Неуважение со стороны более старшего сотрудника

Сообщите им один раз , что вы считаете, что их манера обращения к вам неуместна. Если это не исчезнет, ​​обратитесь в отдел кадров. Не обсуждайте этот вопрос более одного раза с этим старшим; вы бы дали им презумпцию сомнения одним-единственным предупреждением. Особенно не отвечайте в том же духе подобными выражениями, так как это, скорее всего, приведет вас к неприятностям с HR.

Я думаю, что есть другие варианты, которые вы не указали.

Прямой взгляд на него с 3-5-секундной паузой, а затем короткий ответ типа «Правда?» или плоское, безэмоциональное «вау» часто здесь творит чудеса. Вы не играете в его игру и не придаёте этому большого значения, но вы сообщаете, что его поведение непрофессионально и нежелательно.

Вот еще один вариант или модификация одного из ваших вариантов.

Отвечайте ему, но педантично, а не твердо. Итак, когда он говорит «привет, девочка», ваш ответ (настолько многословный, насколько это возможно):

Называть мужчину «девочкой» — это форма неуважения, потому что вы называете человека ребенком и, что еще хуже, ребенком женского пола. Но почему мужское сходство с женщиной считалось отрицательным качеством, а женщине было нормально быть похожей на мужчину? Это верно только в том случае, если вы все еще верите, что женщины хуже мужчин. Итак, называя меня девушкой в ​​контексте пренебрежительного отношения, вы на самом деле говорите, что объединяете себя с женоненавистническими стариками прошлых лет, теми, у которых постоянно возникают проблемы с HR, потому что они неспособны понять, что мужчины и женщины теперь к ним относятся одинаково на рабочем месте. Я не чувствую необходимости играть в эти детские игры унижения.

Итак, вы предупреждаете его (косвенно), что готовы обратиться в отдел кадров, если он продолжит, потому что он сексист. И, если повезет, вы ему так надоедаете, что он уволится, просто чтобы ему не приходилось слушать объяснения того, что он делает.

Если он обращается к вам «привет, девочка», просто спросите его, почему он так делает. Если его объяснение довольно неубедительно (каким оно, по-видимому, и будет), скажите ему: «Твое объяснение глупо. Больше так не делай».

Если он сделает это снова (а вы, кажется, думаете, что он это сделает), перенаправьте его к более раннему разговору, сказав: «Я же говорил вам не обращаться ко мне так, это оскорбительно. Можем ли мы просто сосредоточиться на текущей задаче? "

Если он упорствует в этом, продолжайте отвечать в том же духе, а затем скажите своему начальнику: «Я не могу выполнить свою работу, потому что такой-то и такой-то настаивает на том, чтобы привлечь меня, обзывая меня. Я пытался быть профессионалом и сказал ему, чтобы он просто сосредоточиться на работе, но он спорит со мной о том, почему он не может обзывать меня. Не могли бы вы сделать что-нибудь, чтобы заставить его вести себя профессионально?»

Не нужно расстраиваться или звонить в HR. Просто сделайте так, чтобы «этот парень беспокоил меня и мешал мне работать» имело значение для вашего босса. Если вы достаточно крупная организация, чтобы иметь отдел кадров, ваш начальник сделает это за вас.

Прежде всего узнайте, как он собирается называть вас «привет, девочка». Это намеренно или глупый мачо? Или он думает, что это невинно и смешно?

Идти к HR или говорить ему серьезно или в присутствии других — трудный путь. Не ждите, что после этого все будет по-прежнему, за исключением того, что он перестанет называть вас девушкой. Это должно стать серьезным поводом для размышлений. Даже если это правильный путь, вы должны работать с ним после этого и, таким образом, должны быть готовы к новой ситуации. Ты?

Более мягкая вещь, в которой участвуют только вы двое, может заключаться в том, чтобы сделать табличку с именем и повесить ее на свой стол. Если он снова начнет с «привет, девочка», вы можете упомянуть что-то вроде «вот я сделал это, чтобы вы запомнили мое имя».
Или что-то подобное, чтобы показать ему в юмористической форме, что он не такой смешной, как он думает, но вы все равно даете ему шанс измениться.

