Коллеги ударили меня за то, что я в шутку предложил им поцеловаться. Как мне поступить, если они отрицают инцидент? [закрыто]

Мы вернулись в офис с рабочей группы. Парень обнял молодую женщину, которая была пьяна. Я пошутил о том, как она пьяна, и пошутил, что он должен поцеловать ее. Она ударила меня за это замечание. Тогда парень ударил и меня, возможно, опасаясь, что его обвинят в объятиях.

Других свидетелей или камер видеонаблюдения, освещающих инцидент, не было. На протяжении всего последующего процесса отдела кадров они оба отрицали этот инцидент. Я был под сильным эмоциональным стрессом в результате проблемы.

Как я могу действовать профессионально?

Комментарии удалены. Комментарии не предназначены для расширенного обсуждения или общего социального комментария.
Итак, на вас напали дважды, один раз пьяная женщина и один раз парень. Почему-то мне кажется, что ты нам что-то не договариваешь. Твоя история не имеет смысла. Вы тоже были пьяны?
При всем редактировании этого вопроса таким большим количеством людей почти невозможно сказать, что существующий вопрос даже отдаленно похож на исходное намерение ОП.
Какова ваша цель? Вы спрашиваете «как мне поступить», но, не зная, чего вы хотите добиться, мы не можем ответить на этот вопрос. Я откладываю это до уточнения редактирования.
Я пошутил о том, как она была пьяна, и пошутил, что он должен поцеловать ее - это звучит крайне нечестно, если не сказать больше. Я против насилия где бы то ни было, но, пожалуйста, поймите, что эти «шутки» действительно плохи, поскольку вы подразумеваете, что парень может использовать ситуацию, чтобы привлечь физическое внимание своего коллеги... И если это может помочь вам принять это как серьезный совет, я не считаю себя феминисткой. Если вы хотите поговорить с ними, будьте готовы сказать «извините».
Чувак, ты легко отделался. То, что вы сделали, было сексуальным домогательством, и вы были неправы, и они вполне уместно ударили вас. К счастью, вас не записали официально за этот комментарий.
было ли рабочее время "после рабочей вечеринки" или вы просто пошли в офис, чтобы забрать свои вещи и пойти домой?
Что ж, давайте посмотрим, вы сказали этому парню сделать свой ход, потому что она выглядела достаточно пьяной. Она шлепает тебя. Странно, но не немыслимо, потому что это очень жутко говорить пьяной женщине, с которой вы и какой-то другой чувак остаетесь наедине. Тогда парень ударил тебя? Женщины бьют людей по множеству причин, в первую очередь из-за того, что они, как правило, не получают пощечины в ответ. Очень странно, что мужчина в такой ситуации дал тебе пощечину, обострился. Я бы сказал, что только потому, что ты был придурком, не означает, что в офисе это пошлость. Пить на работе - значит держать себя в руках! Никто из вас не может удержаться от выпивки. Грустный.

Ответы (8)

Оставляя в стороне более очевидные проблемы ( например, тот факт, что сотрудник был пьян в офисе, что в большинстве мест, где я работал, означает «немедленное увольнение», и что «пьяный» — это скользящая шкала от «может быть немного небезопасно работать» транспортное средство» до «бессвязного в мыслях и речи, и не будет помнить, что произошло »), то, что произошло, не в порядке, и, судя по вашему вопросу, я бы предположил, что вы тоже не в порядке.

Лично я некоторое время назад решил, что не потерплю, чтобы кто-то даже кричал в рабочей среде - ругань (не в шутку) или физическое насилие для меня намного выше этого.

Следовательно, я извинялся и уходил с совещаний, когда на меня кричали, и однажды был близок к тому, чтобы уйти с работы по контракту на клиентском сайте, когда кто-то словесно оскорблял меня (который был пьян, в 10 утра).

Для меня это просто не профессионально.

Немедленное действие всегда является самым мудрым выбором - если бы вы немедленно нашли менеджера, кого-то из HR и т. д. и объяснили ситуацию, то отсутствие камер было бы неуместно по сравнению с тем фактом, что другой человек был пьян (если вы оба не были...)

По факту сложнее.

