Мою мать подставляет новое руководство

Примечание : длинный пост впереди.

Контекст:

  • Сельская местность на юге Испании
  • Публичная компания среднего размера (+500 человек) без HR
  • Токсичное рабочее место
  • Моей матери далеко за пятьдесят
  • Она работает в этой компании уже 20 лет, работает секретарем.
  • Ее муж был директором компании в течение 30 лет, пока не ушел в отставку в прошлом году.
  • Новое руководство (выбранное заинтересованными сторонами, в основном политической партией региона) сеет хаос и страх с помощью угроз и увольнений (включая тех, кто возбудил против них судебные иски)
  • Постоянные трения с новым руководством и маминым мужем (бывшим директором)

История:

Сегодня моя мама сказала мне, что она получила официальное письмо с предупреждением от руководства (первое в истории). Письмо обращает ее внимание на тот факт, что неназванный коллега сообщил о том, что она не выполняет свою работу. Источник подразумевает, что моя мать не отправила ни одного письма, хотя должна была сделать это по своим обязанностям. Да, это все, что говорится в отчете (на трех страницах).

Это предупреждение наказывает ее половиной месяца без сохранения заработной платы. Следующее предупреждение (предупреждения) накажет ее полным месяцем без оплаты и может быть достаточной причиной для ее увольнения.

Это тот случай, когда он-сказал-она-сказала, поскольку нет ни свидетелей, ни доказательств того, что письма нужно было отправить по почте, ни доказательств всех писем, которые моя мать отправила по почте (которые были в «кипе почты» : около 5 кг почты, по словам моей матери) никакого отчета/сообщения о том, что «не забудьте отправить действительно важную почту, спрятанную за шкафом» и т. д. Забавно, что никто не может найти даже секретную почту, которую моя мать не смогла отправлять. Конечно, по словам моей мамы, она отправляла все, что можно было по почте.

Более того, в ее контракте/обязанностях нет фиксированных часов для сбора почты и поездки на почту, чтобы отправить ее, но все знают, что это происходит примерно в 10 утра каждые два дня. Это не мешает кому-либо из их коллег класть почту в стопку почты сразу после того, как она была опустошена, и жаловаться, что их почта была забыта, что, возможно, и произошло (хотя впервые).

Проблема в том, что кто-то подал необоснованную жалобу без доказательств / воздействия руководству, и они находятся в процессе наказания моей матери. Лицо, подавшее жалобу, может снова пожаловаться на мою мать в будущем без предоставления каких-либо доказательств, заставить мою мать работать бесплатно или уволить ее без выходного пособия. В любом случае это беспроигрышный вариант для компании.

Обработка этого:

Это, очевидно, очень незаконно, но здесь нет простого выбора, так как:

  • Найти для нее подходящую работу в регионе, где она живет (или даже в ближайшем городе), практически невозможно, учитывая ее возраст, опыт работы, отсутствие рабочих мест и возможные политические связи с компанией.
  • Если она подаст в суд на компанию, то все равно останется без работы (или будет понижена в должности, а затем уволена, как некоторые ее коллеги), если она сможет позволить себе даже адвоката, пока не будет достигнуто соглашение.
  • Принятие предупреждения будет равносильно признанию того, что она виновна в том, чего она не делала, что ослабит ее положение, если она подаст в суд на компанию позднее, вдобавок к тому, что было упомянуто в предыдущем разделе о будущем вымогательстве.
  • Даже если она отказывается подписывать предупреждение и жалуется, действующий директор уже подписал его, подразумевая, что компания признает, что это действительно было неподчинение.

Я настаивал на том, чтобы она обратилась к адвокату и отказалась подписывать предупреждение, но не вижу для нее выхода, чтобы она сохранила свою работу.

Следует отметить, что неподписание предупреждения (до завтра) также влечет за собой неподчинение.