Похоже, вы не хотите делать из этого какие-то формальные действия, но хотели бы, чтобы это прекратилось.

Я предполагаю, что «привет, девочка» может быть просто отсылкой к поп-культуре, которую, по его мнению, забавно использовать вне более очевидного контекста. Так что, хотя, возможно, он и не пытается намеренно проявить к вам неуважение или женственность, это все же может показаться таким, главным образом потому, что это не особенно умно или остроумно, поэтому люди легко упускают из виду, почему он был так очарован этим приветствием.

Не то чтобы я слишком часто встречался с собой, но когда я был молодым человеком, люди любили повторять, как попугаи, любые реплики в субботу вечером в прямом эфире, которые были популярны… до тошноты. Не смешно, и когда человек «А» скажет: «Разве это не особенное?», кто-то, кто не знал, что они произносят свой очень несмешной рифф о персонаже церковной дамы, может подумать, что он оскорбляет то, что говорит другой человек, поскольку в отличие от попыток рекламировать, насколько они блестяще умны, повторяя (без похожего контекста) изюминку из шоу той недели.

Таким образом, это может быть что-то столь же благонамеренное, но, тем не менее, раздражающее и бесконечное.

Коллега того же пола, что и вы, но старше и имеет больше полномочий... так что "бабушка" кажется подходящим. Каждое «привет, девочка» должно встречаться «как дела, бабушка?» (или «няня», или любой другой термин, обозначающий привязанность к бабушке и дедушке, который вам знаком). Если он спросит, почему вы так говорите, ответьте, что слово «девушка» ему не подходит.

Основное преимущество этого в том, что это защищает вас от обвинений в тонкокожести или конфронтации, вы просто подшучиваете над ним в том же духе, но ваш ответ определенно менее уважителен, но в том же духе, что и его.

Думаю скоро прекратится.

Если его эго ушиблено, и он чувствует какое-то идиотское побуждение к эскалации, тогда я бы выбрал более серьезный вариант вроде «хорошо, хватит», как предлагают другие.

Как мне поступить в этой ситуации с максимальной тактичностью?

Вам не нужно говорить ему, что вы находите это оскорбительным, он и так знает, что это оскорбительно, он делает это не случайно. Вы должны были пресечь это в зародыше в первый раз.

В следующий раз просто скажите ему, что это не смешно, и двигайтесь дальше от его ответа.

Либо он понимает, что его шутка устарела, либо вы можете обострить ситуацию, если чувствуете в этом необходимость. Или, если бы это был я, я бы просто сказал ему: «Перестань быть придурком, я не буду называть тебя сукой перед всеми».

РЕДАКТИРОВАТЬ:
Судя по вашим реакциям и комментариям (не только к моему ответу), очевидно, что вам очень не нравится ситуация и мое предложение в частности.
На самом деле это был один из ваших вариантов, которые вы перечислили, поэтому я удивлен полным увольнением

Кажется, что вы ошеломлены ситуацией, не видя связи с работой, которую вы там делаете (она действительно, скорее всего, не связана, на межличностном уровне).
Так что теперь я рекомендую второй вариант, который я упомянул.
Поговорите с ним откровенно, спокойно, но уверенно.
Скажите ему, что его поведение оскорбило (или озадачило/смутило или задело) вас, и вы хотите, чтобы он прекратил, так как это не подходит для работы.
(на мой взгляд, это вполне может оттолкнуть его больше, чем вы предполагаете, но я не думаю, что вы захотите или сможете осуществить то, что я рекомендовал)

(Это также ответ, который уже был дан, и я намеревался представить альтернативу, которая, как я знаю из опыта, менее неловкая / конфронтационная и имеет хорошие шансы остановить его поведение.)

Если он был «немного больше», чем просто шутил (то есть все еще дружелюбен, но со скрытыми мотивами, добросовестно или нет), он, скорее всего, отклонится и может остановиться или не остановиться на некоторое время или найти другие способы подразнить вас.
Это когда вам придется эскалировать ситуацию HR и/или начальству.

Если вам повезет, в зависимости от его намерений, почему он это сделал и его личности, всегда есть шанс, что он извинится, остановится, и вы сможете забыть об этом.