Если вы не можете оставить это как единичный пьяный инцидент, который они могут не помнить, я бы предложил следующее:

  • Отзовите их в сторону для частной беседы («Могу я просто поговорить с вами минутку наедине, пожалуйста?»)

  • Спокойно и четко заявите, что их поведение не в порядке («Я чувствую, что ваше поведение в среду вечером было совершенно неприемлемым для профессиональной работы. Если это когда-нибудь повторится по какой-либо причине, я буду вынужден принять меры»).

  • Оставлять

Не втягивайтесь в дискуссию или объяснение — на самом деле может помочь фраза «Я не хочу обсуждать это дальше и считаю, что она закрыта».

Вы можете получить или не получить извинения, но вы установили границы для любых будущих инцидентов, где, как я предположил выше, немедленные действия всегда являются наиболее эффективными.

Нахождение в офисе в нетрезвом виде могло означать «мгновенное увольнение» во многих местах, но вопрошавший уточнил, что работает в рекламе. По моему опыту работы в рекламной индустрии, быть пьяным в офисе — это не «немедленное увольнение», а скорее то, что мы называем «пятничным днем».
Красиво говоря, мне особенно нравится быть ДЕЙСТВИТЕЛЬНО откровенным с человеком и осознавать, что вам, возможно, придется создать историю плохого поведения, чтобы получить помощь руководства.
@Carson63000 - ах - это было добавлено после моего поста. Я работал в нескольких местах, которые имеют этот пункт в своих трудовых договорах И имеют сильную культуру употребления алкоголя в рабочее время или даже бар на территории.
@Carson63000 — Работа на постпродакшне в течение многих лет, где значительное количество наших клиентов были представителями рекламных агентств: в некоторых местах это также известно как «утро вторника».

Итак, я ваш менеджер, и вы пришли ко мне со следующим:

«Мы с коллегой были в какой-то части здания, в которой никого не было. Она была пьяна, но я ее не трогал и не оскорблял. Она дала мне пощечину!»

Итак... что вы двое делали в этой изолированной части здания? Почему один из вас (только один из вас?) был пьян в то время, когда это должно было заботить компанию? Более того, почему вы сочли важным указать, что вы «не прикасались к ней»? Если бы на меня напала какая-нибудь сумасшедшая на улице, я бы не сказал полицейскому, что не трогал и не оскорблял ее. Я бы просто сказал ему, что она напала на меня.

Что именно здесь произошло? Вы стояли в чулане в одиночестве и ничего не делали (модельный сотрудник), а Сьюзи из бухгалтерии вошла, выпила 10 стопок текилы и затем ударила вас? Вы не думаете, что руководство захочет, возможно, немного больше подробностей, чем это? И выставит ли эта деталь ваши действия как наемного работника в хорошем свете?

И почему я, ваш менеджер, должен быть совсем не зол на вас прямо сейчас за то, что вы пришли ко мне с этой полной и очевидной чушью? Пьяные не бьют людей. Злые пьяницы бьют людей, которые, взаимодействуя с ними, разозлили их. Так что да, вы как-то обидели ее. В конце концов, там не было никого, кто мог бы оскорбить ее, поэтому я хочу знать, что вы хотите, чтобы я сделал с этой проблемой, кроме как решил, что вы оба были вовлечены в крайне непрофессиональное поведение, и проверил это, выяснив точку зрения Сюзи до того, как вышвырнуть одного, но, что более вероятно, вас обоих на задницу, прежде чем один или оба из вас решат, что виновата компания в том, что она не защитила вас двоих друг от друга.

Если, конечно, реальная история не состоит в том, что вы сделали крайне неуместный и нежелательный шаг к кому-то на корпоративной рождественской вечеринке, она разозлилась, и вы хотите отомстить за пощечину. Тогда я просто укажу, что ты полный придурок в самых профессиональных терминах, и прикреплю закодированную липкую записку, напоминающую мне найти веский предлог, чтобы уволить тебя до следующей корпоративной вечеринки, потому что меня беспокоят иски о домогательствах. гораздо больше, чем вы получаете оскорбление и извращенное нападение .