Что меня озадачивает, так это тот факт, что новое руководство дает ей больше обязанностей и полномочий (вплоть до того, что выше нее стоит только директор), хотя официально она все еще является секретарем. Конечно, они могли попытаться настроить ее на неудачу с новыми обязанностями, но моя мать смогла приспособиться и доказать свою ценность, и теперь они пробуют мелкую тактику.

Есть ли что-то еще, что я упускаю из виду, где не участвуют адвокаты / судебные иски, и она может сохранить свою работу без вымогательства?

PS : С тех пор, как начался хаос, я посоветовал ей документировать все, особенно сообщения по электронной почте, и это спасло ее пару раз, но ее показания также были отклонены руководством, когда им было удобно. На этот раз у нее не было доказательств того, что она получила тысячи писем, и неразумно ожидать, что она отметит каждое из них только для того, чтобы (попытаться) предотвратить повторное обвинение в правонарушениях в будущем.

Обновление, чтобы ответить на некоторые вопросы @obe:

В : Кто такой «новый менеджмент» ?

О : «Новое руководство» состоит из директора компании (который в основном является генеральным директором, который отвечает политикам из своей партии, стоящим над ним) и его администрации (отобранные члены политической партии). По словам моей матери, до сих пор никто, кроме этой новой администрации, не знает, сколько там людей.

В : Кто выше моей матери и ее босса?

О : Над моей мамой новый директор, а над ним можно найти стейкхолдеров/политиков.

«Я настаивал на том, чтобы она обратилась к адвокату и отказалась подписать предупреждение, но я не вижу для нее выхода, чтобы она сохранила свою работу». Это лучший совет, который вы можете ей дать. Что касается ее работы, как вы описали, ее не стоит сохранять. Лучше всего для нее поговорить с юристом и поискать новую компанию для работы.
@ sf02 Мать сейчас застряла между молотом и наковальней. Нынешнюю работу, возможно, стоит сохранить только из-за дохода. Работать в токсичной среде лишь немногим лучше, чем быть безработным и искать работу.
К вашему сведению, вы дали достаточно конкретной, идентифицируемой информации, чтобы кто-то мог выяснить личность вашей мамы за 60 минут в Интернете. (Южная Испания. Сельская местность. Публичная компания ~500 человек. Прошлогодний пресс-релиз об уходе директора после 3 десятилетий работы в компании. Быстрый поиск по фамилии этой компании в LinkedIn и т. д.). Если вас это не устраивает, отредактируйте детали и поднимите флаг мода, чтобы удалить историю редактирования.
@zmike Текущая работа лишает ее дохода на полмесяца, если она подпишет предупреждение, и больше, если она этого не сделает. Работа ничего не значит, если ей не платят.
Подождите, ее муж был директором компании 30 лет, а она осталась секретарем?
@Kaz Спасибо, что сообщили мне о потенциально идентифицируемой информации. Я не уверен, что часть этой информации можно удалить без изменения истории, но мое мнение явно предвзято. Я буду очень признателен, если кто-то захочет улучшить этот вопрос, удалив (или указав) ненужную идентифицируемую информацию. Спасибо :)
@JMERICKS Жесткое наблюдение. Да, она была его секретарем, пока он не ушел в отставку, а затем он вернулся к своей первоначальной роли (старшего по техническим вопросам) (которой он также занимался, будучи директором, кстати). Он пытался сохранить мою мать, поскольку его секретарь - его новая (старая) роль, но новое руководство изменило все без предупреждения. Почему он никогда не продвигал ее? Не знаю, мне нельзя задавать этот вопрос :/
@unreasonablereason Я имею в виду, что могу понять, почему ее не повысили по службе из-за того, что ее муж был директором компании, которая могла не обращать внимания на некоторых людей. Я просто удивлен, что она до сих пор работает в компании со своим супругом на высокой должности.
@JMERICKS Действительно нелегко, она была жертвой ревности и непрофессионального поведения более 15 лет, особенно потому, что она была замужем за режиссером, но никогда не жаловалась, так как была довольна своей работой.
Компании очень дорого уволить человека, который проработал там 30 лет, поэтому ее пытаются заставить уйти. Так жестоко! Было бы также полезно поговорить с профсоюзом.
Надеюсь, она не подписалась?
@Chris К сожалению, она подписала. Неподписание является более серьезным нарушением, которое будет наказано без месячной оплаты (см. комментарий к ответу gnasher729 о законности вымогательства) или просто причины для увольнения (без выходного пособия). Мы подали апелляцию с письмом, указывающим на неопровержимые доказательства того, что забытой почты даже не существовало, когда моя мать ходила на почту, но концовка никак не изменится. Если доказательства будут приняты, она будет «всего» 3 дня без оплаты, но дело в том, что у нее есть предупреждение, а это означает, что следующее, вероятно, будет фатальным, как указано в ОП.
Как многие предупреждали вас, следующее правонарушение будет произведено быстро. Теперь, когда она подтвердила, что поступила неправильно, у тебя не будет никаких рычагов воздействия, ты получишь выходное пособие. :(

