Коллега тайно фотографирует меня на работе

Я недавно присоединился к ИТ-фирме в качестве программиста после того, как карьера в живописи не выглядела такой многообещающей. Офис, в котором я работаю, похож на любую другую силу, на один из тех офисов с открытой планировкой; столы рабочих расположены в одном зале и стоят рядом друг с другом.

Молодая женщина, от которой я сижу справа, фотографирует меня, и совсем недавно я поймал эту дьявольскую активность. Сначала я подумал, что она просто шутит со своими коллегами, потому что она хихикала и смотрела на меня вместе с одним из своих друзей, поскольку они часто приходили ко мне. Затем она начала доставать свой телефон и наводить камеру на меня.

Она начала делать это очень-очень часто, и однажды свет ударил мне в лицо со звуком «вспышка», как будто она случайно сделала снимок со вспышкой. Пока она это делала, я смотрел на нее, а она просто смотрела в другую сторону, явно очень виноватая. Понятно, что она тайно меня фотографировала.

Теперь я больше не могу работать комфортно. Она не доставала свой телефон пару дней, но теперь она делает это снова. Мне приходится вставать и ходить по офису, потому что я чувствую себя очень некомфортно, пока она фотографирует. Я не могу снова сидеть за одним и тем же столом, и у меня нет друга в офисе, так как я мало с кем разговариваю. Однако я любезно попросил кого-то сменить стол, и он ответил: «Столы постоянные».

Я тоже мало общаюсь с менеджером, но если так будет продолжаться, мне придется уйти из фирмы, а я не хочу этого из-за поведения одного сотрудника. Однако у меня есть электронная почта менеджера, и большинство из нас связывается с ним по почте. Я хочу написать ему что-нибудь, для того, чтобы он мог что-то сделать для того, чтобы она прекратила это делать. Но он не может просто сказать ей, чтобы она перестала пользоваться телефоном, на что она могла бы ответить: «Я могу делать все, что захочу!» Но, тем не менее, ее постоянные взгляды мне тоже неприятны, и я не думаю, что он поменяет парту...

Что я должен делать?

Пожалуйста, объясните, почему вы считаете, что лучше уйти из компании, чем поговорить с менеджером? Это не имеет большого смысла без лучшего объяснения.
Зачем увольняться из компании? или хотя бы поговорить с менеджером? Когда мне кажется, что вы даже не разговаривали с женщиной, о которой идет речь. Она влюблена в тебя? Ты смешно выглядишь? Она работает над приложением для фотографии? Пожалуйста, дайте нам больше контекста. Во-первых, было бы лучше, если бы она не сидела прямо рядом с вами, так что немного пошевелить ее может помочь. Пожалуйста, попробуйте поговорить с ней наедине. Использование сотового телефона, будь то игра в конфеты, использование sms/facebook или просто разговор по нему, в любом случае не рекомендуется. Многие офисы отводят использование личных мобильных телефонов в специально отведенное место.
И, конечно, столы постоянные. Вы не можете просто сменить стол, если вам по какой-то причине не нравится вид, но если у вас проблемы с коллегой, то смена стола вполне понятна, если вы поговорите об этом с руководством или отделом кадров.
Вы уделяете ей столь же жутко большое внимание. Могу я предложить вам просто игнорировать ее и ее друзей?
«Но он не может просто сказать ей, чтобы она перестала пользоваться телефоном» — да, может.
«Мне придется уйти из фирмы, а я не хочу этого из-за одного психически больного коллеги». Ты о ней или о себе? Я просто спрашиваю из-за вашей истории...... нет офисного друга, не разговаривайте там с другими людьми, не разговаривайте много с вашим менеджером, еще не разговаривал с девушкой с фотографии....... ...
Я бы просто вежливо попросил. Посмотрите, как это происходит.
ОП, пожалуйста, постарайся не использовать термин «психически больной» так легкомысленно, так как это может показаться оскорбительным.
@keshlam, вы бы сказали это женщине, которую постоянно домогался коллега-мужчина?
Я бы сказал женщине, которая дала такое описание ситуации, да. Один из них одержим. Я должен задать вопрос для проверки здравомыслия, кто это другой человек или плакат... и описание делает последнее более вероятным. Если это реально, сначала возразите, потом подключите руководство, а если надо, то и полицию уведомите.... Но, честно говоря, я расценил это как троллинг.
Это очень странная ситуация. Тот факт, что вы так долго игнорировали это, вероятно, означает для нее, что вам либо 1) это нравится, либо 2) на самом деле это не беспокоит. Я не уверен, что более культурно принято фотографировать людей там, где вы находитесь, но для многих в Великобритании это может показаться оскорбительным и вторжением в частную жизнь. Дружелюбное (но не совсем дружелюбное) «что ты делаешь?» наверное, давно бы прекратил.
Судя по всему, «тайно» здесь не совсем правильный термин.
"Что я должен делать?" -> спросите ее, почему она фотографирует вас. Предполагая, что вы не деформированы, вы ей, вероятно, нравитесь, и она хочет поделиться вашими фотографиями со своими друзьями, поскольку вы «милый парень». Кроме того, как упоминали другие люди: вы можете сказать ей, чтобы она перестала вас фотографировать. Однако моим следующим шагом будет эскалация, если эта проблема не исчезнет.
Смотреть. Либо ты ей нравишься, либо она социально неловкая/незрелая/заигрывает с тобой. Или оба. Поговорите с ней и вежливо скажите ей, что она должна остановиться. Не каждый разговор должен касаться менеджеров или HR, угроз или обвинений в психическом заболевании.

