываетесь работать больше определенного количества часов в неделю (например, 40). Скорее всего, он будет разглагольствовать, он будет злиться и сделает все возможное, чтобы заставить вас чувствовать себя ужасно из-за того, что вы не пожертвовали собой ради него. Учитывая его набор навыков, он, вероятно, тоже будет хорош в этом. Это отстой, и мне жаль. В конце концов, однако, прямо сейчас он не может позволить себе содержать людей, которые честно работают только за честную дневную плату. Он уволит тебя... и ты получишь то, что тебе нужно.

...и затем, после того, как у вас будет некоторый шанс оправиться от этого ужасного опыта и получить немного больше здравого смысла о себе, тогда наступит время начать думать о том, куда вы можете пойти из того, где вы находитесь. Такое принятие решений работает намного лучше , когда у вас есть приличный запас умственных резервов, с которыми можно работать, и вы можете найти лучшие пути, чем видите сейчас.

Могу ли я улучшить свое мнение по этому вопросу?

Найди новую работу, а потом увольняйся. Не ждите, пока вас уволят, и не пытайтесь уволиться. Это плохо смотрится в вашем резюме в будущем. В то время как совершенно нормально соглашаться на другую работу.

Как только вы выберете такой курс и начнете серьезно его реализовывать, ваше внимание и приоритеты изменятся. Вещи, которые расстраивают вас прямо сейчас, становятся скорее временными неприятностями, а не огромными проблемами, потому что вы уже одной ногой за дверью.

Это ваша карьера и жизнь, не позволяйте другим диктовать это вам или сдерживать вас в достижении их целей.

Как я должен сообщить об этом?

Вы не должны, пока это не станет свершившимся фактом, вы ничего не должны генеральному директору, кроме работы, за которую он вам платит.

Судя по комментарию, вы искали работу, но ваша отрасль слаба. Так что меняйте отрасли, это не повод позволять себя сдерживать и страдать здоровьем. Все, что вам нужно, — это работа, которая будет вас кормить, пока вы ищете работу и желаемую ситуацию.

Ресурсы вашей компании перегружены и больше не могут платить сотрудникам должным образом.

Конечно, никто из нас не знает истинной картины того, что происходит внутри компании. Однако, судя по тому, что вы нам рассказываете, у компании нет ни ресурсов (ни средств, чтобы получить больше), чтобы все было сделано в надлежащем порядке.

Я думаю, вполне возможно, что он увольнял людей не из-за их работы, а просто потому, что не мог им платить .

Ответственность лежит не на вас.

Вы не виноваты в проблеме.

Я не думаю, что он собирается уволить тебя.

Ему нужно, чтобы ты продолжал операции. Привлечение новых людей было бы слишком затратным по ресурсам. Он, вероятно, знает, что вам нужны деньги по безработице, которых вы не получите, если уволитесь, поэтому ему, вероятно, комфортно знать, что вы не уволитесь.

Подготовьте свое резюме и профиль LinkedIn.

Ваш босс хочет оставить вас, потому что вы надежны и дешевы, но вполне возможно, что вся компания обанкротится. Вы останетесь без работы. Начать интервью.

Уходите на своих условиях, а не с тем, что предлагает вам компания.

Я не собирался писать ответ, но с моим «уникальным» опытом и вопросом, который ОП задал мне прямо в комментариях, я собираюсь.

Критика других ответов (на момент написания этого ответа)

У Килиси есть хороший ответ, но только в тех случаях, когда компания не так токсична, как эта. Увольнение только после того, как вы нашли другую работу, обычно является предписанным решением, но в таких плохих ситуациях, как эта, вам нужно уйти до того, как компания утонет и заберет вас с собой. Это влияет на здоровье людей, их эксплуатируют, не получая оплаты за свою работу, а генеральный директор, по-видимому, изо всех сил пытается найти клиентов. Это действительно плохая ситуация, которую нужно оставить позади как можно раньше.

SZCZERZO KŁY начинается с хорошего наблюдения, но совет не самый лучший, исходя из того, насколько вероятно, что генеральный директор плохо отреагирует на него. Это вполне может привести к тому, что ОП потеряет пособие по безработице, поскольку генеральный директор может легко сказать, что ОП уволился, вместо того, чтобы быть уволенным.

У Лукаса пока лучший ответ. Убирайся, пока можешь. Вы не несете ответственности за то, чтобы компания продолжала работать, и генеральный директор, похоже, не знает, как предотвратить ухудшение ситуации.

Что касается вопроса, заданного мне в комментариях

Уход не позволяет получать пособие по безработице, поэтому «[...] какие варианты это оставляет вам? Это похоже на похищение кем-то, кто оскорбляет вас и одновременно угрожает вашему источнику жизни».