Если история действительно больше похожа на эту:

«Я как раз сдавал свои отчеты TPS в задней комнате в 10:00 утра, Сьюзи вывалилась из чулана с полупустой бутылкой водки, сказала мне что-то невнятной пьяной речью, а затем просто встала и ударила меня!»

Тогда да, вы увидите, как я сдерживаю смех, потому что это откровенно абсурдно, а абсурд — это смешно, но дни Сьюзи сочтены, если вы сразу мне об этом скажете, потому что нетрудно определить, пьян ли кто-то на работе, и нет, я не может иметь пьяных сотрудников, особенно тех, которые беспорядочно шлепают людей без всякой причины. Это просто две веские причины уволить кого-то, кто прекрасно сочетается.

Но ни одна из версий этой истории не так проста, не так ли?Или ты бы сразу кому-нибудь об этом сказал. И в вопросе будет намного больше деталей. Если вы не уверены, что изложение всех фактов этого инцидента перед менеджером поможет вам продвинуться по карьерной лестнице на этом месте работы, я бы оставил этот вопрос и надеюсь, что Сюзи тоже. Может быть, сделать из этого поучительный опыт, по-настоящему покопавшись в том, что именно вы сделали, что могло разозлить ее, если она не просто одна из тех очень редких сумасшедших, совершенно иррациональных пьяниц. Но если вы хорошенько подумаете об этом, вы можете обнаружить, что извиняться должны не вы. А может быть, это даже и не она. Мне кажется, что со всех сторон были допущены серьезные ошибки. Когда это происходит, всем, вероятно, будет лучше, если никто не потребует справедливости.