Ответы (5)

Очевидный вопрос

...вы попросили своего коллегу остановиться? Я не вижу ничего, что указывало бы на то, что вы попросили ее остановиться. Ваши причины не велики для того, чтобы не сделать этого.

Подойдите к ней в следующий раз, когда она сделает снимок, и скажите: «Эй, мне очень мешает фотографировать — пожалуйста, перестаньте фотографировать меня на работе. Спасибо». Если вам нужно записать то, что вы собираетесь сказать и практики.

Если она продолжит, начните документировать, когда это произойдет, и сообщите об этом своему менеджеру. Но если я ваш менеджер, и вы скажете: «Этот человек раздражает меня своей камерой», моей первой реакцией будет: «Вы попросили ее остановиться?» Вы хотите иметь возможность сказать: «Да, я спросил ее в понедельник, и она сделала снимки во вторник 4 раза, в среду дважды и в четверг один раз». А не: «Нет, я этого не делал, я надеялся, что это остановится само по себе или вы это исправите».

Другие мысли

Вам это явно неприятно и некомфортно. Очень жаль, что вам приходится с этим сталкиваться. Судя по вашему сообщению, вас это сильно беспокоит.

Однако я бы не стал так спешить с выводом, что ваш коллега «психически болен» из-за этого. Вы явно читаете худшее в этом, с такими формулировками, как «чертовщина», «психически больной» и «выглядит очень виноватым».

Вот некоторые возможности:

  • Она может просто не «попасть» в профессиональную среду
  • Она может быть совершенно социально неловкой. Я работал с профессионалами, которые кажутся очень, очень неуклюжими...
  • Она может выполнять работу, для которой требуется вспышка, и ей неудобно, когда вспышка гаснет.
  • Она может захотеть просто пошалить вместо работы и находит это забавным/приятным.

Это не означает, что такое поведение вообще простительно (на самом деле, судя по тому, что вы написали, это звучит очень странно, но многие недопонимания случаются, когда мы считываем мотивы кого-то, а затем все, что они делают, укрепляет этот образ). Наш разум, тем не менее, умеет читать вещи, особенно после того, как мы определили чьи-то мотивы. Будьте осторожны, чтобы не читать все, что она делает, потому что вы предполагаете злой умысел.

Почти всегда более полезно, когда имеешь дело с определенным уровнем социальной тревожности, сосредоточиться на вещах, которые ты можешь делать и контролировать.

Не будь несчастным, по крайней мере, не поговорив с ней и не сказав ей остановиться. Если это не помогло, поговорите со своим менеджером (или с отделом кадров, если хотите).

Хороший ответ, особенно в том, что нельзя читать мотивы кого-то. Мотивации — слишком сложный предмет, чтобы можно было догадаться о них со стороны.
Ты явно читаешь в этом худшее... Она может быть совершенно неуклюжей в общении. если бы полы поменялись местами, никто из тех, кто говорит такие вещи, говорил бы об управлении персоналом и судебных процессах! Она явно беспокоит ОП, и ваше решение «игнорировать это и надеяться на лучшее»?
@lego ты не читал ответ? Первое, что нужно сделать, это сказать коллеге, чтобы он остановился, а затем обострить проблему, если она продолжится. Ваш комментарий выглядит так, как будто вы пробежались по нему и выбрали одну фразу, которая вам не нравится ??

Никто не должен чувствовать себя некомфортно на рабочем месте, и это становится опасно близким к издевательствам на рабочем месте . Хотя единичный случай чьего-либо поведения не является издевательством, если вы сталкивались с этим в течение длительного периода времени, то оно определенно подпадает под эту категорию.

Первое, что вам нужно сделать, это поговорить напрямую с человеком и попросить его прекратить, потому что это заставляет вас чувствовать себя некомфортно. Это создает первоначальное ожидание того, что ее поведение не будет оценено.

