Я мог бы использовать некоторые отзывы об этом. Мой начальник (начал около 6 месяцев назад, а я на своей должности уже 3 года) харизматичный парень, и мы хорошо ладили. Открылась вакансия, когда мой бывший начальник фактически вручную выбрал моего друга К., и К. в конце концов получил работу в июне/июле. Затем, в конце августа/начале сентября, они признались друг другу в своих чувствах и дали понять, что не могут скрывать это от меня и что у них нет от меня секретов, потому что я непосредственно вовлечен как ее друг (и коллега). ) и в качестве его помощника. Они специально сказали, что эти отношения не повлияют на их способность выполнять свою работу или повлияют на их работу.
Однако теперь я вижу значительные изменения, и когда я пытаюсь уважительно поднять их/рассудительно расспросить его, возникает враждебность. Недавно у них были разногласия, и они «обрывались, пока она не решила, хочет она этого или нет» (у нее есть проблемы с его разводом), и в течение часа он сделал мне комментарий, который он сказал, что он шутит, но в основном сказал, что мы все должны посетить конференцию по эмоциональному интеллекту, и я должен, потому что «ты [как и я] более запутался, чем другие из нас». Я подождал до следующего дня, чтобы обсудить это с ним (как он всегда говорил мне делать, поскольку у нас открытая линия связи), но он отказался признать, что его отношения с К. влияют на него. Вместо этого он перевернул все, чтобы не обсуждать эту возможность, и поправил меня в том, что я делал, чего не делал он.
С тех пор, а также из-за того, что на него обрушивается стресс от работы (как я и предупредил его), он стал очень кратким, снисходительным, и я, честно говоря, принимаю на себя основную тяжесть его угрюмости и разочарования, поскольку он явно не покажет ей. Он показывает другим свою «шоуменскую» сторону, но мои профессиональные и личные опасения отвергаются, игнорируются, и разговоры вместо этого поворачиваются к тому, чтобы критиковать меня за что-то. В последнее время я очень внимательно отношусь к тому, как я реагирую на его идеи (раньше я их сразу отбрасывал, но мы обсудили это), и я держал свои внешние эмоции вне работы и не выражал негативные эмоции в офисе, чтобы обеспечить профессионализм.
У нас с ним все было в порядке до тех пор, пока пару недель назад, точнее около 10 дней назад, мы могли свободно обсуждать друг с другом все, что казалось неправильным, и я принимаю его опасения и работаю над ними. Теперь, однако, я вижу отчетливое нежелание, чтобы ему вообще бросали вызов или допрашивали. Я понимаю, что я его ассистент, но у меня есть должность, сродни обязанности помощника режиссера, что придает мне больше веса и авторитета; теперь же он изменился за последние 10 дней.
К. знает об этом и о том, как это серьезно влияет на меня, даже несмотря на то, что я намеренно вел себя более тихо и сдержанно, чтобы избежать конфронтации (поскольку в любом случае это было отброшено только в последнее время). Однако сейчас это сказывается как на рабочих отношениях, так и на моей дружбе с К.
Я должен отметить, что мой босс — человек, который, хотя и является идейным вдохновителем и привлекательным лидером, считает, что работа и дружба неразрывно связаны между собой. Также наблюдается высокий уровень растущего лицемерия, когда он не следует тем же принципам, которые он устанавливает для преподавателей, или даже правилам, которые он предлагает для нас, чтобы мы профессионально относились к своим эмоциям в офисе. Кроме того, К. и он сказали, что не будут выходить на улицу или проводить время наедине вместе, пока она выясняет отношения, потому что это усложняет ей жизнь, и тогда они так и делают.
Кроме того, никто на работе не знает об их отношениях (они колеблются между «мы вместе» и «мы делаем перерыв, чтобы во всем разобраться»), и они намеренно хранят молчание до тех пор, пока не начнут двигаться. вперед и чувствую, что они должны сообщить факультету.
Итак, все, что мне делать в этой ситуации?
Одному из вас троих нужно попасть в другую цепочку отчетности. Предпочтительно один из них, по многим веским причинам, некоторые из которых вы проиллюстрировали... но если они не имеют особого смысла, я рекомендую выбраться из опасной среды.
Вы действительно не хотите быть рядом, когда это превратится в дело о нарушении этики и политики, если не в полномасштабный судебный процесс о сексуальных домогательствах.
И я очень надеюсь, что вы не используете здесь свое настоящее имя.
Никогда не следовало позволять себе вмешиваться для начала, я вижу два прагматичных варианта, первый зависит от того, сколько я хотел бы взять на себя... что в моем случае было бы равно нулю. Так:-
Вариант первый) скажите им прямо, что вы не хотите знать об этом, и просто игнорируйте все, что они замышляют, и игнорируйте любые попытки вовлечь вас в какое-либо качество, такое как плечо, на котором можно поплакать, или тетушка Агонии.
Вариант второй) Сообщите кому-то вышестоящему в пищевой цепочке, чтобы он имел дело с ним в общем порядке.
Таким образом, спросите себя, хотите ли вы вообще участвовать, затем выберите то, что лучше всего подходит для вас, основываясь на логике, а не на дружбе, это нестабильно и плохо кончится для кого-то, убедитесь, что кто-то не вы.
Они специально сказали, что эти отношения не повлияют на их способность выполнять свою работу или повлияют на их работу.
Оглядываться назад — замечательная вещь, но в этот момент, я думаю, вы должны были ясно дать понять, что а) вы ничего не хотели слышать об отношениях, и б) если, по вашему собственному усмотрению, это повлияло на работу, вы бы сообщили об этом. ситуацию вышестоящим руководителям / HR для всеобщего блага.
Включение себя в другую цепочку отчетности также является хорошим советом (который уже был сделан), но если предположить, что это невозможно, я бы занялся этим вопросом:
Я должен отметить, что мой босс — человек, который, хотя и является идейным вдохновителем и привлекательным лидером, считает, что работа и дружба неразрывно связаны между собой.
Видит ли это ваш начальник, не имеет значения, но я думаю, что вам нужно держать их отдельно друг от друга, с этого момента держаться подальше от всей ситуации отношений и прерывать любые личные комментарии/вопросы чем-то вроде: «Я Мне придется остановить вас там — боюсь, я не хочу больше слышать о личных делах на работе». Это не сработает, если вы будете делать это нерешительно — вам нужно каждый раз применять один и тот же твердый подход, независимо от ситуации.
Если после этого он по-прежнему будет действовать непрофессионально, у вас не так уж много других вариантов, которые я вижу. Вы можете либо поговорить с HR / высшим руководством и разобраться с потенциальными последствиями (босс и К. потенциально еще более антагонистичны), либо оставить как можно более хорошую заметку и поискать в другом месте.