Я оставляю свой первоначальный ответ для других, которые могут быть склонны следовать ему.
(это началось всего с нескольких строк, но во время обсуждения я почувствовал, что более четкие формулировки облегчат понимание моей рекомендации, поэтому приносим извинения за TL; DR)

Если вы мужчина по рождению и гетеросексуал:
(узнайте в конце, трансгендер вы или гомосексуалист)

Это все еще довольно обычное подшучивание в Европе среди друзей-мужчин и коллег в отраслях, где доминируют мужчины, и у вас есть только несколько вариантов.
Противостоять, игнорировать или подыгрывать. Выбрать свой яд

• Если вы решите подыграть (моя рекомендация):
  спросите его: «Твое место или мое, детка».

• Или, если вы хотите подыграть в более игривой манере:
  ответьте, назвав его «милый», «милый», «подруга» и т. д.

Как вы упомянули, у меня были похожие шутки или я был их свидетелем, и ответ в том же духе обычно имеет наибольший успех.

Высмеивайте его и в то же время сигнализируйте, выходя далеко за пределы его уровня «шутки», что он нелеп.

Оба приведенных выше подхода показывают, что вы не признаете его возможную попытку утвердить свое господство над вами (он Тарзан, вы Джейн) и показываете ему, что вы считаете его равным и не беспокоитесь о том, что он меняет ваш пол.
Однако первое более открыто демонстрирует ваше недовольство тем, что вас называют девушкой.

Он либо найдет это забавным, и в этом случае он может продолжить, а может и не продолжить, будет потрясен вашими гомосексуальными ухаживаниями и перестанет называть вас девушкой (или начнет клеветать на вас, и в этом случае HR — ваш друг), или ответит с указанием местоположения.

В этом случае вы знаете, что он заигрывал с вами, и вы не получали его очевидных сигналов (;

В зависимости от вашей сексуальности и вашего интереса к нему вы можете теперь наслаждаться своими новыми отношениями или сказать ему, что вы польщены, но на самом деле не заинтересованы или не гетеросексуальны.

• Если серьезно, если вы действительно думаете, что это слишком, сделайте строгий взгляд и поговорите с ним серьезно, чтобы он понял только по языку вашего тела, что вы больше не будете этого терпеть.

Он должен остановиться, если только он не хулиган, в таком случае обратитесь в отдел кадров.

Не позволяйте этому беспокоить вас настолько, чтобы это отвлекало вас от работы.
Он может это уловить и использовать для развлечения.
Меня случайно изменили по телефону по телефону и намеренно лично.
Меня это даже отдаленно не беспокоило, потому что я понимал, что это была попытка пошутить (в лучшем случае, мрачную).

Убедитесь, что вы понимаете, ведет ли он себя злобно или дружелюбно в шутливой манере.

В зависимости от его характера конфронтация может воодушевлять его гораздо больше, чем подыгрывать и сигнализировать о том, что это становится старым и скучным.
Если он злой, дайте ему понять, что у вас ничего этого не будет, а если это не поможет, обратитесь в отдел кадров.

Если вы трансгендер или гомосексуал, это имеет совсем другие последствия, и он оскорбляет вас либо намеренно, либо по незнанию, и вам нужно сообщить ему, что его поведение неприемлемо.

Если он упорствует, поговорите с HR.

Да, и если вы оба гомосексуальны или бисексуальны, он все еще может подходить к вам, называя вас девушкой, но держу пари, если бы вы были геем, вы, вероятно, это заметили бы.

PS: извините за TL; DR, но благодаря отрицательным отзывам я почувствовал необходимость объяснить больше, чем я думал, потребуется, чтобы понять, к чему я клоню.

Я почти начал объяснять, почему некоторые мужские архетипы испытывают потребность в подтверждении своей мужественности и какие средства они используют для этого (включая феминизацию другого мужчины, которого они могут воспринимать как потенциального конкурента или угрозу), но я думаю, что это выходит далеко за рамки темы. ответ на веб-сайте вопросов и ответов, подобный этому (;
... во всяком случае, он относится к психологии или общественным наукам.