Компании по проверке биографических данных в США — сколько у них власти? [закрыто]

Когда гражданин США подает заявление о приеме на работу в США, а работодатель отправляет свое заявление в компанию по проверке биографических данных, то, если компания по проверке биографических данных использует только законные методы, может ли она, просто имея имя кандидата, резюме (со списком настоящее и прошлое места работы), SSN, номер водительского удостоверения (но не прося кандидата предоставить какие-либо дополнительные доказательства, такие как зарплата и т. д.) , проверьте такие данные, как:

  1. Работает ли кандидат в данный момент? Если да, то кто является нынешним работодателем?

  2. Был ли кандидат нанят работодателем X в прошлом, и если да, то в течение какого периода?

  3. Какова была зарплата кандидата на прошлой и нынешней должностях?

Какие незаконные методы могут использовать компании по проверке биографических данных?

Имеют ли такие компании по проверке биографических данных какие-либо законные полномочия для доступа к данным, к которым обычные граждане не имеют законного доступа? Например, как обычный гражданин США, даже если бы у меня был чей-то SSN, я не знаю, насколько законно я мог бы использовать эту информацию для получения каких-либо персональных данных об этом человеке.

Позвольте мне уточнить , что когда я подаю заявление о приеме на работу и мое заявление отправляется на проверку биографических данных, я обычно прошу потенциального работодателя не связываться с моим нынешним работодателем для какой-либо проверки, поскольку я хочу сохранить конфиденциальность моего поиска работы.

Это как несколько вопросов в одном. Какой у вас вопрос: «Приходят ли компании, проверяющие биографические данные, к моему нынешнему работодателю, чтобы проверить мою занятость, должность и зарплату? Если нет, то как они могут сделать это на законных основаниях? Какие данные они могут использовать по закону?»
@smci О некоторых вещах, которые они делают, я уже знал, например, звонить бывшим работодателям и спрашивать обо мне. Я подозреваю, что они также ищут мой SSN в некоторых БД, доступ к которым для меня незаконен. Я хотел знать, правда ли это и законно ли это. Иногда я даю невежливым рекрутерам фальшивый SSN еще до того, как вступаю в первый контакт с работодателем, потому что они настаивают на том, чтобы работодатель «требовал» это для отправки моего резюме. Я не даю работодателю свой настоящий SSN, пока не получу и не приму предложение о работе. Когда я предоставляю поддельный SSN, я редко слышу ответ, но, возможно, это потому, что это просто мошенничество с резюме.
В этом есть как минимум десять красных флажков. Никогда и никому не сообщайте свой SSN до тех пор, пока вы не получите предложение о работе в письменной форме от определенного имени менеджера в конкретном названном работодателе, и вы не поговорили с ними и не подтвердили их существование. Никогда не сообщайте свой SSN заранее рекрутеру в качестве какого-то бредового условия для отправки вашего резюме . Это просто просьба о краже личных данных. Кроме того, большинство качественных работодателей используют стороннюю проверку занятости/зарплаты, поэтому вместо этого вы предоставляете им SSN с очень четким ограниченным соглашением о том, для чего.
Что касается того, есть ли у некоторых рекрутеров черные базы данных, в которых они используют SSN несанкционированным образом, это второстепенная проблема, которую вы избежите, не выдавая свой SSN в первую очередь. Если вы обнаружите какие-либо доказательства этого, сообщите об этом в соответствующие федеральные органы. В любом случае, вполне возможно выполнить проверку занятости/зарплаты/должности без SSN, указав только полное имя, дату рождения, название должности и даты работы.
Это кажется мне слишком широким, чтобы даже попытаться дать исчерпывающий ответ. Возможно, вам следует разделить это, потому что я вижу как минимум 3 разных вопроса, и некоторые из них также относятся к конкретному штату.

Ответы (3)

Работает ли кандидат в данный момент? Если да, то кто является нынешним работодателем?

В США нет базы данных об отношениях между работодателем и работником. Компания, занимающаяся проверкой биографических данных, будет проверять все компании, которые вы указали в своем резюме/заявке, и свяжется с ними.

Для крупных компаний они отправляют все запросы на подтверждение занятости третьей стороне, которая подтвердит даты или занятость. Поэтому компании по проверке биографических данных сообщат только даты трудоустройства.

В этих случаях не беспокойтесь о том, что об этом расскажут вашему нынешнему начальнику. Эти виды проверок также делаются для кредитов, аренды квартир. Не думаю, что тебе есть о чем беспокоиться. Но они профессионалы, и их цель не в том, чтобы вас уволили.