-1 (если бы у меня была репутация). Слишком резко. Единственное, что вы знаете наверняка, это то, что вопрос ОП был не очень информативным. Может быть, вы пытаетесь играть в адвоката дьявола, но здесь вы потенциально нападаете на жертву нападения.
Чувак, вы все были пьяны, это похоже на чрезмерную реакцию, да, но также кажется, что вы слишком остро реагируете, пытаясь превратить социальный инцидент в инцидент с HR. Эти вещи случаются, когда люди напиваются, и они могут не иметь этого в виду - черт возьми, я наделал достаточно пьяных вещей, о которых я лично рад, что все забыли. Если то, что вы действительно серьезно относитесь к тому, что вы говорите о правах человека, вы бы обратились с этим в полицию , поскольку это происходит в офисе, если вы чувствуете, что подверглись нападению на законных основаниях.
@WarrenvanRooyen: Вы просите о сострадании и сочувствии и действительно заслуживаете этого. Было неправильно, что женщина ударила тебя. Однако я также не вижу никакого сострадания или сочувствия к ней с вашей стороны. Как вы сказали, она была пьяна; может быть, она не собиралась бить тебя так сильно, как ударила; может быть, она не восприняла "притормози" как легкую шутку - это фраза, с которой я не знаком, и она кажется чем-то большим, чем просто поцелуй, но даже если так, это неуместное предложение, если оно не воспринимается как шутка, и учитывая, что она была в скомпрометированном психическом состоянии и была наедине с двумя мужчинами, она, возможно, видела это иначе.
@Ergwun: резкость не делает это менее правдой. Плакат правильный, эта история не так проста, как показывает ОП, даже с дополнительными деталями.
Дэнни, я не знаю, почему ты пытаешься изображать из себя следователя, как будто я пытаюсь быть дураком в отношении счета. если есть что-то, что вы хотите знать, идите и спросите меня.
Я не чувствую, что ты «помог» мне, чувак. Ты меня сильно ухудшил.
Отсутствие деталей в вашем первоначальном вопросе было чем-то, что нужно было объяснить с точки зрения начальника или менеджера по персоналу. При полном свете деталей я бы согласился с тем, что вас на самом деле обидели, но я сомневаюсь, что большинство согласится с тем, что вас обидели достаточно жестоко, чтобы сообщить об этом в отдел кадров, особенно учитывая, что она была пьяна (на корпоративе?), и ваш комментарий был неприятным, если не оскорбительно даже для намека на неверность.
Кроме того, мужчины получают крайнее предубеждение даже за намеки на насилие в отношении женщин по уважительной причине. Большинство из них ни черта не могут сделать, чтобы защитить себя, если мы решим пойти дальше. Не совсем честно, но ни один из них не рождается намного сильнее, чем он есть, поэтому давайте просто назовем это компромиссом и станем толще, когда они забывают об этом иногда, когда они пьяны, и мы только что сделали непристойное замечание. Она была не в духе, но я бы не счел это достойным HR, если только это не было какое-то корпоративное светское мероприятие. Тогда настоящая проблема в том, что она была пьяна.
Насилие абсолютно недопустимо, особенно на работе. За исключением случаев, когда их исполняют женщины, и в этом случае явно виноват мужчина...
Эти ответы «насилие — это нормально, если люди обижают вас» действительно меня злят. Есть одна и только одна разумная причина для насилия; самообороны или защиты других. В цивилизованном мире не должно существовать рационализации другого насилия.
В этом ответе я определенно не стремился к тому, чтобы «насилие — это нормально» (в любых обстоятельствах, не связанных с обороной). Я думаю, что пытался больше для: «Не ищите справедливости, когда вы один из многих людей, совершающих глупые ошибки (будь то насильственные или ненасильственные), потому что ваш босс, даже если он / она заботится о справедливости, не добьетесь желаемых результатов».
@RichardTingle ^ Но я также отредактировал свой вывод, чтобы внести больше ясности в тот момент, когда все совершают глупые ошибки.
Возвращаясь к этому вопросу после некоторого размышления, я так разочарован старой школой, самонадеянным статус-кво, который поддерживал ответ с 69 голосами, который обвинял жертву в нападении безосновательно. сидеть на этом ответе БЫЛА ЖЕНЩИНА, КОТОРУЮ ЯКОКО БЫЛА ПОЩЕЛЧКА МУЖЧИНА. По крайней мере, я очень хорошо понимаю стандарт EQ, даже в образованном мире. Не смущайтесь, спрашивая, куда делся весь этот джентльмен. Мы хорошо проводим время, пропуская рыцарское поведение. Спасибо за поддержку.
Мне жаль, что ты все еще так думаешь. Но я действительно пытался быть полезным здесь. Я признаю, что немного приукрасил его (вы были расплывчаты в ответах на вопросы, которые вам задавали люди, поэтому я хотел донести мысль), но я отредактировал, чтобы это звучало менее обвинительно, потому что на самом деле это было не так. мое намерение. Но ты все еще чувствуешь себя взволнованным из-за инцидента? Если да, то я бы посоветовал вам поговорить с кем-нибудь об этом, потому что это может быть нечто большее, чем трио жужжащих коллег, непристойная шутка и опрометчивая пощечина девушки парню. случайный наблюдатель.
Под «поговорить с кем-нибудь» я имел в виду друга, консультанта, семью и т. д. Не вашего босса. Вы не сделаете себе никаких одолжений там.
Drunks don't slap people.Ты явно никогда не тусовался с белыми девушками студенческого возраста.
@ErikReppen бить кого-то никогда не нормально. И кроме того, не все мужчины сильнее всех женщин, поэтому говорить, что мужчины должны просто терпеть это, потому что женщины в среднем немного слабее, просто глупо.
@HugoZink Согласен с вашим первым пунктом. И ни одна не пытается пошутить над обвинениями в неверности. Если бы это была скорее пощечина неповоротливой девушки-бегемота, я подозреваю, что эта деталь дошла бы до вопроса, поэтому я исхожу из типичной нормы 99%, которая заключается в том, что оба акта, вероятно, немного ужалили на секунду без долгосрочной перспективы. осложнения, помимо небольшого смущения и / или, возможно, беспокойства о том, что может произойти дальше. Он задел за живое шуткой, которую нельзя шутить в лицо женатому человеку. Она шлепнула. Кого нужно уволить или обидеть за это друзей уволенного?

Что заставляет вас думать, что то, что вы сказали, было либо невинным, либо даже нормальным? Почему женщины должны мириться с тем, что каждое их действие сексуализируется под маской «беззаботных шуток»?

Основываясь на ваших правках, вот как это выглядит с моей точки зрения: Вы использовали невинную ситуацию между двумя коллегами, чтобы:

  1. Сделайте акцент на рекламе того, как она была пьяна.
  2. Предложите неуместные отношения между ней и коллегой и что она должна изменить своему мужу.