Вам также необходимо поговорить с вашим менеджером. Назначьте встречу, чтобы обсудить это наедине. Есть две причины поговорить с вашим менеджером:

  • Это может помочь облегчить проблему; а также
  • Это устанавливает документальное подтверждение ситуации на случай, если потребуется пойти дальше, если не будет предпринято никаких действий.

Как раз на этом:

Но он не может просто сказать ей, чтобы она перестала пользоваться телефоном, на что она могла бы ответить: «Я могу делать все, что захочу!»

Маловероятно , что это произойдет, если только ваш начальник не будет совершенно некомпетентен и не будет знать о серьезных последствиях своего поведения. Но когда вы разговариваете со своим менеджером, убедитесь, что вы используете термин «запугивание на рабочем месте». Он имеет особое значение для большинства организаций, которые воспринимают его всерьез.

Наконец, документируйте время и дату каждого случая, когда вы замечаете, что это происходит, в частности частоту. Все это становится дополнительным доказательством того, что, если ничего не предпринимать для решения ситуации, можно обратиться в HR для решения проблемы.

Издевательства на рабочем месте обычно воспринимаются очень серьезно и не без оснований.

Объявление такого поведения издевательствами над рабочим пространством может быть слишком поспешным. Как предполагалось в другом комментарии, она может быть просто социально неуклюжей или странной и может не «понимать», что ее поведение неуместно. Почему бы не сделать первый шаг первым, как предлагается в комментариях «попросить ее остановиться». Если и только если это не сработает, тогда мы можем подумать, действительно ли это представляет собой травлю на рабочем месте.
@Brandin: Правда, это может быть не запугивание. И все же тихо задокументировать не помешает — если все разрешится полюбовно, просто выбросьте записи.
@Brandin, если вы посмотрите на мой ответ, я рекомендовал, чтобы они первым делом попросили их остановиться. Я также сказал, что на данном этапе ситуация близка к буллингу на рабочем месте, поэтому я на самом деле согласен с вами :)

Напишите своему менеджеру и назначьте встречу с ним. Объясните проблему лично. Если руководитель не предпринимает адекватных шагов для разрешения ситуации, обратитесь в отдел кадров. Не думайте, что женщина скажет, что может делать все, что захочет.

Нет смысла бросать работу из-за этого, если вам нравится ваша работа, за исключением этого коллеги.

Если она усложняет работу, свяжитесь с отделом кадров, назначьте встречу с начальником и покончите с этой ерундой. Если отдел кадров не поможет, вы можете уволиться или подать заявление о неправомерных действиях и/или конструктивном увольнении. Не уходи. Если вы не находитесь в состоянии занятости по желанию, у вашего работодателя есть мотив не увольнять вас (выходное пособие) и прекратить идиотское поведение сотрудников.
Я согласен с этим. Этот вопрос не следует решать только по электронной почте. Вам нужно поговорить об этом со своим менеджером.
Хотя разговор с вашим руководителем может быть полезен, я бы поостерегся делать это, прежде чем сам поговорю с коллегой. Как объясняет ответ enderland, ваш менеджер, вероятно, предпочитает, чтобы вы сами разобрались с проблемой, поэтому вам нужно будет объяснить , почему вы не можете этого сделать.

Вероятно, лучше всего спросить ее, что она делает, и объяснить, что это доставляет вам дискомфорт. В данный момент вы выглядите немного параноиком и слишком остро реагируете.

На мой взгляд, поговорить с ней было бы лучшим решением перед эскалацией или увольнением. По крайней мере, это даст вам больше возможностей для работы. Вполне возможно, вы ошибаетесь, и она направляет свой телефон в вашу сторону из-за бликов на экране или чего-то еще.

И она и ее друзья, вероятно, хихикают над последними видео с кошками или чем-то в этом роде, а не над фото ОП. Предполагая, что все это правда, а не троллинг.
Очевидно, ОП должен поговорить с ней (+1). Хотелось бы понять, что она делает с этими картинками...

Есть еще одна возможность. Когда кто-то использует Snapchat, он делает много селфи, и случайному наблюдателю может показаться, что он фотографирует все, что происходит перед ним. Если эта коллега делает снимки на работе, может показаться, что она фотографирует вас, хотя на самом деле она фотографирует свое лицо. Возможно, ваше направление по отношению к ней просто совпадает с ее любимым углом для селфи или лучшим освещением. Хихиканье с друзьями и смущение из-за вспышки имеют смысл (она, вероятно, не хочет привлекать внимание к своему поведению). Еще одна причина сначала поговорить с ней, прежде чем обострять ситуацию. В любом случае это непрофессионально и отвлекает, но к вам это может не иметь никакого отношения.

(Источник: это случилось с моим другом, который столкнулся с незнакомцем в приемной за то, что тот сфотографировал их. Незнакомец на самом деле Snapchat)

Блестящее предложение!
Коллега тайно фотографирует меня на работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 10v