Вы принимаете наилучшее решение из плохих вариантов.

Остаться нехорошо, но и уйти без работы тоже нехорошо.

Если у вас есть какие-то сбережения, возможно, вы сможете уйти прямо сейчас, и вас не будет ждать работа. Это одна из причин, по которой люди предлагают иметь +6 месяцев к расходам на проживание в сбережениях в любой момент времени. Почти всегда лучше сначала уйти от ужасной ситуации, а затем продумать следующий шаг, но только вам решать, какая из ситуаций является худшей из ситуаций, с которыми вы сталкиваетесь.

Моя история

Я уволился только с одной работы без уведомления +2 недели, и это было гневное увольнение после нескольких месяцев словесных оскорблений со стороны менеджера и словесной драки с ним в тот день из-за некоторого предполагаемого оскорбления с моей стороны. Я также уволился с работы, чтобы переехать на 2000 миль, не имея работы, ожидающей меня, но у меня было несколько тысяч (4-6 месяцев расходов), сэкономленных, чтобы вернуться. Я также тайно искал работу и проходил собеседования, чтобы уйти с должностей, которые я научился ненавидеть, потому что они использовали меня. Или они пытались воспользоваться мной, и я не позволил бы им.

Да, я работал сверхурочно бесплатно. Да, я работал на черных работах, чтобы выжить, но только когда я еще учился в колледже. Да, благодаря этому я сменил отрасль и получил лучшую работу. Да, я работал 3-6 месяцев по контрактам временного найма, которые никогда не нанимали, а затем 6-10 месяцев без работы. Да, в пятницу мне сказали, что мне не нужно беспокоиться о том, чтобы прийти в понедельник или в любой другой день после этого из-за отсутствия работы. Да, в среду мне сказали, что мой последний рабочий день будет пятница по экономическим причинам. Да, у меня были десятки других вакансий, которые исчезали без каких-либо причин практически без уведомления, в том числе работы, которые прекратились из-за «конца контракта». Да, я проработал в компании 4 года, которая начиналась великолепно, а закончилась тем, что меня пытались вытеснить менее чем вежливыми средствами.

Почему моя история имеет значение

Я был в стольких разных ситуациях, что знаю, что не существует единого «одного ответа на каждую проблему».

Мой совет: постарайтесь работать до тех пор, пока не найдете другую работу, но если это невозможно, примите решение работать до 31 числа, поскольку это будет ваш последний день, как ранее упоминал ваш генеральный директор. Если вас уволят из-за отсутствия работы, то так тому и быть, вы будете получать пособие по безработице. Если вас не уволили и вы не можете заставить себя даже думать о том, чтобы работать там дальше, увольтесь и приберитесь за своим столом в тот же день. Если даже это слишком долго, остановитесь сейчас и сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы успокоить свой разум и почувствовать свободу.

Независимо от того, когда ваша работа заканчивается или почему она заканчивается, начните поиск работы сейчас. Если вас уволили, подайте документы о безработице в течение 24 часов. В тот же день было бы хорошо, но желание повеселиться или выпустить пар после работы было бы вполне оправданным. Чем раньше вы подадите иск, тем лучше. Кроме того, не бойтесь обратиться в сервис, чтобы переделать ваше резюме/резюме. Некоторые из них лучше, чем другие, поэтому будьте осторожны, но получение профессиональной помощи для добавления ключевых слов, переписывания отрицательных утверждений в более позитивном ключе и предложения добавить более релевантные материалы при обрезке нерелевантной информации может быть полезным.

К сожалению, как прошел ваш предыдущий поиск работы, но так не будет всегда. Тот факт, что вы говорите так, будто собирались получить эту работу до того, как помешают внешние факторы, говорит о том, что вы можете найти работу, но, возможно, не так, как вы ожидаете в настоящее время. Может быть, вы работаете в консалтинговой фирме, а не напрямую в основной компании. Может быть, вы переезжаете в другое место, где работа, подобная вашей, более распространена. Возможно, вы работаете удаленно.

«Я» — журналист из Европы, специализирующийся на работе с социальными сетями, на постпродакшне аудиовизуальных произведений и могу работать с рекламными кампаниями в Facebook, Instagram, Twitter и Linkedin.

С этим комментарием я бы сказал, что вы могли бы легко работать удаленно практически в любой компании на Земле, которая достаточно современна, чтобы нуждаться в ваших услугах. Есть много внештатных вакансий для того, что вы делаете, и вы могли бы подумать о том, чтобы начать свой собственный бизнес, делая это для небольших компаний. Вам понадобится собственный компьютер и некоторое другое оборудование и ресурсы, но это не должно быть слишком сложно. Я сделал это, используя очень мало ресурсов. И вы можете заглянуть на форум Freelancing SO/SE, чтобы лучше понять, какие варианты доступны. Есть много сайтов, посвященных тому, чтобы быть воротами между фрилансерами и клиентами.