Мы можем спорить о том, слишком ли остро она отреагировала, ударив вас, но почему она должна принимать сексуальные или непристойные предложения, сделанные ей за то, что мы должны предположить, было совершенно невинным, поздравительным объятием, данным коллегой.

Прости, но мне тяжело видеть тебя жертвой этого. Тем более, что ничто из того, что вы заявили, не указывает на то, что это шаблонное поведение, что вы постоянно подвергаетесь насилию со стороны этой женщины или что это было сделано каким-либо образом, чтобы утвердить власть или запугать вас. Судя по всему, это выглядит как реакция на сделанное вами грубое и непристойное замечание.

Теперь, похоже, вы решили решить этот вопрос через официальные каналы на вашем рабочем месте. Я подозреваю, что это, вероятно, не даст желаемых результатов. В лучшем случае отдел кадров или ваш руководитель могут инициировать посредничество между вами и этой женщиной для решения этого конкретного вопроса. Но, учитывая, что вы кажетесь виновным, это может закончиться формальным выговором либо вам, либо обоим.

Я не говорю, что это так, но на основе предоставленной вами информации, так это выглядит для постороннего и, вероятно, так это будет выглядеть для менеджера или представителя отдела кадров. В превосходном ответе Эрика Реппена, приведенном ранее, также более подробно рассматривается вопрос внешнего вида для руководства. И, учитывая обстоятельства, я не думаю, что вам будет хорошо, если вы представите это как проблему гендерного равенства.

Если девушка на работе сделает мне (мужчине) неуместный комментарий, есть ли у меня основания дать ей пощечину?
Нет, но у тебя будет больше проблем. Так же, как у вас, вероятно, будет меньше проблем, если дать пощечину гиганту Андре за подобное (при условии, что он не нанес ответный удар), чем пощечину совсем не спортивного парня в инвалидной коляске за то, что он предложил то же самое. У людей, которые не могут удержаться от людей, которые намного слабее их самих, даже когда они очень злятся, не хватает фишки. Такой фишки не хватает людям, которые убивают своих детей. Но, чувак, если ты ударил Андре Великана, он, должно быть, сказал что-то действительно обидное, чтобы ты так разозлился.
@ErikReppen Я уверен, что мы все очень польщены тем, что вы сравниваете женщин с инвалидами, но 5 лет спустя ваши комментарии оставляют у меня во рту еще более неприятный привкус. Шлепать людей - неправильный момент, ваша постоянная настойчивость обзывать людей просто подтверждает то, что сказал ОП: вы слишком много внимания уделяете полу. Нападение есть нападение.
@HugoZink "Хьюго". Прошло 8 лет. Как вы продолжаете возвращаться к этому происшествию, как будто это произошло вчера? Я еще раз призываю вас обратиться за консультацией. Либо есть какой-то аспект этой ситуации, о котором даже вы не до конца осознаете, либо вам нужно понять, почему эта неловкая социальная встреча, о которой большинство из нас давно бы перестали думать, продолжает сжигать вас в душе. и по сей день. Мы все прошли через подобные вещи. Я хочу сказать вам сегодня то же самое, что и в 2012 году. Не стоит пытаться что-то с этим сделать, кроме как найти способ двигаться дальше.

Для тех, кто ищет мой ужасный поступок, который «заслужил» пощечину: к ней подошел друг и обнял ее. Я пошутил над тем, насколько она пьяна, и сказал: «Подъезжай», что означает «поцелуй ее» . Это была такая беззаботная шутка, потому что у них обоих есть партнеры, а потом я получил пощечину.

Так она пьяна? Твой друг обнимает ее? В смысле, два парня рядом с ней? А потом ты сказал "притормози"? Никто не будет держать вас спиной на этом.

ПРОСТО НЕТ РАВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА МЕЖДУ ТЕМ, КАК ЭТО БЫЛО БЫ ПРОИЗОШЛО, ЕСЛИ ЭТО БЫЛА ЖЕНЩИНА.

Вы верите, что это можно просто объяснить сменой пола? Слушай, ты домогался ее. И она ударила тебя. И что еще? У тебя все еще есть работа, и у нее тоже, верно?