Ответы (3)

В ЕС, если компания решит избавиться от вас, она может избавиться от вас. Однако в ЕС вы можете сделать это очень дорого для них.

Итак, первый шаг – обратиться к хорошему юристу по трудоустройству. Удержание полумесячной зарплаты настолько незаконно в ЕС, что они будут вынуждены платить в мгновение ока, и ваш адвокат, конечно, будет вести записи, а затем использовать их в качестве доказательства «конструктивного увольнения». Это лучшее, что может с ней случиться, потому что позже это означает крупную выплату.

Произойдут другие вещи. Она может сообщить о них своему адвокату по трудоустройству, который посоветует ей правильную реакцию. И ее уволят, после чего ее адвокат подаст на них в суд и заставит заплатить.

Описание: Она потеряет эту работу. Она ДОЛЖНА найти хорошего юриста по трудоустройству. Она НЕ ДОЛЖНА бросить курить сама, если ее адвокат не скажет ей об этом.

Это грустный, но правильный ответ. Она все равно потеряет работу, так что заставь их платить.
Хотя я согласен с тем, что это был бы правильный подход для несельской и не политически поддерживаемой компании, это (к сожалению) не мудрый выбор, если конечной целью является выход на пенсию в этом районе менее чем через десять лет.
Добавлю еще несколько деталей к вопросу о законности справки о заработной плате: Дело в том, что в условиях «нормального неподчинения» работника отправляют домой без содержания на время отбывания наказания; но здесь, в связи с тем, что моя мама обладает ключевыми обязанностями и полномочиями, компания нуждается в ее присутствии практически ежедневно. Эти ключевые лица оштрафованы просто без оплаты, и это, по-видимому, законно.
@unreasonablereason: Кто вам сказал, что это законно? Администрация или юрист по трудовым спорам? Если первое, то почему вы им поверили?

Будет ли плохая реклама проблемой для компании?

Направлять официальное предупреждение с угрозами и удержанием заработной платы женщине, которой за пятьдесят после 20 лет работы, не имеет смысла, даже если это произошло на самом деле, и не выглядит хорошо для компании.

Делать это после того, как на нее были возложены дополнительные обязанности (что свидетельствует о том, что она была хорошим и способным сотрудником), имеет еще меньше смысла.

Вы говорите о «новом менеджменте» как о едином субъекте, но это конкретное лицо или несколько менеджеров? Есть ли кто-нибудь выше лица, санкционировавшего письмо? Может быть, есть кто-то наверху, который не в курсе ситуации или не видит общей картины? И даже если они это сделают - может быть, если они осознают, что если они будут следовать в этом направлении, может быть общественный/политический откат, они сделают шаг назад?

Что, если вместо того, чтобы подписать предупреждение, ваша мать ответит письмом, в котором описывает ситуацию и контекст, как она это видит? На данный момент это можно сделать без каких-либо явных угроз. Просто чтобы передать сообщение о том, что у нее есть дело, и что она может и, вероятно, хочет дать отпор.