Для небольших компаний существует риск того, что они будут говорить с кем-то, кто расскажет об этом вашему нынешнему боссу.

Теперь, если вы сообщите новой компании, что вы не трудоустроены, они не смогут отследить вашего нынешнего работодателя через базу данных. Если вы сказали им, что по-прежнему работаете в компании X, но уволились несколько недель назад, они об этом узнают, потому что даты трудоустройства не совпадают.

Был ли кандидат нанят работодателем X в прошлом, и если да, то в течение какого периода?

Для бывших работодателей см. ответ выше. Конечно, нет никакого риска, что вас может уволить бывший работодатель.

Какова была зарплата кандидата на прошлой и нынешней должностях?

В Соединенных Штатах работодатели, как правило, не разглашают информацию о зарплате, если вы специально не указали им об этом. Для всех компаний, в которых я работал за последние несколько десятилетий, они внедрили форму, которую вы отправляете, которая говорит вашему работодателю раскрыть информацию о вашей зарплате.

Это делается, когда причиной проверки является кредит. Иногда они связываются, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе новые ежемесячные платежи. они также иногда проводятся, когда проверка биографических данных предназначена для должности, где финансовые проблемы могут быть дисквалифицирующим фактором.

Я никогда не сталкивался с ситуацией, когда они собирали информацию о зарплате, чтобы определить свое предложение по зарплате.

Законные компании предоставят документ, объясняющий, из чего будет состоять проверка биографических данных. В нем будет указано, есть ли криминальный компонент, и если необходим SSN, будет объяснено, почему. Эти проверки проводятся в качестве условия приема на работу, но после того, как будут проработаны другие части предложения.

Ваше заявление, несомненно, содержит список предыдущих работодателей и список учебных заведений, которые вы посещали, которые компания по проверке биографических данных сможет использовать для подтверждения того, что вы получили ученую степень, на которую вы претендуете, в учреждениях, на которые вы претендуете, и что вы работали в этих местах. вы утверждали на даты, которые вы утверждали. Любая аккредитованная школа или предприятие среднего размера сможет подтвердить такие вещи, как присужденные степени, должности и даты трудоустройства.

Если компания проводит проверку криминального прошлого, судебные протоколы (как правило) являются общедоступными.

Ваше заявление также, несомненно, содержит раздел, в котором вы уполномочиваете компанию, занимающуюся проверкой биографических данных, проводить проверку биографических данных. В этом разделе будут подробно описаны конкретные вещи, которые вы санкционируете для проверки биографических данных (хотя это, вероятно, будет слишком широким, большинство компаний для большинства должностей сосредоточатся на подмножестве вещей, которые они могут расследовать). Если, например, вы подаете заявку на работу в банке, вы почти наверняка разрешите компании, занимающейся проверкой биографических данных, получить ваш кредитный отчет. Это личная информация, к которой какой-то случайный человек с улицы не сможет получить доступ (надеюсь), но, поскольку вы согласились, ему разрешен доступ к ней.

Но у них есть не только SSN и водительские права. У них есть резюме, в котором вы указываете опыт работы, и вы, вероятно, заполнили другие данные для подачи заявки.

Большинство компаний подтвердят или опровергнут, если вы были наняты. Скажите, что вы действительно там работали, вы бы хотели, чтобы они это подтвердили.

Много общедоступных данных, таких как судебные протоколы, залоговое удержание и банкротство.

Да, у них есть мое резюме с обычным списком прошлых компаний. То есть они просто звонят в компанию? Или посмотреть в какой-нибудь БД? Кстати, в прошлом я провел эксперимент - позвонил нескольким прошлым работодателям, представился менеджером по найму и спросил о себе, был ли я когда-либо там сотрудником - они отказались мне сказать.
Я только что уточнил в своем вопросе, что у проверки биографических данных есть мое резюме. Их задача, конечно, проверить это.
Они делают больше, чем проверяют резюме, и они профессионалы в получении информации.
Думаю, у этих парней есть свои методы. Мне было интересно, что они из себя представляют (в общих чертах). То, что вы сказали о судебных протоколах, имеет смысл, я знаю, что они открыты для публики (за определенную плату). Я спрашиваю о дополнительных личных данных, таких как прошлые/нынешние работодатели и зарплаты.
Компании по проверке биографических данных в США — сколько у них власти? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v