Живи и учись. А это значит ты. Пощечиной ты легко отделался.

Вот ссылка на последние #YesAllWomenи #MeTooхэштеги в Твиттере. Сядьте поудобнее и прочитайте его. Вам — и я имею в виду вас — определенно нужно.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Вы также говорите это.

Я принимаю снотворное по ночам, потому что не могу выкинуть из головы воспоминания о том, как коллеги причиняли мне боль и били меня, и я не могу вернуться и изменить это.

И это.

Я просто думаю, что именно здесь сотрудники по всему миру кончают тем, что убивают себя.

А потом эта хрень.

Я постараюсь найти способ стать представителем, чьи права игнорируются на рабочем месте, потому что я знаю, что никто не заслуживает того, чтобы так себя чувствовать.

Знаете что, одной пощечины от женщины недостаточно, чтобы оправдать душевные страдания, в которых вы, кажется, находитесь. Я искренне дам вам один совет: сходите к терапевту и смиритесь со своими действиями, а также с реакциями окружающих. другие к этому.

Комментарии удалены. Обсуждайте в чате Workplace .
У него не было проблем с шутками, пока он не получил пощечину. Он вспоминает, насколько она пьяна, и предполагает, что она достаточно пьяна, чтобы действовать. Интересно, как она к этому относилась? Он сказал то, что сказал прямо перед другим парнем, представьте себе, как она похолодела в пространстве, прежде чем другой парень начал действовать. Его шлепают. Парень шлепнул его! Что дальше? Оттолкнуть, урегулировать это как мужчина? НЕТ. Он пытается их уволить! Как он думал, что все пойдет, когда он, по сути, сказал: «Хорошо, она уже достаточно пьяна, и никого нет рядом». Фу. Теперь он угрожает причинить себе вред. Чтобы им было плохо. Откажись от таблеток, приятель.

Извинитесь перед ними и идите дальше.

Ваше замечание было крайне неприемлемым. Вы увидели в этом хорошую шутку, но они, очевидно, нет. Неуместно предлагать кому-то поцеловать коллегу, особенно на рабочем месте .

Физическое насилие в ответ на неуместные замечания также недопустимо. Тем не менее, это слово двух людей против слова одного человека, без каких-либо других подтверждающих доказательств. Вы не можете выиграть эту битву, поэтому будет разумно отступить.

Чтобы снять обиду, отзовите их в сторону, желательно за пределами рабочего места, и извинитесь за свое замечание. Твердо скажите им, что шлепки неприемлемы, но при этом договоритесь больше не поднимать этот вопрос.

Если жалоба является законной, вам следует серьезно подумать о том, чтобы сообщить о ней, даже если вы не думаете, что это приведет к немедленному ответу. Если несколько человек сообщают о «небольших» инцидентах, они должны быть где-то зарегистрированы, и через пару раз это станет закономерностью.

Думаю, я бы попробовал что-то в этом роде, наедине, небрежно, если можно:

Хелен, когда ты дала мне пощечину, я почувствовал себя оскорбленным. Просто думал, что вы должны знать.

Теперь у нее есть возможность извиниться. Если она сделает это хорошо, я думаю, вы будете счастливы отпустить ее в этот момент.

Если она возражает, просто оставь это, уйди от этого. Если вы считаете, что это повлияет на вашу работу или производительность вашей команды, я думаю, вам следует сообщить об этом.

Редактировать : прежде чем вы это сделаете, я думаю, вы должны попытаться в последний раз поставить себя на ее место и рассмотреть свое поведение с ее точки зрения. Если есть за что извиниться, сделайте это в первую очередь, сделайте это искренне и почтительно, если сможете. Если она умная, она, в свою очередь, извинится за свою часть. Если нет, вы можете продолжить по линиям выше.

Слова типа «это заставило меня почувствовать себя оскорбленным» могут не соответствовать представлениям каждого о себе и его идентичности как мужчине. В любом случае, это передуто. В любом случае, это относится к ситуациям, когда вы противостоите растлившему хоккейному тренеру после 30 лет молчания, а не к ситуации, когда девушка дает вам пощечину. В этой ситуации это просто отрывается как мелодраматический и женоподобный.