Я, вероятно, прямо упомянул бы, что вычитание зарплаты в этой ситуации является одновременно аморальным и незаконным (если это действительно незаконно в Испании). Просто намекнуть, что для нее это неприемлемо.

Если компания последует новым угрозам или попыткам уволить ее, она может сообщить им, что подаст в суд, а также опубликует дело.

Очевидно, есть риск, но, как указывали другие, это звучит как довольно плохое место для проживания (и я уверен, что это также оказывает на нее эмоциональное воздействие)...

Наверняка плохая огласка им навредит, тем более, что весь этот бардак, увольнения и шум пахнет тем, что компания будет продана/приватизирована. К сожалению, я не думаю, что идти по этому пути разумно, потому что политическая партия контролирует некоторые из основных газет/телеканалов в регионе, и она (и ее близкие родственники/друзья) могут приобрести плохую репутацию, чего вы точно не сделаете. Не хочу иметь в сельской местности.
Я обновил OP, чтобы включить иерархию выше моей матери.
Я понимаю. Вопрос в том, может ли имплицитной (или более поздней явной) угрозы плохой огласки быть достаточно, чтобы заставить их отступить, даже если ваша мать на самом деле не планирует доводить дело до конца...
@unreasonablereason «Я не думаю, что идти по этому пути разумно, потому что политическая партия контролирует некоторые крупные газеты и телеканалы в регионе». Сейчас 2021 год. Социальные сети правят. Вы даете им слишком много власти.
Неоплата за выполненную работу, безусловно, является незаконной в любой точке ЕС.
Да, политическая партия решает обращаться со своими работниками как с дерьмом в 2021 году? Пригрозите поднять скандал в Твиттере.
Социальные сети, плохая реклама и т. д. могут работать, но вы также разоблачаете жертву. В сельской местности все знают своего соседа, даже из соседних деревень. Черт возьми, некоторые люди до сих пор обижаются на мою мать (и даже не разрешают ей ходить в их магазин/бар и т. д.) просто за то, что она вышла замуж за теперь уже бывшего директора компании, даже спустя десять лет! Плохая реклама или юридические баталии сильно осложнят жизнь моей матери в регионе, возможно, на всю оставшуюся жизнь.

Во-первых, жаль слышать о том, что твоя мать страдает.

У меня была похожая ситуация раньше. Неважно, что я сделал, насколько хорошо я сделал. Мой руководитель уже принял решение выгнать меня из компании, я ничего не могу там сделать. Наконец, после того, как я мучился 2 года и пробовал все решения, мой HR указал мне на дверь.

А вот у твоей мамы дела похуже, плохие парни из правления. Не просто от ее куратора (кстати, не верьте ее куратору, он уже полностью скомпрометирован).

Мои предложения:

  1. Если ребята из правления захотят ее выгнать, то ее уж точно выгонят, но почему твоя мать еще там? ДОЛЖНА БЫТЬ ПРИЧИНА, О КОТОРОЙ ОНИ ЗАБОТИТСЯ! Подумайте, что это такое!!!

  2. Найдите адвоката, это лучший выбор! Слушай, твой адвокат сказал, не только из трудового законодательства, иди направление про "Психологическое воздействие".

  3. Ваша мать и вы должны принять истину, что, наконец, ваша мать не может оставаться в компании окончательно. Так что твоя мать должна готовиться к бою! Не внутри компании, а со своим юристом, и пункт 1.

Жаль слышать, что вы тоже испытали нечто подобное, я просто переживаю это с дальнего пассажирского сиденья, и это достаточно ужасно. Я думаю, что единственная причина, по которой они не нашли способа уволить ее раньше, заключается в том, что либо они потерпели неудачу, когда пытались настроить ее на провал с новыми обязанностями, либо они ждали своего последнего дополнения к своей администрации (что удобно началось на прошлой неделе). Это мог быть план А-Б, кто знает?
Мою мать подставляет новое руководство
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v