Конечно, открытие собственного дела требует времени, денег, а также много работы и решимости. Многие предприятия терпят неудачу, даже если есть множество причин, по которым этого не должно было случиться. С другой стороны, многие предприятия превращаются во что-то большое. Но с другой стороны, многие предприятия либо остаются маленькими из-за отсутствия работы, либо остаются маленькими из-за решения оставаться маленькими.

Здесь слишком много вариантов для обсуждения, и я уже очень далеко ушел от исходного вопроса, но знайте, что ваша текущая работа — это не ваша жизнь, это не конец света, когда он закончится, и у вас много забот. другие варианты замены.

У меня есть совет, как быстро и легко найти другую работу, а заодно и повысить свою карьеру. Я называю это преднамеренным развитием сети. Он работает для продаж и поиска работы.

Основная идея заключается в том, что вы бы предпочли подключиться к сети людей, а не просто к их собственным возможностям, и что лучший способ сделать это — это (а) попросить совета, а не работы (не так много людей делают это) (б) принять это советы (вряд ли кто-то так делает) и (в) обратная связь о влиянии советов (никто этого не делает).

Два совета, которые вам нужны:

1. Как бы вы поступили, будь вы на моем месте?
2. От кого еще вы могли бы получить совет?

Ключевая фраза, которую следует использовать в конце каждого разговора после благодарности за конкретные советы: «Я попробую это, поговорю с X и дам вам знать, как у меня дела». Тогда сделайте именно это.

У меня есть один клиент, который не смог пройти ни одного собеседования или установить ни одного долгосрочного контакта за 4 месяца, но установил 42 новых контакта — и рефералов в свои сети, и ему предложили три работы — и все это в течение одного месяца. Lmk, если вы хотите получить более подробную информацию.

Как предполагают другие, «вы» являетесь частью этой проблемы, работая больше часов, чем «вам» платят. «Ты» должен остановить это.

Есть несколько методов, которые «вы» можете использовать, чтобы не показаться плохим парнем. Это заставит «вашего» начальника либо принять разумный баланс между работой и личной жизнью, либо уволить «вас».

Во-первых, никогда не обещайте сделать то, что вы не готовы выполнить. Не позволяйте необоснованным ожиданиям других людей заставлять вас выполнять больше работы. Если босс говорит: «Эй, ты можешь сделать X за Y?» вы говорите что-то вроде: «Да, но тогда Z не будет готово ко вторнику». Или: «Нет, это не будет сделано до пятницы».

Безжалостно управляйте ожиданиями. Всегда точно сообщайте, что вы можете и не можете делать, и заставляйте человека, который непосредственно руководит вами, расставлять ваши приоритеты.

Обязательно всегда делайте то, о чем вы говорите, насколько это возможно. Никогда не оставляйте своего босса без чего-то ожидаемого.

Если вы получили электронное письмо с просьбой сделать что-то к определенной дате, ответьте, над чем вы сейчас работаете, и спросите, что является приоритетным. Или ответьте, что это не может быть сделано к этой дате и будет сделано к какой-то другой дате.

Общайтесь настолько точно и полно, насколько можете, но никогда не соглашайтесь ни на что, что, по вашему мнению, вы не можете сделать, не переутомляясь. Ваш босс быстро поймет, что вы хотите и можете сделать, и либо примет это, либо уволит вас. Любой вариант приемлем.

Главное — не говорить что-то вроде «посмотрю, что можно сделать». Это лишает вашего босса возможности расставлять приоритеты, что является его работой. Ваша работа заключается в том, чтобы точно сообщить своему руководителю, что вы можете сделать, чтобы он мог установить ваши приоритеты. Чрезмерные обещания или сохранение нереалистичных ожиданий — вот что настраивает вас на переутомление, давление и/или неудачу.

Личное примечание: из того, что вы написали, похоже, что сотрудники думают, что делают своим сотрудникам одолжение, нанимая их. Так что, по его мнению, желание сотрудника уйти может быть «неуважительным».

Так что я бы посоветовал вам оставить ответственность на его стороне

Извините, но в связи с характером нашего предыдущего разговора я сделал некоторые необходимые шаги и на данный момент не вижу своего будущего в этой компании. Я думаю, что и для компании, и для меня будет лучше сохранить НАШУ предыдущую договоренность о расставании.

Постарайтесь, чтобы вас не уволили, но договоритесь об увольнении с двух сторон.