Это действительно смелый вопрос. Но это действительно вызывает серьезную озабоченность. Если это произошло в первый раз, то вам следует поговорить лично с этой девушкой (разумеется, когда она непьяная, второй вам не по карману). Вы должны очистить некоторые моменты

  • почему такое необычное поведение (ранее между вами и ней могли быть проблемы)
  • Избавьтесь от любых сомнений
  • Небольшие извинения больше не повредят ей
  • Не повторять такое поведение в будущем.

Если такое поведение этой девушки случалось раньше, то вам следует поднять вопрос перед вышестоящим руководством. Они могут справиться с этим очень хорошо. Как вы сказали, в той части здания не было ни свидетелей, подтверждающих мою версию, ни камер наблюдения. . Я не думаю, что они будут полностью отрицать ваше заявление. потому что на самом деле это вопрос чьего-то самоуважения, и никто не может поднять такой вопрос без каких-либо проблем (например, против девушки, которая обычно не проявляет такого ненормального поведения, по крайней мере, не на рабочем месте).

Но имейте в виду, что не оставляйте этот вопрос неуслышанным. Это случилось вчера, это может случиться завтра. Не ставьте свое самоуважение, чтобы пострадать.

Если вы не будете заботиться о своем самоуважении, то никто другой этого не сделает.

Спасибо Сахил. Я сказал ей на встрече с отделом кадров, что ее поведение было «низким классом» и что ей и парню, которого я считал свидетелем, не хватало честности. Иногда, на самом деле, миллионы раз по всему миру мужчины и женщины подвергаются жестокому обращению, и нет ни технологий, ни свидетелей, которые могли бы защитить их историю. Я решил покинуть агентство в следующем году, чтобы учиться и начать свой собственный бизнес, чтобы мне больше не приходилось подвергаться этому, потому что я уважаю себя, даже если она этого не делает.
Почему пришлось принять решение покинуть компанию. нельзя себя унижать из-за кого-то другого. если ты уходишь из компании, чтобы больше не встречаться с этой девушкой, то это не выход. Вы должны быть достаточно сильными, чтобы столкнуться с такой двусмысленностью и преодолеть ее. и я не думаю, что такая проблема может решить вашу работу.
Вы правы, но я думаю, что мы все обязаны выйти из зоны комфорта в надежде на лучшую жизнь, и это только мое мнение, но я много раз подвергался насилию на моей нынешней работе. Не волнуйся, это не безрассудное эмоциональное решение, которое я принял. У меня есть деньги, накопленные на время, необходимое для дальнейшего обучения, и тогда я, возможно, смогу обеспечить себе более респектабельный образ жизни в рабочем мире. Большое спасибо за беспокойство ;)
@WarrenvanRooyen «Я решил покинуть агентство в следующем году…» Если бы вас действительно беспокоили, вы бы не ждали целый год, прежде чем уйти.
Он хочет быть боссом, конечно. Поэтому ему не нужно менять свой внутренний нарратив. Она из "низкого класса", а чуваку "не хватает честности", а? Сопротивление, похоже, не было бесполезным. Ах хорошо. Плачьте о его секретарях.

Вы все вели себя неадекватно.

  1. Она: напиться, ударить тебя и врать об этом
  2. Он: Обнимать коллегу по выпивке, бить тебя и лгать об этом.
  3. Вы: Пошутить вместо того, чтобы оставить их в покое

В этом смысле я думаю, что было бы лучше, если бы вы все не выносили это на уровень управления.

Однако, если бы я все-таки попал в такую ​​ситуацию (двое людей шлепнули меня и солгали об этом), я бы попытался найти (а не разоблачить) компромат на них в качестве возможной защиты.

Я собирался добавить +1 к этому ответу, пока не прочитал последнее предложение о поиске грязи о них. Я согласен с мнением выше этого, хотя. По сути, это была небольшая пьяная потасовка на корпоративной вечеринке, которая немного вышла из-под контроля, и всем заинтересованным сторонам следует просто смириться с этим и оставить бедного HR в покое.
Коллеги ударили меня за то, что я в шутку предложил им поцеловаться. Как мне поступить, если они отрицают инцидент? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v